问答题员工培训的方法有哪些？
题目
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第1题：
拍卖企业员工培训有哪些流程和类型？
参考答案：流程包括：需求分析，培训设计，培训实施和培训评估；
类型主要有新进员工培训，在职员工培训和管理人员培训。
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第2题：
员工培训的方法有哪些？
1、在岗培训：企业一般通过职务轮换和设立副职的办法来实现在实际岗位上训练管理人员各方面能力的母的。包括职务轮换；设立副职。
2、敏感性训练：适于管理者的培训，它有助于锻炼管理者倾听他人意见，在交往中关注别人的感受，了解自己在别人心目中的形象的能力。
3、专家讲座：针对企业培训目标，可以聘请不同领域的专家以讲座的形式培训管理人员。
4、大学专门课程：让企业管理人员参加大学举办的正式学习班，如接受工商管理硕士教育，是企业培训管理人员的一种方法。
5、决策竞赛：将受训者分成若干小组，各小组就给出的问题做出决策，展开竞赛，看哪一组的决策效果更佳。
6、心态训练：企业管理人员往往承受着比普通员工更大的压力，为此，很多企业会组织心态训练，来缓解管理人员的心理压力。
略 -
第3题：
对员工进行培训可采用哪些方法？
正确答案:①讲授法；②讨论法；③演示法；④以师带徒；⑤行为示范；⑥视听法；⑦工作轮换法；⑧案例研究法。 -
第4题：
员工教育培训管理规定中对各单位培训工作的要求有哪些？
正确答案: 各单位是员工岗位培训的主要场所，要采取切实有效措施，加强培训工作管理，充分发挥其在培训中的重要作用。
（1）健全三级培训体系。加强培训管理组织建设和制度建设，配强配齐专兼职管理人员，建立健全培训各项制度，明确各级管理职责、为实施全员培训提供组织保证和制度保证。
（2）加强师资队伍建设。有计划地选聘专业理论扎实、实践经验丰富的管理、技术和技能人才，特别是“双通道”人才，通过教学技能训练后兼任培训师，建立起一支专兼结合、以兼为主的师资队伍。
（3）加强培训质量管理。按照年度培训计划，研究制定实施方案，创新培训方式，优化课程设计，严格培训管理，不断提升培训的质量。
（4）加强外出培训管理。对未列入年度计划，尤其是社会培训机构举办的各种教育培训项目，要认真审核，严格控制，经主管领导批准后按需送培。 -
第5题：
酒吧根据工作需要，新招聘了一批员工，从事酒吧服务工作。这些员工上岗前，需要进行为期一周的专业培训，作为培训者，你正在制定新员工的培训计划，在培训内容上，你认为应该做哪些准备？下列选项中你认为正确的做法有哪些？（）
- A、酒水知识与酒水服务知识。
- B、鸡尾酒调制方法与技巧。
- C、酒吧运行的基本规范和要求。
- D、服务礼仪与沟通技巧。
- E、酒吧服务突发事件应对方法与技巧。
正确答案:A,C,D,E -
第6题：
员工培训的形式有哪些？
正确答案:①脱产培训
②在职培训
③业余学习 -
第7题：
对速递物流的入职员工进行培训的目的有哪些？
正确答案: 降低员工流失率
让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。
展现清晰的职位及组织对个人的期望
帮助新入职员工更快地胜任本职工作
增强企业的稳定程度
减少员工的抱怨
最重要的目的是让他融入企业的文化。 -
第8题：
员工教育培训有哪些类别？
正确答案:员工教育培训主要分为岗前培训、岗位培训、在岗学习、离岗轮训、职业资格培训、继续教育、国际合作培训、在职学历学位教育八个类别。 -
第9题：
问答题新员工培训的具体步骤有哪些？正确答案： 1、准备阶段：培训者要说明培训的原因及目的等。
2、演示操作：培训者详细说明工作要求，用正常的工作速度将工作演示一遍，强调工作的要点和容易出错的地方，再根据情况慢速演示一遍，边做边说明工作的步骤，随时解答新员工提出的问题。
3、试运行：让受训者根据演示说明亲自操作，培训人员边讲解边纠正错误；让受训者多做几遍，以熟悉整个操作流程；受训者的技能得到认可后就可以正式上岗操作。
4、定期检查：新员工正式上岗后，相关人员还需要进行定期检查，及时纠正所发现的问题，不断给予受训者表扬，鼓励其达到规定的质量和数量标准。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题旅行社员工培训的方式有哪些？正确答案： （1）课堂讲授；
（2）会议研讨；
（3）案例研究；
（4）情境培训；
（5）示范法。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题物业服务企业对员工培训的方法有（ ）。A课堂授课
B实践操作
C模拟培训
D网络培训
正确答案： A,B解析：
