单选题（）是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法A 观察法B 工作排序法C 工作分类法D 要素比较法

题目
单选题
（）是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法
A

观察法

B

工作排序法

C

工作分类法

D

要素比较法

相似考题

1.在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是()。A、工作分类法B、工作重要性排序法C、要素计点法D、要素比较法

2.下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A、排序法和分类法B、排序法和要素计点法C、要素比较法和要素计点法D、排序法和要素比较法

3.工作评价中最早的也是最简单的方法是（）A、工作重要性排序B、工作分类法C、要素计点法D、要素比较法

4.常用的岗位评估方法有（）。A、岗位参照法B、分类法C、排序法D、要素计点法E、要素比较法

更多“单选题（）是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法A 观察法B 工作排序法C 工作分类法D 要素比较法”相关问题

  • 第1题：

    通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（）

    • A、工作排序法
    • B、要素比较法
    • C、要素计点法
    • D、工作分类法

    正确答案:C

  • 第2题：

    工作评价的方法包括（）

    • A、工作重要性排序法
    • B、工作分类法
    • C、问题调查法
    • D、要素比较法
    • E、要素计点法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第3题：

    按选择的工作评价的因素，对工作岗位进行分析排序，以评价其工作价值的方法是（）

    • A、排序法
    • B、评分法
    • C、分等法
    • D、因素比较法

    正确答案:D

  • 第4题：

    （　）是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。

    • A、职位分类法
    • B、评分法
    • C、排序法
    • D、要素比较法

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:D

  • 第6题：

    单选题
    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。
    A

    职位分类法和评分法

    B

    排序法和要素比较法

    C

    职位分类法和排序法

    D

    评分法和要素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    常用的岗位评估方法有（）。
    A

    岗位参照法

    B

    分类法

    C

    排序法

    D

    要素计点法

    E

    要素比较法


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）
    A

    要素比较法和要素计点法

    B

    排序法和分类法

    C

    排序法和要素计点法

    D

    排序法和要素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（）
    A

    工作排序法

    B

    要素比较法

    C

    要素计点法

    D

    工作分类法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工作评价中最早的也是最简单的方法是（）
    A

    工作重要性排序

    B

    工作分类法

    C

    要素计点法

    D

    要素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。
    A

    职位分类法和评分法

    B

    排序法和要素比较法

    C

    职位分类法和排序法

    D

    评分法和要素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）
    A

    排序法和分类法

    B

    排序法和要素计点法

    C

    要素比较法和要素计点法

    D

    排序法和要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是（）

    • A、工作分类法
    • B、工作重要性排序法
    • C、因素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:D

  • 第14题：

    （）是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法

    • A、观察法
    • B、工作排序法
    • C、工作分类法
    • D、要素比较法

    正确答案:B

  • 第15题：

    依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）

    • A、岗位归类法
    • B、要素比较法
    • C、排序法
    • D、要素计点法

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:A

  • 第17题：

    单选题
    下列选项中，全部属于工作评价定性方法的是（）
    A

    职位分类法和评分法

    B

    评分法和要素比较法

    C

    职位分类法和排序法

    D

    排序法和要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是（）
    A

    工作分类法

    B

    工作重要性排序法

    C

    因素比较法

    D

    要素计点法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    （）是由工作人员凭着自己的判断，根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列。
    A

    职位分类法

    B

    排序法

    C

    评分法

    D

    要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。
    A

    职位分类法

    B

    排序法

    C

    评分法

    D

    要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）
    A

    职位分类法和排序法

    B

    评分法和要素比较法

    C

    排序法和要素比较法

    D

    职位分类法和评分法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法
    A

    观察法

    B

    工作排序法

    C

    工作分类法

    D

    要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。
    A

    职位分类法

    B

    评分法

    C

    排序法

    D

    要素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）
    A

    岗位归类法

    B

    要素比较法

    C

    排序法

    D

    要素计点法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容