单选题任何一家公司在招聘时，都会注意一个人的综合能力，然而在短暂的面试时间里，无论准备得如何充分，都无法让个人才能全方位地展示出来。作为求职者，应该做的是，针对所应聘岗位强调个人的能力和专长，针对这项工作详细阐述自己的优点与长处。（　　）A 招聘过程十分繁杂B 面试时应把握好时间C 求职者要全面了解公司D 面试时要突出自己的优势，

题目
单选题
任何一家公司在招聘时，都会注意一个人的综合能力，然而在短暂的面试时间里，无论准备得如何充分，都无法让个人才能全方位地展示出来。作为求职者，应该做的是，针对所应聘岗位强调个人的能力和专长，针对这项工作详细阐述自己的优点与长处。（　　）
A

招聘过程十分繁杂

B

面试时应把握好时间

C

求职者要全面了解公司

D

面试时要突出自己的优势，

相似考题

1.导致该公司招聘失败的主要原因包括（ ）。 A．没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准 B．没有注意了解应聘者的个性特点 C．对面试过程不够重视 D．没有让应聘者充分了解工作内容

2.在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（ ）。A．简单的将面试成绩作为筛选依据B．招聘人员无法胜任面谈工作C．夸大企业和岗位的优点D．面试内容不确定E．滥用压力式面试

3.写简历前需要我们做哪些准备工作?()A、了解公司发展情况和招聘流程B、全面客观地对自身情况进行评估C、详细了解招聘岗位的应聘要求D、了解企业文化和工作氛围

4.医院员工招聘工作中面试的最大优点是 （ ）A、可以使决策者与应聘者进行直接的交流B、可以了解应聘者的真实表现C、应聘者可以全面展示自己D、可以测出求职者的心理素质、人格等E、以上都不对

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    求职面试时的自我介绍,要做到:()

    A.表现口才

    B.根据应聘岗位突出特长

    C.展示个性，形象鲜明

    D.多展现自己的兴趣爱好


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    双赢网络技术有限公司是一家专门从事网络推广的企业。最近，该公司准备招聘客户经理，主要从事网络的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位人力资源招聘专员对求职者进行面试，每人面试时间为10～15分钟，测评指标如下：仪表良好，言谈举止得体，具有亲和力，普通话标准，性格开朗，对岗位了解，逻辑条理清晰；第二轮复试，采用结构化面试方法，考官根据求职者的应答表现，对其相关胜任素质做出相应的评价。该职位有一项重要的能力指标为沟通能力，该指标的定义见下表。



    (1)面试考官在面试实施过程中应注意掌握哪些技巧?
    (2)根据上述资料，为“沟通能力”指标设计一个面试提问和参考答案。


    答案：
    解析：
    (1)面试的实施技巧包括：①充分准备。
    ②灵活提问。
    ③多听少说。
    ④善于提取要点。
    ⑤进行阶段性总结。
    ⑥排除各种干扰。
    ⑦不要带有个人偏见。
    ⑧在倾听时注意思考。
    ⑨注意肢体语言沟通。另外人的面部表情、肢体语言也是验证和判断的对象。
    (2)考察“沟通能力”需注意以下几点：
    ①提出的问题是行为性的问题。
    ②所设计的问题内容应针对沟通能力，与指标说明内容密切相关。
    ③所设计的评分标准应针对沟通能力的指标内容，评分等级数量不少于3个。
    ④各评分等级之间有明显的区别，易于评定。
    ⑤每个评分等级要有相应的分值。
    ⑥有回答问题的时间限定。
    提问与参考答案举例见下表。
    问题：在与他人的交往中，你遇到过令你非常尴尬的事情吗 你通常如何处理
    回答时间5分钟。

  • 第3题：

    招聘面试时主要是了解应聘者：（）

    • A、专业水平、个人特点和个人潜力
    • B、专业技术能力、个人特点和个人潜力
    • C、专业技术能力、个人特点和个人情商
    • D、专业技术能力、个人优点和个人潜力
    • E、基本理论、个人特点和个人潜力

    正确答案:B

  • 第4题：

    面试时服装的选择很重要，应注意（）

    • A、符合职业身份
    • B、符合求职者身份
    • C、整洁大方
    • D、和谐又富有个性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    以下在面试时的做法，（）是不正确的。

    • A、面试后的两三天内，给招聘人员写信表示感谢
    • B、面试时不做小动作，注意细节礼仪
    • C、面试时夸夸其谈，将不属于自己的功劳据为己有

    正确答案:C

  • 第6题：

    面试时，求职者可能被问到：“可以给我们谈谈你的缺点吗？”这个问题往往是给求职者设套，所以求职者要谨慎回答。下列说法正确的是（）

    • A、可以说自己没有缺点，这样才能给人完美的姿态
    • B、可以说点小的缺点，比如说“粗心马虎”、“无法和别人很好的合作”等，也可以说自己的缺点是“追求完美”
    • C、应该说一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，不能说这个职位最忌讳的缺点
    • D、以上说法都正确

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    招聘面试时主要是了解应聘者：（）
    A

    专业水平、个人特点和个人潜力

    B

    专业技术能力、个人特点和个人潜力

    C

    专业技术能力、个人特点和个人情商

    D

    专业技术能力、个人优点和个人潜力

    E

    基本理论、个人特点和个人潜力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    以下在面试时的做法，（）是不正确的。
    A

