单选题人际关系管理理论的核心为（）A 提高劳动生产率B 实行科学化管理C 调动人的积极性D 体现公平的分配制度E 建立健全的管理系统

题目
单选题
人际关系管理理论的核心为（）
A

提高劳动生产率

B

实行科学化管理

C

调动人的积极性

D

体现公平的分配制度

E

建立健全的管理系统

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1.佩皮劳人际关系模式的核心思想是A．适应B．个体需要C．自理理论D．人际关系E．互动

2.自动人假设相应的管理理论是人际关系理论。()

3.人际关系管理理论的核心为A.提高劳动生产率B.实行科学化管理C.调动人的积极性D.体现公平的分配制度E.建立健全的管理系统

4.以“经济人”为假设条件的管理理论是()。A.古典管理理论B.需求层次理论C.人际关系理论D.行为科学理论

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 人际关系学说的主要内容：①人是"社会人"，不仅仅是"经济人"，其工作态度受多种因素的影响；②劳动效率主要取决于职工的积极性，取决于人际关系；③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪，甚至左右职工的行为；④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。
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  • 第1题：

    下列属于古典管理理论的是()。

    A、人际关系理论

    B、科学管理理论

    C、管理过程理论

    D、行政组织理论


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    人际关系—行为科学管理理论的最发贡献是以（）为中心研究管理问题。


    正确答案:人

  • 第3题：

    霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。

    • A、需要层次论
    • B、人际关系理论
    • C、科学管理理论
    • D、领导行为理论

    正确答案:B

  • 第4题：

    简述人际关系理论为更新人们对组织管理的认识带来的突破性启示。


    正确答案:1.人际关系理论要求组织管理应该重视非经济因素的影响，认为生产效率取决于社会规范而不是生理能力
    2.人际关系理论强调组织成员群体身份对组织管理的影响，认为组织成员通常不是以个人身份而是以非正式群体的身份参于到组织的活动中来
    3.人际关系理论要求组织管理重视人际沟通，认为组织领导和组织成员之间的沟通，包括正式的和非正式的，都会直接影响到组织的行动效率和组织成员的积极性

  • 第5题：

    能力的核心因素是（）

    • A、环境理论
    • B、人际关系理论
    • C、智力理论
    • D、心理因素理论

    正确答案:C

  • 第6题：

    教育管理心理学基本理论的核心和出发点是关于（）

    • A、决策问题
    • B、领导问题
    • C、人际关系问题
    • D、人性观问题

    正确答案:D

  • 第7题：

    “霍桑实验”直接为（）做论证。

    • A、人际关系学说
    • B、决策理论学说
    • C、组织管理理论
    • D、权变理论学说

    正确答案:A

  • 第8题：

    以“经济人”为假设条件的管理理论是（）。

    • A、古典管理理论
    • B、需求层次理论
    • C、人际关系理论
    • D、行为科学理论

    正确答案:A

  • 第9题：

    机关工作中强调协同一致体现的机关管理理论是（）

    • A、注重人际关系学说的机关管理论
    • B、以人为中心的机关管理理论
    • C、以效率为中心的机关管理理论
    • D、权变理论学派的机关管理理论

    正确答案:C

  • 第10题：

    填空题
    人际关系—行为科学管理理论的最发贡献是以（）为中心研究管理问题。

    正确答案： 人
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人际关系管理理论的核心为（）
    A

    提高劳动生产率

    B

    实行科学化管理

    C

    调动人的积极性

    D

    体现公平的分配制度

    E

    建立健全的管理系统


    正确答案： A
    解析： 人际关系学说的主要内容：①人是"社会人"，不仅仅是"经济人"，其工作态度受多种因素的影响；②劳动效率主要取决于职工的积极性，取决于人际关系；③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪，甚至左右职工的行为；④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。

  • 第12题：

    单选题
    教育管理心理学基本理论的核心和出发点是关于（）
    A

    决策问题

    B

    领导问题

    C

    人际关系问题

    D

    人性观问题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人际关系管理理论的核心为

    A:提高劳动生产率
    B:实行科学化管理
    C:调动人的积极性
    D:体现公平的分配制度
    E:建立健全的管理系统

    答案：C
    解析：
    人际关系学说的主要内容：①人是“社会人”，不仅仅是“经济人”，其工作态度受多种因素的影响；②劳动效率主要取决于职工的积极性，取决于人际关系；③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪，甚至左右职工的行为；④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。

  • 第14题：

    管理理论的萌芽时期是（）

    • A、古典管理理论
    • B、“人际关系—行为科学”理论
    • C、经验管理
    • D、马克思主义管理理论

    正确答案:D

  • 第15题：

    人际关系理论也称为管理的行为学派理论。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    以埃尔顿.梅奥为代表的理论是（）

    • A、早期古典理论
    • B、一般管理理论
    • C、人际关系理论
    • D、科学管理理论

    正确答案:A

  • 第17题：

    管理的本质是（），核心是处理好人际关系。


    正确答案:协调

  • 第18题：

    E.mayo先生通过霍桑试验，提示了人际关系理论，这一理论为日后行为管理思想和行为科学理论的发展起到了关键的作用。试分析人际关系理论对我国企业管理有何启示？


    正确答案: （1）在任何情况下，组织都应当体现以人为中心的管理，关心员工，激励员工。重视员工的实际需要，建立良好的人际关系，开发员工的精的潜力，提高员工的素质。
    （2）组织的管理者应同时处理好抓生产和关心人两件大事。
    （3）重视并能正确性处理与相关非正组织的关系。

  • 第19题：

    科学管理金钱为诱饵，（）理论则主张管理必须重视人心理上的满足。古典组织理论强调合理的劳动分工和对组织的有效控制，人际关系理论则强调对人际行为的激励。

    • A、古典管理
    • B、人际关系
    • C、现代管理
    • D、系统管理

    正确答案:B

  • 第20题：

    管理理论以组织为核心。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    科学管理金钱为诱饵，（）理论则主张管理必须重视人心理上的满足。古典组织理论强调合理的劳动分工和对组织的有效控制，人际关系理论则强调对人际行为的激励。
    A

    古典管理

    B

    人际关系

    C

    现代管理

    D

    系统管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    能力的核心因素是（）
    A

    环境理论

    B

    人际关系理论

    C

    智力理论

    D

    心理因素理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    20世纪管理理论的发展分成四个阶段，依次是（　　）。
    A

    古典管理理论、人际关系理论、结构主义、行为科学

    B

    古典管理理论、结构主义、行为科学、人际关系理论

    C

    古典管理理论、行为科学、结构主义、人际关系理论

    D

    古典管理理论、结构主义、人际关系理论、行为科学


    正确答案： D
    解析：
    20世纪以来的管理理论内容丰富，流派纷呈。一般将20世纪管理理论的发展分成以下四个阶段：古典管理理论、人际关系学说、结构主义、行为科学。

  • 第24题：

    单选题
    霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。
    A

    需要层次论

    B

    人际关系理论

    C

    科学管理理论

    D

    领导行为理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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