单选题约瑟夫·克罗恩是量子融资有限公司董事长，曾指导过人力资源部来实施持续的职业道德培训。克罗恩认为这个培训至关重要，因为（）。A 如果公司行为不当可以减轻处罚B 仅适用于低级别的员工可能的不道德行为C 将保证不会发生不当行为D 免除公司遭受不当行为控诉

题目
单选题
约瑟夫·克罗恩是量子融资有限公司董事长，曾指导过人力资源部来实施持续的职业道德培训。克罗恩认为这个培训至关重要，因为（）。
A

如果公司行为不当可以减轻处罚

B

仅适用于低级别的员工可能的不道德行为

C

将保证不会发生不当行为

D

免除公司遭受不当行为控诉

相似考题

1.实施建设工程监理()。A、既不能避免发生承建单位的不当建设行为，又不能避免发生建设单位的不当建设行为B、有利于避免发生承建单位的不当建设行为，但不能避免发生建设单位的不当建设行为C、既有利于避免发生承建单位的不当建设行为，又有利于避免发生建设单位的不当建设行为D、有利于避免发生建设单位的不当建设行为，但不能避免发生承建单位的不当建设行为

2.如果甲对乙实施了伤害行为后，被他人扭送到派出所。在被讯问中，甲又主动交代了自己曾经实施的抢劫行为。对甲的抢劫行为的处罚原则是( )。A．以自首论，可以从轻或者减轻处罚B．以自首论，可以免除处罚C．不以自首论，但可以从轻或者减轻处罚D．以立功论，可以减轻或免除处罚

3.如果银行本身没有不当行为，银行客户的不当行为会不会导致对银行声誉的影响?（ ） A．会 B．不会 C．两者没有联系 D．难以确定

4.如果银行本身没有不当行为，银行客户的不当行为( )导致对银行声誉的影响。A．不会B．会C．两者没有联系D．以上都不对

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  • 第1题：

    以下关于克罗恩病的描述,错误的是()。

    A、又称之为克隆氏病和阶段性肠炎

    B、克罗恩病发生腰大肌脓肿往往是克罗恩病人的穿孔

    C、会产生腹膜炎症状

    D、腰痛、腿痛症状


    答案：C

  • 第2题：

    引起急性腹泻最常见的病因是( )

    A．饮食不当

    B．食物中毒

    C．克罗恩病

    D．溃疡性结肠炎

    E．胰腺癌


    正确答案：B

  • 第3题：

    最可能的诊断是

    A．溃疡性结肠炎并肠梗阻

    B．克罗恩病并肠梗阻

    C．溃疡性结肠炎并中毒性巨结肠

    D．克罗恩病并中毒性巨结肠

    E．克罗恩病并腹腔脓肿


    正确答案：C

  • 第4题：

    员工A发现员工B为满足月底目标不适当地修改了部门记录。这些记录仅供内部使用，不影响公司的财务记录。员工A向她的主管通知了此不当行为，而主管告诉员工A，是她指示员工B更改了记录，并将在下个月进行调整以纠正记录。员工A应（）

    • A、提醒主管，她的行为是不道德的，且不再就此不当行为进行沟通
    • B、按照组织既定的程序解决此类冲突
    • C、什么也不做，因为该主管对此行为进行了授权
    • D、就此不道德行为与外部机构进行沟通

    正确答案:B

  • 第5题：

    发现员工存在不当行为，应及时提醒、纠正员工不当行为，必要时通过（）等方式予以纠正。

    • A、批评教育
    • B、内部通报
    • C、调整岗位
    • D、扣发绩效

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    肠结核在与克罗恩（Crohn）病鉴别诊断中有意义的征象有（）。

    • A、克罗恩（Crohn）病以小肠系膜侧损害为著
    • B、克罗恩（Crohn）病具有节段性特征
    • C、克罗恩（Crohn）病有卵石征
    • D、克罗恩（Crohn）病不易发生穿孔
    • E、克罗恩（Crohn）病管腔狭窄