    面试后的两三天内，给招聘人员写信表示感谢

    B

    面试时不做小动作，注意细节礼仪

    C

    面试时夸夸其谈，将不属于自己的功劳据为己有


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    一个人是否紧张，是否自信可以从讲话时的声音听出来。因此面试时应保持平静的音调，把握好语速的节奏，音量也要适中，另外要去掉“嗯”“啊”等语气词，否则考官会认为你的表达不够专业。
    A

    紧张时说话速度很慢

    B

    面试时说话声音要大

    C

    面试时不能出现太多语气词

    D

    考官说话很专业


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）。
    A

    可以使决策者与应聘者进行直接的交流

    B

    可以了解应聘者的真实表现

    C

    应聘者可以全面展示自己

    D

    可以测出求职者的心理素质、人格等

    E

    以上都不对


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    Candidates should be given the company brochure to read while they are waiting for their interviews.
    A

    求职者应帮助公司散发有关的阅读手册，同时等候面试。

    B

    在阅读了公司所发给的手册之后，求职者才能等候面试。

    C

    在求职者等候面试时，应该发给他们一本公司手册阅读。


    正确答案： A
    解析：
    Candidates should be given表示“求职者被发了一份小册子”，而不是“帮助公司发手册”，A项对此理解有误。连词while在这里表示“当……的时候”，前后是并列的关系，B项弄错了这种关系。

  • 第12题：

    判断题
    对于求职者参加面试时的礼仪，求职者要要善于打破沉默。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在招聘面试中，而试考官的主要任务是()。

    A:缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力
    B:获得简历和测验中无法获取的其他信息
    C:向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
    D:详细了解求职者的特殊经历和能力
    E:避免与求职者建立互信关系

    答案：A,B,D
    解析：
    成功的面试应达到如下目标：①创造一个适宜的环境。面试考官与求职者应迅速建立起和睦的关系。同时，面试考官要注意缓解求职者的紧张情绪，使其表现出自己的真实能力。②从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息。面试是一种很有价值的方法，招聘人员可以从中获得简历及选择测试中无法获取的信息。另外，对于求职申请表中尚有疑问的地方，以及求职者的特殊经历和能力，也可以在面试中进行更为详细的了解。③提供有关工作和企业的信息。在这个过程中，求职者可以就企业情况、工作特点、薪酬待遇等内容向企业进行详细的了解。这时面试考官应注意如实反映企业和工作的情况，不应夸大工作条件和做出将来不可能兑现的承诺。④确定候选人是否适合。

  • 第14题：

    医院员工招聘工作中面试的最大优点是( )

    A.可以测出求职者的心理素质、人格等
    B.应聘者可以全面展示自己
    C.可以了解应聘者的真实表现
    D.以上都不对
    E.可以使决策者与应聘者进行直接的交流

    答案：E
    解析：

  • 第15题：

    参加求职面试时，求职者应注意掌握哪些应试技巧？


    正确答案:（一）建立良好的第一印象
    （二）善于运用语言技巧
    （三）善于运用手势
    （四）回答问题的时候要注意
    （1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
    （2）讲清原委，避免抽象。
    （3）确认提问内容，切忌答非所问。

  • 第16题：

    求职者在面试时，要自觉将（）关掉。

    • A、电脑
    • B、手机
    • C、ipad
    • D、mp3

    正确答案:B

  • 第17题：

    大学生应聘面试时要（）

    • A、展示自己
    • B、自然大方
    • C、高傲一点
    • D、低调一点

    正确答案:B

  • 第18题：

    王经理是一家公司的招聘经理，在面试时一位应聘者说他喜欢玩魔方，王经理据此认定该应聘者推理能力强，他的这种做法犯了（）错误。

    • A、做出错误假设
    • B、疲劳因素
    • C、太随意
    • D、镜像效应

    正确答案:A

  • 第19题：

    问答题
    参加求职面试时，求职者应注意掌握哪些应试技巧？

    正确答案： （一）建立良好的第一印象
    （二）善于运用语言技巧
    （三）善于运用手势
    （四）回答问题的时候要注意
    （1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
    （2）讲清原委，避免抽象。
    （3）确认提问内容，切忌答非所问。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    面试时，求职者可能被问到：“可以给我们谈谈你的缺点吗？”这个问题往往是给求职者设套，所以求职者要谨慎回答。下列说法正确的是（）
    A

    可以说自己没有缺点，这样才能给人完美的姿态

    B

    可以说点小的缺点，比如说“粗心马虎”、“无法和别人很好的合作”等，也可以说自己的缺点是“追求完美”

    C

    应该说一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，不能说这个职位最忌讳的缺点

    D

    以上说法都正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    任何一家公司在招聘时，都会注意一个人的综合能力，然而在短暂的面试时间里，无论准备得如何充分，都无法让个人才能全方位地展示出来。作为求职者，应该做的是，针对所应聘岗位强调个人的能力和专长，针对这项工作详细阐述自己的优点与长处。（　　）
    A

    招聘过程十分繁杂

    B

    面试时应把握好时间

    C

    求职者要全面了解公司

    D

    面试时要突出自己的优势，


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    求职者在面试时，要自觉将（）关掉。
    A

    电脑

    B

    手机

    C

    ipad

    D

    mp3


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    大学生应聘面试时要（）
    A

    展示自己

    B

    自然大方

    C

    高傲一点

    D

    低调一点


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    王经理是一家公司的招聘经理，在面试时一位应聘者说他喜欢玩魔方，王经理据此认定该应聘者推理能力强，他的这种做法犯了（）错误。
    A

    做出错误假设

    B

    疲劳因素

    C

    太随意

    D

    镜像效应


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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