判断题根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。A 对B 错

题目
判断题
根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。
A

对

B

错

相似考题

1.根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。()

2.企业职工在医疗期内,其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。()此题为判断题(对，错)。

3.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是()A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关

4.根据《最低工资规定》的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资剔除下哪些事项后不得低于当地最低工资标准?

更多“判断题根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。A 对B 错”相关问题

  • 第1题：

    关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定?( ）(2010年）

    A.按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
    B.乡镇企业不适用最低工资保障制度
    C.加班工资不包括在最低工资之内
    D.劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查最低工资保障制度。 A项：《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”据此，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。故A项正确。
    B项：《劳动法》第2条第1款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”所有的企业都适用《劳动法》，乡镇企业也不例外，因而也适用最低工资保障制度，故B项错误。
    C项：《最低工资规定》第12条第1款规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”据此，加班工资不包括在最低工资之内。故C项正确。
    D项：《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”所以选项D正确。

  • 第2题：

    根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    下列关于江苏省工资支付条例，说法错误的是（）

    • A、奖金分配办法不是工资分配制度里必须包含的
    • B、劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准
    • C、工会有依法维护劳动者获得劳动报酬的权利
    • D、在试用期内的劳动者所获得的工资不得低于当地最低工资标准

    正确答案:A

  • 第4题：

    根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    根据我国现行规定，下列关于最低工资标准适用说法正确的是（）。

    • A、试用期内劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的80%
    • B、见习期内劳动者即使提供了正常劳动也不适用最低工资标准
    • C、非全日制用工不适用最低工资标准
    • D、劳动者在职期间赔偿用人单位经济损失时，扣除后的工资不得低于最低工资标准

    正确答案:D

  • 第6题：

    最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活，依法定程序确定的最低工资限额，用人单位支付劳动者的工资不得（）当地最低工资标准。


    正确答案:低于

  • 第7题：

    填空题
    最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活，依法定程序确定的最低工资限额，用人单位支付劳动者的工资不得（）当地最低工资标准。

    正确答案： 低于
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    最低工资的用人单位支付给劳动者的最低工资标准，所以加班加点工资也应列入最低工资标准的组成部分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    《劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

  • 第11题：

    判断题
    根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。

  • 第12题：

    判断题
    在试用期内，劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？

    A、按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
    B、乡镇企业不适用最低工资保障制度
    C、加班工资不包括在最低工资之内
    D、劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

    答案：A,C,D
    解析：
    【考点】最低工资保障【详解】A项说法符合劳动法的规定，根据《劳动法》第48条的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。B项说法错误，根据《劳动法》第2条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。故乡镇企业不能例外。C项说法正确，加班加点的工资应当是额外支付的，最低工资对应的是劳动者提供的正常劳动的对价，如果劳动者只有通过加班才能获得最低工资水平的工资那显然是不公平的。D项说法符合劳动法，根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。故本题正确答案为ACD。

  • 第14题：

    病假工资低于当地最低工资标准80%的，按（）支付。

    • A、病假工资
    • B、当地最低工资标准
    • C、当地最低工资标准的60%
    • D、当地最低工资标准的80%

    正确答案:D

  • 第15题：

    用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    某用人单位在其制定的规章中，存在下列内容，请问哪些是违反劳动法的？（）。

    • A、工资以货币形式按月支付
    • B、在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付
    • C、劳动者在未完成工作定额的情况下，单位可以低于最低工资标准支付工资

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金？（）

    • A、1—5倍
    • B、2—5倍
    • C、3—10倍
    • D、5—10倍

    正确答案:A

  • 第18题：

    判断题
    根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 《劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

  • 第19题：

    判断题
    月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于全日制就业劳动者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    《最低工资规定》用人单位应支付给劳动者的工资在加上加班工资、特殊津贴和有法律法规规定的劳动者福利待遇后，不得低于当地最低工资标准，为工资集体协商提供了一条保障底线。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 《最低工资规定》用人单位应支付给劳动者的工资在剔除加班工资、特殊津贴和有法律法规规定的劳动者福利待遇后，不得低于当地最低工资标准，为工资集体协商提供了一条保障底线。

  • 第22题：

    判断题
    用人单位违反《最低工资规定》规定支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 本题考核医疗期。

  • 第24题：

    问答题
    根据《最低工资规定》的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资剔除下哪些事项后不得低于当地最低工资标准？

    正确答案： 《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
    （一）延长工作时间工资；
    （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
    （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
    解析： 暂无解析

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