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    行政不当行为具有的法律特征包括（）。

    • A、行政不当行为合法，但存在一定的瑕疵
    • B、行政不当行为主要发生在裁量行为中
    • C、行政不当行为并不必然引起行政责任的承担，且引起的只是补救性的行政责任
    • D、行政不当只是该行为可被撤销的一种理由，并不构成该行为自始无效的根据
    • E、行政不当与行政违法一样，行政不当一定导致该行为无效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    有关对行政违法与行政不当的区别的叙述中，正确的是（）。

    • A、行政违法与行政不当归根结底都是违法行为
    • B、行政违法的行为效力是无效、被撤销或经补正后有效
    • C、行政违法对应的行为是裁量行为，行政不当对应的行为是羁束行为
    • D、行政不当不必然引起法律责任，且主要是补救性的责任
    • E、行政不当的前提其实是合法的，只是不合理

    正确答案:B,D,E

  • 第9题：

    多选题
    行政不当行为具有的法律特征包括（）。
    A

    行政不当行为合法，但存在一定的瑕疵

    B

    行政不当行为主要发生在裁量行为中

    C

    行政不当行为并不必然引起行政责任的承担，且引起的只是补救性的行政责任

    D

    行政不当只是该行为可被撤销的一种理由，并不构成该行为自始无效的根据

    E

    行政不当与行政违法一样，行政不当一定导致该行为无效


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    大青公司行使撤销权的期限是（　　）。[2002年真题]
    A

    自中青公司的不当行为发生之日起5年内

    B

    自中青公司的不当行为发生之日起2年内

    C

    自大青公司知道或应当知道中青公司不当行为之日起2年内

    D

    自大青公司知道或应当知道中青公司不当行为之日起1年内


    正确答案： B,D
    解析：
    《合同法》第七十五条规定，撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使。自债务人的行为发生之日起5年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。

  • 第11题：

    多选题
    捡拾东西要还给失主这是道德要求的，如果不还就是不当得利的行为，行为的法律性质是（）；在失主要求反还而拒不反还的则可能构成（）行为。
    A

    不道德

    B

    违法

    C

    犯罪

    D

    违纪


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工A发现员工B为满足月底目标不适当地修改了部门记录。这些记录仅供内部使用，不影响公司的财务记录。员工A向她的主管通知了此不当行为，而主管告诉员工A，是她指示员工B更改了记录，并将在下个月进行调整以纠正记录。员工A应（）
    A

    提醒主管，她的行为是不道德的，且不再就此不当行为进行沟通

    B

    按照组织既定的程序解决此类冲突

    C

    什么也不做，因为该主管对此行为进行了授权

    D

    就此不道德行为与外部机构进行沟通


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照《世行合规指南》要求,禁止员工不当行为,不当行为包括如下( )行为。

    A.腐败行为

    B.欺诈行为

    C.串通行为

    D.胁迫和妨碍行为


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    正当防卫是合法行为,这个行为不是正当防卫;所以,这个行为不是合法行为。此推理的错误是()。

    A、大项不当周延

    B、小项不当周延

    C、中项不周延

    D、两特称推结论


    参考答案：A

  • 第15题：

    克罗恩病


    答案：
    解析：
    克罗恩病（Crohn’s disease，CD）是一种病因尚不十分清楚的胃肠道慢性炎性肉芽肿性疾病。病变多见于末段回肠和邻近结肠，但从口腔至肛门各段消化道均可受累，呈节段性或跳跃式分布。临床上以腹痛、腹泻、腹部包块、瘘管形成和肠梗阻为特点，可伴有发热、营养障碍等全身表现以及关节、皮肤、眼、口腔黏膜、肝等肠外损害。

