问答题培训教师从企业内部选拔的优势？

题目
问答题
培训教师从企业内部选拔的优势？
相似考题

1.为什么要“重视教育、培训、选拔、考核和监督干部，特别是培训、选拔优秀年轻干部”?

2.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（　　）。A． 对企业情况比较了解 B． 内部可选择的范围较大 C． 易于在学员中树立威望 D． 可带来许多全新的理念

3.企业内部开展培训的优势在于（） A、实行资源共享 B、培训教师充足 C、培训时间灵活 D、培训形式多样

4.党重视()和监督干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。A.教育、培训、考核B.教育、培训、选拔C.教育、培养、选拔、考核D.教育、培训、选拔、考核

参考答案和解析
正确答案： （1）他们对企业内部实际情况非常熟悉，他们自身对企业文化和价值观的认同更容易传递给其他员工；
（2）同时，由于对企业内各项工作都比较熟悉，易于开展有针对性的员工培训；
（3）选择内部人员作为培训教师还可以大幅减少培训成本。
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。

    A． 人员重聘
    B． 内部晋升
    C． 工作调换
    D． 人员培训
    E． 工作轮换

    答案：A,B,C,E
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

  • 第2题：

    某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：管理人员从企业内部提升的优点主要包括（）。

    • A、有利于被选拔者较快地胜任工作
    • B、风险小、成本低
    • C、能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系
    • D、有助于调动企业成员的工作积极性和上进心

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    选拔临床带教老师的标准有哪些？


    正确答案:
    ①等于或高于带教学生层次的学历；
    ②明确、清晰的教学意识；
    ③较丰富的临床护理实践经验和娴熟的护理操作技能；
    ④良好的协调、沟通能力；
    ⑤一定的临床教学经验和教学技能；
    ⑥成熟的专业角色行为和良好的心理品质。

  • 第4题：

    企业内部招聘与选拔应注意哪些问题？


    正确答案:内部招聘与选拔应该注意以下问题：
    （1）避免长官意志的影响。从单位内部选拔人才，绝不是要领导者把眼光仅盯在整天绕着自己身边转的几个人身上，而是在全单位的范围内，科学地考察和鉴别人才。
    （2）不要求全责备。从单位内部选拔人才，决不要因为对员工过于了解而对他们求全责备。
    （3）不要将人才固定化。不能用一个固定不变的模式来套人才，要唯才是举，唯才是用，只要能够为组织的发展出谋划策，积极贡献力量者，都在选择之列。
    （4）全方位地发现人才。管理者可以从员工的工作实践、群众议论、部门推荐、历史档案、考核、考绩等多种途径全方位地发现人才。通过多种途径，考察了解人才的方方面面，最终选定适合之人。
    （5）单位要使自己的工作合理化，管理工作上轨道，在弄清楚单位或该工作因为什么原因需要什么样的人才的基础上，才能进一步在每天的工作当中，从员工的工作表现、效率和品质中，通过深入了解去发掘合适的人才，并给予适才适所的安置和任用。

  • 第5题：

    党重视（）和监督干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。

    • A、教育、培训、选拔、考核
    • B、教育、培训、选拔
    • C、教育、培养、选拔、考核
    • D、教育、培训、考核

    正确答案:A

  • 第6题：

    问答题
    培训教师的来源有哪些？各有哪些优势？

    正确答案： 培训教师的来源无非是企业内部和企业外部两大渠道。一般情况下，由企业内部讲师负责专业技能与企业文化的培训。
    内部员工担任培训教师的优点在于：
    （1）他们对企业内部实际情况非常熟悉，他们自身对企业文化和价值观的认同更容易传递给其他员工；
    （2）同时，由于对企业内各项工作都比较熟悉，易于开展有针对性的员工培训；
    （3）选择内部人员作为培训教师还可以大幅减少培训成本。
    外聘培训教师的优势在于：
    （1）可以在更大范围内选择最合适于企业经营理念和培训目标的教师；
    （2）可以提升培训的档次，引起企业各方面的重视；
    （3）可以使员工产生新鲜感、好奇心，营造学习气氛，促进培训效果。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    企业要保持高素质、高效率的人力资源优势，应必须进行（）
    A

    招聘和选拔

    B

    职务分析和职务设计

    C

    培训

    D

    人力资源规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    选拔企业培训师应考虑哪些主要因素？

    正确答案： 企业培训师是培养人才的人才，是企业知识、技能、文化、政策的传承者。选拔培训师一定要坚持高标准严要求地进行系统科学的考察。
    首先要坚持德才兼备和以德为先的原则。培训师虽然不是领导干部，但他掌握着讲台上的话语权，岗位很关键，必须选择爱祖国、爱企业、品行端正的人。
    其次要对职业能力和业务水平进行多角度考察，特别是专业知识与技能、开发能力和现场表达能力等进行能力等进行重点考察。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    为什么要“重视教育、培训、选拔、考核和监督干部，特别是培训、选拔优秀年轻干部”？

