填空题工作分析一般是由人力资源部门实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情。工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这一原则属于工作分析原则中的（）。

题目
填空题
工作分析一般是由人力资源部门实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情。工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这一原则属于工作分析原则中的（）。
相似考题

1.案例中实施工作分析的主体是( )。A．人力资源部门B．企业各部门C．员工个人D．咨询机构

2.工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等,而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为()A、岗位原则B、目的原则C、应用原则D、科学原则

3.工作分析是人力资源部门的工作,与销售部门无关。()此题为判断题(对，错)。

4.工作分析需要高层领导的重视、所有业务部门及员工的大力支持才能成功。这一工作分析原则是()A、系统原则B、经济原则C、参与原则D、科学原则

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  • 第1题：

    张先生在开展工作分析时，需要企业内不同层级、不同部门的配合，那么一般员工应明确的是（ ）。

    A．工作分析的目的是什么

    B．实施工作分析的流程是什么

    C．是否清楚地了解工作分析的必要性

    D．工作分析过程中自己需要给予哪些配合


    正确答案：AD

  • 第2题：

    工作分析需要高层领导的重视、所有业务部门及员工的大力支持才能成功。这一工作分析原则是（）。
    参与原则
    略

  • 第3题：

    对于新员工培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。

    • A、行为分析法
    • B、人力资源部
    • C、部门主管
    • D、绩效分析法

    正确答案:C

  • 第4题：

    在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。

    • A、人力资源部门管理者
    • B、工作承担者
    • C、工作承担者的上级主管（直线部门的主管）
    • D、外部专家或总部特派人员

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这是指工作分析原则中的（）。


    正确答案:参与原则

  • 第6题：

    工作分析是一项非常费心费力费钱的事情，需要以（）的原则来选择工作分析的方法。

    • A、经济
    • B、参与
    • C、动态
    • D、系统

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    工作分析是一项非常费心费力费钱的事情，需要以（）的原则来选择工作分析的方法。
    A

    经济

    B

    参与

    C

    动态

    D

    系统


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这是指工作分析原则中的（）。

    正确答案： 参与原则
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）。

    正确答案： 岗位原则
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）
    A

    岗位原则

    B

    目的原则

    C

    应用原则

    D

    科学原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    工作分析决不是一劳永逸的事，而应是基础性、常规性的工作，工作分析的结果也不是一成不变的，要根据实际情况及时加以调整。这一工作分析原则是（）。

    正确答案： 动态原则
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    工作分析决不是一劳永逸的事，而应是基础性、常规性的工作。这是指工作分析原则中的（）。

    正确答案： 动态原则
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析 ()阶段的任务。

    A 、 准备
    B 、 调查
    C 、 分析
    D 、 反馈

    答案：A
    解析：
    向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义是建立有效沟通体系的体现，属于准备阶段。

  • 第14题：

    工作分析一般是由人力资源部门实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情。工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这一原则属于工作分析原则中的（）。
    参与原则
    略

  • 第15题：

    工作分析只是人力资源部的事情。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）。


    正确答案:岗位原则

  • 第17题：

    工作分析一般由人力资源部门组织实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情是工作分析的（）原则。

    • A、经济
    • B、参与
    • C、动态
    • D、系统

    正确答案:B

  • 第18题：

    以下对工作分析描述正确的是（）。

    • A、对实施者有一定的专业素质要求
    • B、不是一项立竿见影的工作
    • C、可由人力资源部门单独完成
    • D、是一项连续的工作

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    填空题
    在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）。

    正确答案： 系统原则
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    工作分析一般由人力资源部门组织实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情是工作分析的（）原则。
    A

    经济

    B

    参与

    C

    动态

    D

    系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。

    正确答案： 访谈法
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    工作分析需要高层领导的重视、所有业务部门及员工的大力支持才能成功。这一工作分析原则是（）。

    正确答案： 参与原则
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作分析的出发点是完成这个岗位工作的从业人员需要具备什么样的资格与条件的是工作分析的（）原则。
    A

    系统原则

    B

    动态原则

    C

    岗位原则

    D

    参与原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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