单选题根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）。A 30%B 50%C 70%D 85%

题目
单选题
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）。
A

30%

B

50%

C

70%

D

85%

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1.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（ ）。A．用人单位承担直接赔偿责任B．用人单位承担连带赔偿责任C．用人单位不承担赔偿责任D．先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿

2.《劳动法》规定,招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,招用单位应承担( )A.行政责任B.经济责任C.连带赔偿责任D.刑事责任

3.(简答题)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的该怎样赔偿?

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。A 正确B 错误

更多“根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的”相关问题

  • 第1题：

    用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（ ）


    答案：对
    解析：
    用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

  • 第2题：

    根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）。

    A30%

    B50%

    C70%

    D85%


    C
    略

  • 第3题：

    根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）。

    • A、30%
    • B、50%
    • C、70%
    • D、85%

    正确答案:C

  • 第4题：

    《劳动合同法》规定，用人单位有（　）的，依法给予行政处罚。

    • A、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失
    • B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
    • C、违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害
    • D、违反服务期约定

    正确答案:B

  • 第5题：

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。

    • A、用人单位承担直接赔偿责任
    • B、用人单位承担连带赔偿责任
    • C、用人单位不承担赔偿责任
    • D、先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担

    正确答案:B

  • 第6题：

    劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当如何处理？


    正确答案:劳动者应当依法承担赔偿责任。

  • 第7题：

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（）%

    • A、20
    • B、50
    • C、70
    • D、90

    正确答案:C

  • 第8题：

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（　　）。
    A

    用人单位承担直接赔偿责任

    B

    用人单位承担连带赔偿责任

    C

    用人单位不承担赔偿责任

    D

    先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿


    正确答案： A
    解析：
    第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任。

  • 第11题：

    单选题
    劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
    A

    保密事项

    B

    必备条款

    C

    特别约定

    D

    培训期限


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。
    A

    用人单位承担直接赔偿责任

    B

    用人单位承担连带赔偿责任

    C

    用人单位不承担赔偿责任

    D

    先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（ ）。

    A.连带赔偿责任
    B.间接赔偿责任
    C.主要赔偿责任
    D.全部赔偿责任

    答案：A
    解析：
    招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

  • 第14题：

    用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当（）。

    • A、不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任
    • B、由用人单位承担赔偿责任
    • C、由用人单位承担连带赔偿责任
    • D、先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担赔偿责任

    正确答案:C

  • 第16题：

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位承担（）

    • A、按份赔偿责任
    • B、连带赔偿责任
    • C、全部赔偿责任
    • D、独立赔偿责任

    正确答案:B

  • 第17题：

    招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（）

    • A、50％
    • B、60％
    • C、70％
    • D、80％

    正确答案:C

  • 第18题：

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任，承担连带赔偿责任的份额不低于原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的（）

    • A、30％
    • B、40％
    • C、60％
    • D、70％

    正确答案:D

  • 第19题：

    劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

    • A、保密事项
    • B、必备条款
    • C、特别约定
    • D、培训期限

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（　　）。
    A

    刑事法律责任

    B

    损害赔偿责任

    C

    经济补偿责任

    D

    连带赔偿责任


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）。
    A

    30%

    B

    50%

    C

    70%

    D

    85%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位承担（）
    A

    按份赔偿责任

    B

    连带赔偿责任

    C

    全部赔偿责任

    D

    独立赔偿责任


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当（）。
    A

    不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任

    B

    由用人单位承担赔偿责任

    C

    由用人单位承担连带赔偿责任

    D

    先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担赔偿责任


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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