    正确答案： 重视对干部的教育和培训，是提高干部队伍素质，实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的基础性工作。加强对干部的教育和培训，能够提高干部的文化科学知识水平和经营管理能力。
    重视干部的选拔和考核，是加强干部队伍建设和各级领导班子建设的重要措施。只有不断地选拔大批德才兼备的优秀年轻干部进入各级领导岗位，同时重视对优秀年轻干部的培养、锻炼、提高，才能保持我们党的事业兴旺发达。党重视监督干部，有利于更好地树立正确用人导向、坚持公道正派的用人作风、提高选人用人公信度，强化干部监督，促进干部健康成长，建设高素质干部队伍。
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  • 第10题：

    问答题
    试述选拔和培训与顾客直接接触的一线员工。

    正确答案：
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    以学员为主体，意为（）等都要从学员的实际需求和水平出发。
    A

    带教培训的内容、方法等

    B

    带教培训人员的语言

    C

    带教培训人员的态度

    D

    带教培训人员的行为


    正确答案： C
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  • 第12题：

    问答题
    新选拔的机车调度员培训有何要求？

    正确答案： 新选拔的机车调度员必须经过机车调度专业和机车运用知识的培训。其培训内容为：《铁路技术管理规程》、《铁路机车运用规程》、《铁路机车调度工作规则》、《铁路行车组织规则》、《铁路运输调度工作规则》、《铁路行车事故处理规则》、《铁路机车统计规则》、《列车牵引计算规程》等各种规章和机车构造、性能及运输业务理论知识，并培养实际能力。机务段根据具体情况，可选定有关内容进行重点培训。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训教师从企业内部选拔的优势？
    （1）他们对企业内部实际情况非常熟悉，他们自身对企业文化和价值观的认同更容易传递给其他员工；
    （2）同时，由于对企业内各项工作都比较熟悉，易于开展有针对性的员工培训；
    （3）选择内部人员作为培训教师还可以大幅减少培训成本。
    略

  • 第14题：

    以学员为主体，意为（）等都要从学员的实际需求和水平出发。

    • A、带教培训的内容、方法等
    • B、带教培训人员的语言
    • C、带教培训人员的态度
    • D、带教培训人员的行为

    正确答案:A

  • 第15题：

    教学评价的指导思想就是选拔适合教的学生。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    党的各级委员会要加强对共青团的领导，注意团的干部的（）。

    • A、选拔和培训
    • B、教育和选拔
    • C、管理和培训
    • D、选拔和教育

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业要保持高素质、高效率的人力资源优势，应必须进行（）

    • A、招聘和选拔
    • B、职务分析和职务设计
    • C、培训
    • D、人力资源规划

    正确答案:D

  • 第18题：

    问答题
    试术领导者的选拔与培训方法？

    正确答案： 领导者的选拔与培训方法主要有：
    （1）评鉴考核法
    （2）情景仿真法
    （3）实绩考核法
    （4）案例分析法
    （5）工作轮换法
    （6）座谈访问法
    （7）敏感性训练：
    （8）成就需要法：
    （9）交往风格类型鉴定法：
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    请你谈谈霍兰德的职业选拔理论对于促进培训工作的科学化有何意义？

    正确答案： 对于我们进行个性特征分析，为求职者选择合适职业，进而开展与之相适应的职业培训，具有根本的指导意义。也是我们进行人的个性特征分析，更好的开展培训工作的重要工具。
    （1）科学的从培训需求的分析角度看，其理论具有重要的应用价值。应用霍兰德职业选拔理论能更科学的分析受训对象的特点，从培训对象的性格特点、对职业满意感及稳定性等把握其培训需求。
    （2）对于人员素质测评具有较强实操性。作为培训需求预测、培训项目开发重要技术手段的人员素质测评工作，目前在测验的选择、编制、搭配等方面都依据了该理论。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    选拔临床带教老师的标准有哪些？

    正确答案：
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    如何规范速递企业内部培训工作的管理？

    正确答案： 制定包括培训工作百分制的考核办法、公司员工手册、各岗位工作职责标准等在内的一系列内部管理制度和操作实施细则，使各部门做到职责明确、员工岗位内容清晰。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    培训教师从企业内部选拔的优势？

    正确答案： （1）他们对企业内部实际情况非常熟悉，他们自身对企业文化和价值观的认同更容易传递给其他员工；
    （2）同时，由于对企业内各项工作都比较熟悉，易于开展有针对性的员工培训；
    （3）选择内部人员作为培训教师还可以大幅减少培训成本。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    为了保证培训的顺利进行，刘经理在制定培训计划时应注意的问题有（　　）。
    A

    要明确培训内容，并选择适宜的培训方式

    B

    为了保证培训贴近实际，培训教师一定要从企业内部选拔

    C

    为了保证计划的可行性，必须配备专职培训教师

    D

    应当根据培训需求制定培训计划


    正确答案： A,B
    解析： 在制定培训计划时，培训教师的选择应从培训目标、培训制约条件和培训资源实际出发，选择外部或组织内部人员，不一定要配备专职培训教师。

  • 第24题：

    单选题
    党重视（）和监督干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。
    A

    教育、培训、选拔、考核

    B

    教育、培训、选拔

    C

    教育、培养、选拔、考核

    D

    教育、培训、考核


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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