问答题劳动法有哪些特征？
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问答题
劳动法有哪些特征？
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第1题：
劳动法有哪些特征？
正确答案: 劳动法不同于民法和其他法律的主要特征如下：
（1）劳动法的调整对象是劳动关系，即用人单位和职工之间的社会关系。
（2）劳动法调整的劳动关系是合法的、有偿的、具有职业性的劳动。
（3）协调劳动关系的法律工具具有不完善和潜在性特点，因此变更和解除环节相对活跃。 -
第2题：
问答题作为劳动法调整对象的劳动关系具有哪些一般特征？正确答案： 劳动关系的一般特征主要表现在：
（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。
（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。
（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。
（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。解析： 暂无解析 -
第3题：
问答题我国劳动法有哪些内容？正确答案： 1、劳动就业制度的规定。
2、劳动合同制度的规定。
3、集体合同的签订与执行办法。
4、工作时间和休息时间制度。
5、工资方面的法规。
6、劳动安全与卫生的各项规程。
7、女职工与未成年工的特殊保护发法。
8、职业培训的法规。
9、社会保险与福利制度。
10、劳动争议处理制度。
11、有关执行劳动法的监督检查制度。
12、违反劳动法的法律责任。解析： 暂无解析 -
第4题：
问答题什么是劳动法律关系的主体、客体？有何特征？正确答案： 劳动法律关系主体是指依照劳动法律规范享有权利、承担义务的劳动法律关系的参加者。其特征是由平权型主体转化为隶属型主体。劳动法律关系客体是劳动权利和劳动义务指向的对象，也就是劳动力。劳动力的特征：（1）劳动力存在的人身性；（2）劳动力形成的长期性；（3）劳动力存续的时间性；（4）劳动力使用的条件性。解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题简述我国劳动法规定的劳动合同的法定条款有哪些？正确答案： 1劳动合同的期限。
2工作内容。
3劳动保护和劳动条件。
4劳动报酬。
5劳动纪律。
6合同终止条件。7违反劳动合同的责任。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题劳动法律关系的特征有？正确答案： 第一，劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性；
第二，劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人一直为主体的特征；
第三，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些？正确答案： （一）劳动合同期限；
（二）工作岗位、任务和考核；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同变更、解除、终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题劳动法律关系有哪些特征？正确答案： 第一，劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性；
第二，劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人一直为主体的特征；
第三，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题工会开展劳动法律监督的方式有哪些？正确答案： 按照《工会劳动法律监督试行办法》的规定，工会进行劳动法律监督的方式主要有参与调查处理，提出意见要求改正，要求政府劳动监察部门处理，支持职工依法举报、控告，舆论监督等。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题劳动法的调整对象有哪些？正确答案： 1.劳动关系；
2.与劳动关系密切联系的其他社会关系。（其中主要调整对象是劳动关系）解析： 暂无解析 -
第11题：
劳动法律关系的含义和特征包括有哪些方面?
正确答案: 所谓劳动关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
劳动法关系的特征如下：
（1）劳动法律关系的内容是权利和义务。
（2）劳动法律关系是双务关系。
（3）劳动法律关系具有国家强制性。 -
第12题：
问答题工会在劳动法监督检查方面的利有哪些？正确答案： 一是在市场经济中实现劳动者核心利益的劳动力价格、工资等的协商契约权。集体协商是工会组织或者职工代表与用人单位根据法律、法规、规章的规定，以订立集体合同为目的，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，进行协商谈判的过程。劳动合同法专门就归属于工会要约权利的集体合同作出特别规定。
二是在劳动关系中处于关键位置的用人单位规章制度的参与共决权。劳动合同法抓住了调整和平衡个别劳动关系的关键，填补了劳动法的空白和超越了公司法的有关规定，对工会参与共决规章制度作出了明确的规定。
三是在劳动合同制度中通过对法律政策的参与介入实现的干预纠正权。劳动合同关系，只是以个人契约的形式，奠定劳动者个人劳动权利的基础。市场经济劳动关系发展的实践证明，没有工会的干预和介入，在劳动合同关系中的劳动者权益就无法充分实现，而工会的干预和介入，是通过与政府劳动管理部门、企业代表共同形成的三方机制加以实现的。解析： 暂无解析 -
第13题：
问答题简述工会在劳动法监督检查方面的权利有哪些？正确答案： 工会在进行劳动法律监督时的主要权利有：
（1）知情权。
（2）独立调查权。
（3）要求、建议权。要求、建议有权的行政机关对违反劳动法律法规，侵犯职工权益的行为进行处罚。
（4）建议组织职工撤离危险现场权。
（5）参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权。
（6）支持举报控告权。
（7）舆论监督权。解析： 暂无解析 -
第14题：
问答题劳动法律关系内容具有哪些法律特征？正确答案： 1、劳动权利和劳动义务具有相对应性，即一方的权利表现为另一方的义务，一方的义务表现为另一方的权利；
2、劳动权利和劳动义务原则上只能由本人享有或履行，第三人不能代为形势权利和履行义务；
3、劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务，不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力。解析： 暂无解析 -
第15题：
问答题谈谈劳动法律关系的特征。正确答案： 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系的特征有：
（1）劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方是用人单位。劳动法律关系建立前双方是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。双方订立合同，确立劳动法律关系之后，用人单位成为劳动力使用者，双方领导和被领导的隶属关系。
（2）劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。劳动法律关系式按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，即体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同意志。
（3）劳动法律关系是社会劳动中形成和实现的。劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，实现社会劳动过程，才能在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题《劳动法》规定，劳动者有哪些义务？正确答案： ⑴是劳动者应当完成的任务；
⑵是劳动者应当提高职业技能；
⑶是劳动者应当遵守劳动安全卫生规程；
⑷是劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题劳动法律关系的含义和特征包括有哪些方面?正确答案： 所谓劳动关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
劳动法关系的特征如下：
（1）劳动法律关系的内容是权利和义务。
（2）劳动法律关系是双务关系。
（3）劳动法律关系具有国家强制性。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题劳动法律关系的特征?正确答案： ⑴劳动法律关系是劳动关系的现实形态
⑵劳动法律关系的内容是权利和义务
⑶劳动法律关系是一种双务关系
⑷劳动法律关系具有国家强制性解析： 见答案 -
第19题：
问答题劳动法的特征？正确答案： （一）是一个不断变革的过程。
（二）是公法和私法的统一体。
（三）遵循三方性原则。
（四）更具有国际性。
（五）遵循综合调整两种劳动关系的原则。
（六）是实体法和程序法的统一体。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题劳动法有哪些特征？正确答案： 劳动法不同于民法和其他法律的主要特征如下：
（1）劳动法的调整对象是劳动关系，即用人单位和职工之间的社会关系。
（2）劳动法调整的劳动关系是合法的、有偿的、具有职业性的劳动。
（3）协调劳动关系的法律工具具有不完善和潜在性特点，因此变更和解除环节相对活跃。解析： 暂无解析