常用的岗位评估方法有（）。A、岗位参照法B、分类法C、排序法D、要素计点法E、要素比较法

题目

常用的岗位评估方法有（）。

  • A、岗位参照法
  • B、分类法
  • C、排序法
  • D、要素计点法
  • E、要素比较法
相似考题

1.常用的绩效评估方法有对比法、快速农村评估法、参与式评估法等。()此题为判断题(对，错)。

2.(2017年11月)常用的岗位评价方法有() A.排序法 B.因素比较法 C.归类法 D.海氏评估法 E.计点法

3.风险评估常用的方法有（）。

4. 常用的岗位评价方法有()A.排序法 B.因素比较法 C.归类法 D.海氏评估法 E.计点法

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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  • 第1题：

    岗位评估的新方法是什么？


    正确答案: 自由决策的实际跨度法
    指导图表表象法
    尤威科欧尔形象法
    要素评估法

  • 第2题：

    以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。

    • A、分类法
    • B、排列法
    • C、岗位参照法
    • D、评分法
    • E、因素比较法

    正确答案:C,D,E

  • 第3题：

    困难气道定义是什么？最常用的评估方法有哪些？


    正确答案:困难气道是指，具有五年以上临床经验的麻醉医师在面罩通气时遇到困难（上呼吸道梗阻），或气管插管时遇到了困难，或二者兼有的一种临床情况。常用的评估方法有Mallampati分级、根据张口度评估、根据甲颏距离评估、喉镜显露分级、根据下颚前伸程度和头颈运动幅度进行评估。

  • 第4题：

    常用的解决方案评估方法有哪些？


    正确答案:成本收益分析、达成共识法、优先坐标法、成对比较法、决策表、决策平衡单、决策树。

  • 第5题：

    简述岗位评估的方法。


    正确答案: （1）岗位排序法
    （2）岗位分类法
    （3）因素比较法
    （4）评分法

  • 第6题：

    岗位评估的新方法：（）、（）、（）、（）。


    正确答案:自由决策的实际跨度法；指导图表表象法；尤威科欧尔形象法；要素评估法

  • 第7题：

    评估方法有很多，在小组评估中常用的方法有（）

    • A、面谈方式
    • B、记录方式
    • C、问卷
    • D、评估表

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。
    A

    岗位参照法

    B

    岗位排列法

    C

    岗位分类法

    D

    因素比较法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。
    A

    分类法

    B

    排列法

    C

    岗位参照法

    D

    评分法

    E

    因素比较法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    常用的岗位评估方法有（）。
    A

    岗位参照法

    B

    分类法

    C

    排序法

    D

    要素计点法

    E

    要素比较法


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    心理评估的常用方法有哪些？有哪些优点和不足？

    正确答案： 1）调查法：优点是使用方便，基本不受时间、空间限制，可以结合纵向与横向两个方面，内容广眨而全面，且可以在短时间内获得大量资料。不足之处在于调查材料的真实性容易受到被调查者主观因素的影响。
    2）观察法：优点是使用方便，得到的材料比较真实而客观，且观察结果可以为以后的研究指明方向。不足之处在于观察得到的只是外显行为，观察结果的有效性还取决于观察者的观察能力、分析综合能力。另外带有一定的偶然性，观察结果不易重复；还要考虑道德问题。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    常用的解决方案评估方法有哪些？

    正确答案： 成本收益分析、达成共识法、优先坐标法、成对比较法、决策表、决策平衡单、决策树。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    常用的岗位描述住处搜集方法有：观察法、问卷调查法、面谈法、（）。


    正确答案:关键事件法

  • 第14题：

    心理评估的常用方法有哪些？有哪些优点和不足？


    正确答案: 1）调查法：优点是使用方便，基本不受时间、空间限制，可以结合纵向与横向两个方面，内容广眨而全面，且可以在短时间内获得大量资料。不足之处在于调查材料的真实性容易受到被调查者主观因素的影响。
    2）观察法：优点是使用方便，得到的材料比较真实而客观，且观察结果可以为以后的研究指明方向。不足之处在于观察得到的只是外显行为，观察结果的有效性还取决于观察者的观察能力、分析综合能力。另外带有一定的偶然性，观察结果不易重复；还要考虑道德问题。

  • 第15题：

    老年人常用的评估方法有（）、（）。


    正确答案:观察法；自述法

  • 第16题：

    心理评估的常用方法有哪些？


    正确答案:调查法、观察法、会谈法、作品分析法、心理测验法。

  • 第17题：

    岗位评估的新方法有哪些？


    正确答案: （一）自由决策的时间跨度法
    （二）指导图表表象法
    （三）尤威科欧尔形象法
    （四）要素评估法

  • 第18题：

    以下哪项不属于常用的薪资评估方法（）。

    • A、遵从用人单位标准，上下浮动
    • B、参照同一岗位在市场中的平均水平
    • C、薪点评估
    • D、参照校友同类岗位工资中间值

    正确答案:C

  • 第19题：

    岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。

    • A、岗位参照法
    • B、岗位排列法
    • C、岗位分类法
    • D、因素比较法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    填空题
    老年人常用的评估方法有（）、（）。

    正确答案： 观察法,自述法
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    岗位评估的新方法有哪些？

    正确答案： （一）自由决策的时间跨度法
    （二）指导图表表象法
    （三）尤威科欧尔形象法
    （四）要素评估法
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    心理评估的常用方法有哪些？

    正确答案： 调查法、观察法、会谈法、作品分析法、心理测验法。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下哪项不属于常用的薪资评估方法（）。
    A

    遵从用人单位标准，上下浮动

    B

    参照同一岗位在市场中的平均水平

    C

    薪点评估

    D

    参照校友同类岗位工资中间值


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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