物业服务中对员工培训的方法有：①课堂授课，是由培训师讲授，包括知识讲授、案例分析等方法。多用于知识培训。②实践操作，是一种情景式和直观式教学，以培训师示范，受训者操作、角色扮演为主的方法，多用于技能的培训。③班前班后会，是授课与实践操作相结合的方式，主要以针对日常出现问题，分析讨论改进方法，或员工实践操作、训练的培训方法。④师徒式培训，是由项目经理或主管选派一名“师傅”在日常工作各项操作技能方面对“徒弟”进行一对一或一对多的指导性培训。⑤网络培训，是一种新型的培训方式，它是结合网络技术建立的培训操作平台，可实现授课、听课、考试、课后实践、效果检验等过程。 -
第12题：
问答题培训的基本内容有哪些？为什么要在这些方面对员工进行培训？正确答案： 员工培训的内容主要有两个方面：职业技能、职业品质。
培训职业技能是为了让员工在业务能力最终体现在基本及专业知识和技能，对职业品质的培训，是因为员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益增强，通过培训，可建立起企业和员工，员工与员工之间的相关，相互信任的关系。解析： 暂无解析 -
第13题：
培训的基本内容有哪些？为什么要在这些方面对员工进行培训？
员工培训的内容主要有两个方面：职业技能、职业品质。
培训职业技能是为了让员工在业务能力最终体现在基本及专业知识和技能，对职业品质的培训，是因为员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益增强，通过培训，可建立起企业和员工，员工与员工之间的相关，相互信任的关系。
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第14题：
临时员工培训的注意点有哪些？
正确答案: （1）培训的要求和特点
（2）培训内容
（3）培训计划的制定
（4）培训计划的执行与延伸 -
第15题：
制定员工培训规划的内容有哪些？
正确答案: 员工培训规划的主要内容有11项：培训目的、培训目标、培训对象和内容
培训的范围：个人、基层（班组或项目小组）、部门（职能还是业务）和企业。
培训的规模、时间、地点、费用（直接成本和间接成本）
培训的方法、教师、计划的实施 -
第16题：
信和夜校的入校培训有哪些？（）
- A、新员工培训
- B、民工培训
- C、骨干轮岗培训
- D、以上都是
正确答案:D -
第17题：
客房部员工培训的方法有讲授法、（）、（）、（）和（）等。
正确答案:案例研讨法；讨论法；角色扮演法；操作演示法 -
第18题：
对厨房员工培训进行评估的内容有哪些？
正确答案: 对培训工作可以从两个方面进行评估：
（1）采用的培训方式；
（2）培训的实际效果（包括对受训人员的考核）。把这两方面的情况结合起来就容易确定培训是否获得成功，是否需要再一次进行培训。 -
第19题：
在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些？
正确答案:在职培训及职务轮调。 -
第20题：
问答题拍卖企业员工培训有哪些流程和类型？正确答案： 流程包括：需求分析，培训设计，培训实施和培训评估；
类型主要有新进员工培训，在职员工培训和管理人员培训。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题出访员工培训的方式有哪些？正确答案： 厨房员工培训的方式有小组培训、全员培训、理论培训、操作培训、研讨式培训、讲座式培训或示范观摩培训等方式。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题员工培训的方法有哪些?正确答案：解析： -
第23题：
问答题制定员工培训规划的要求及内容有哪些？正确答案： 制定要求有：1、系统性：从培训对象的确定到培训内容、方法的选择及培训师的选择，乃至培训标准的制定都要保持统一性和一致性。
2、标准化：在整个培训规划的设计过程，确立并执行正式的培训规则和规范。
3、有效性：可靠性、针对性、相关性、高效性
4、普遍性：应适应不同的工作任务、应适应不同的对象、应适应不同的培训需要。
主要内容：
培训目的、培训目标、培训对象和内容
培训的范围：个人、基层（班组或项目小组）、部门（职能还是业务）和企业。
培训的规模、时间、地点、费用（直接成本和间接成本）
培训的方法、教师、计划的实施。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题员工教育培训管理规定中对各单位培训工作的要求有哪些？正确答案： 各单位是员工岗位培训的主要场所，要采取切实有效措施，加强培训工作管理，充分发挥其在培训中的重要作用。
（1）健全三级培训体系。加强培训管理组织建设和制度建设，配强配齐专兼职管理人员，建立健全培训各项制度，明确各级管理职责、为实施全员培训提供组织保证和制度保证。
（2）加强师资队伍建设。有计划地选聘专业理论扎实、实践经验丰富的管理、技术和技能人才，特别是“双通道”人才，通过教学技能训练后兼任培训师，建立起一支专兼结合、以兼为主的师资队伍。
（3）加强培训质量管理。按照年度培训计划，研究制定实施方案，创新培训方式，优化课程设计，严格培训管理，不断提升培训的质量。
（4）加强外出培训管理。对未列入年度计划，尤其是社会培训机构举办的各种教育培训项目，要认真审核，严格控制，经主管领导批准后按需送培。解析： 暂无解析