(简答题)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的该怎样赔偿?

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(简答题)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的该怎样赔偿?

相似考题

1.用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。()此题为判断题(对，错)。

2.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担( )。A.刑事法律责任 B.损害赔偿责任 C.经济补偿责任 D.连带赔偿责任

3.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（ ）

4.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（ ）。A．用人单位承担直接赔偿责任B．用人单位承担连带赔偿责任C．用人单位不承担赔偿责任D．先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿

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  • 第1题：

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（ ）。

    A.用人单位承担直接赔偿责任
    B.用人单位承担连带赔偿责任
    C.用人单位不承担赔偿责任
    D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿

    答案：B
    解析：
    第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任。

  • 第2题：

    根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）。

    A30%

    B50%

    C70%

    D85%


    C
    略

  • 第3题：

    【判断题】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

    A．Y.是

    B．N.否


    列新的用人单位为第三人

  • 第4题：

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（ ）。

    A.连带赔偿责任
    B.间接赔偿责任
    C.主要赔偿责任
    D.全部赔偿责任

    答案：A
    解析：
    招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

  • 第5题：

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应赔偿不低于（）的经济损失。

    A．50%

    B．60%

    C．70%

    D．80%


    C

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