  • 第16题：

    恩吉公司准备开展企业行为培训，你认为应该如何确定该公司的行为培训是否适合必要？


    正确答案: 企业行为是企业在生产经营管理中的“活动文化”，是企业理念、企业制度和企业道德在生产经营活动中的反映。评估企业行为培训需求可以从以下五个方面入手：
    ⑴ 第一步，通过对企业内部行为与企业理念之间，是否存在差距的评价，从而确定培训的主要方向。
    ⑵ 第二步，通过对企业外部行为与企业理念之间，是否存在差距的评价，确定企业行为培训的必要性。
    ⑶ 第三步，通过对企业内部、外部行为与企业发展战略之间，是否存在差距的评价，确定企业行为培训的必要性。
    ⑷ 第四步，通过对企业内部、外部行为与企业制度之间，是否存在差距的评价，确定企业行为培训的必要性。
    ⑸ 第五步，通过对企业内部、外部行为与企业道德之间，是否存在差距的评价，确定企业行为培训的必要性。

  • 第17题：

    “诈骗犯罪是不道德的行为，诈骗犯罪是犯罪行为。所以犯罪行为是不道德的行为。”这个三段论的错误是（）。

    • A、违反了“前提中不周延的项，在结论中不得周延”的规则
    • B、犯了“小项不当周延”的错误
    • C、违反了“中项在前提中至少周延一次”的规则
    • D、犯了“中项不当周延”的错误

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    捡拾东西要还给失主这是道德要求的，如果不还就是不当得利的行为，行为的法律性质是（）；在失主要求反还而拒不反还的则可能构成（）行为。

    • A、不道德
    • B、违法
    • C、犯罪
    • D、违纪

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    如果银行本身没有不当行为，银行客户的不当行为会不会导致对银行声誉的影响？（）

    • A、可能会
    • B、一定会
    • C、两者没有联系
    • D、不会

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    致使旅游资源遭受破坏的人为因素有（　　）。
    A

    旅游者的不当行为

    B

    当地居民的不当行为

    C

    旅游业者自身的不当行为

    D

    重大天灾

    E

    动物性原因


    正确答案： D,C
    解析：
    致使旅游业遭受破坏的可能性原因大致上可分为自然因素的作用和人为因素的作用两个方面：①自然因素的作用，包括重大天灾、风化作用、动物性原因；②人为因素的作用，包括旅游者的不当行为、当地居民的不当行为、旅游业者自身的不当行为。

  • 第21题：

    多选题
    “诈骗犯罪是不道德的行为，诈骗犯罪是犯罪行为。所以犯罪行为是不道德的行为。”这个三段论的错误是（）。
    A

    违反了“前提中不周延的项，在结论中不得周延”的规则

    B

    犯了“小项不当周延”的错误

    C

    违反了“中项在前提中至少周延一次”的规则

    D

    犯了“中项不当周延”的错误


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    如果银行本身没有不当行为，银行客户的不当行为会不会导致对银行声誉的影响？（）
    A

    可能会

    B

    一定会

    C

    两者没有联系

    D

    不会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    恩吉公司准备开展企业行为培训，你认为应该如何确定该公司的行为培训是否适合必要？

    正确答案： 企业行为是企业在生产经营管理中的“活动文化”，是企业理念、企业制度和企业道德在生产经营活动中的反映。评估企业行为培训需求可以从以下五个方面入手：
    ⑴ 第一步，通过对企业内部行为与企业理念之间，是否存在差距的评价，从而确定培训的主要方向。
    ⑵ 第二步，通过对企业外部行为与企业理念之间，是否存在差距的评价，确定企业行为培训的必要性。
    ⑶ 第三步，通过对企业内部、外部行为与企业发展战略之间，是否存在差距的评价，确定企业行为培训的必要性。
    ⑷ 第四步，通过对企业内部、外部行为与企业制度之间，是否存在差距的评价，确定企业行为培训的必要性。
    ⑸ 第五步，通过对企业内部、外部行为与企业道德之间，是否存在差距的评价，确定企业行为培训的必要性。
    解析： 暂无解析

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