问答题简述福利的作用。
题目
问答题
简述福利的作用。
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第1题：
简述社会福利在构建和谐社会中的重要作用。
①社会福利能满足社会弱势群体的各种需要。
②社会福利能促进社会公平。
③社会福利能缓解初次分配领域的矛盾，保持社会稳定。
略 -
第2题：
简述新福利经济学的福利命题。
正确答案: 新福利经济学根据帕累托最优状态和效用序数论提出了自己的福利命题：个人是他本人的福利的最好判断者；社会福利取决于组成社会的所有个人的福利；如果至少有一个人的境况好起来，而没有一个人的境况坏下去，那么整个社会的境况就算好了起来。 -
第3题：
简述社会福利的作用。
正确答案:有利于提高劳动者的素质；有利于促进经济的发展；有利于实现社会和谐与稳定。 -
第4题：
简述职业福利和社会福利的异同点。
正确答案: （1）性质不同
社会福利属于社会政策范畴，是国家通过相关法律制度规范的，由公共机构或社会团体举办，政府主导的公共事务。职业福利是企业内部人力资源管理手段，是举办机构的内部事实。
（2）目标不同
社会福利的目标是追求不断改善国民的生活水平，评价指标是公众的满意程度。职业福利参与市场竞争，追求企业利润最大化，评价指标是企业成本核算和工作效率。
（3）调节机制不同
社会福利借助政府干预，是公共资源的分配服从于社会需求。职业福利举办者内部资源的调节机制，服从于市场竞争规则。
（4）系统性能不同
社会福利是开放的，稳定的系统，面向全体社会成员。职业福利是自我封闭的系统，根据企业效益而定。
（5）内容不同
社会福利有现金津贴等职业福利包括休假、疗养、免费工作餐、旅游等。其他资金来源，实施规模，实施方式等不同。 -
第5题：
简述福利的本质。
正确答案:本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工，如带薪休假、成本价的住房、子女教育津贴等等。福利的形式多样，包括全员性福利、特殊福利、困难补助等等。 -
第6题：
问答题简述企业福利的含义、特点、作用和种类。正确答案： (1)企业福利的含义
在企业员工的薪酬体系中,除了基本工资、绩效工资和激励工资外,还有比较重要的一部分内容就是福利。福利是指企业向所有员工提供的,用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。
(2)企业福利的特点
①稳定性。与企业薪酬的其他部分相比,福利项目具有更大的稳定性。一般在确定以后,很难更改或取消。
②潜在性。福利消费具有一定的潜在性。基本工资、绩效工资以及奖金是员工能拿到手中的货币支付工资,而福利则是员工所消费或享受到的物质或者服务。
③延迟性。福利中的很多项目是免税的或者税收是延迟的。这无形中就减少了企业的开支,使企业能把更多的资金花在改进工作效率或者改善工作条件、提高员工的福利水平上。
(3)企业福利的作用
①福利对企业的作用包括:a.员工福利可以为企业合理避税;b.员工福利可以为企业减少成本支出;c.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具;d.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用;e.福利设计可以起到激励员工的作用。
②福利对员工的作用包括:a.增加员工的收入;b.解除员工的后顾之忧;c.保障员工的身心健康和家庭和睦;d.福利能够增加员工对企业的认同感,提高员工对组织的忠诚度,从而激励员工充分发挥自己的潜能,为企业的发展做贡献。
(4)企业福利的种类
①依据福利项目的提供是否具有法律强制力,可以分为:a.法定福利,主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金;b.企业补充福利,是在国家强制之外由企业提供的福利项目,种类繁多,包括补充养老和医疗保险、住房福利、带薪休假以及其他各种服务项目。
②依据福利选择的灵活性,可以分为:a.固定福利。固定福利设定后,员工没有选择的余地。b.弹性福利。弹性福利计划下,员工可以根据自己的偏好在一定范围内灵活选择。
③根据福利的表现形式,可以分为:a.经济性福利,包括企业支付的各种保险项目、住房补贴等。b.非经济性福利,主要表现为培训机会、职业生涯设计、良好的工作环境等。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题简述社会福利在构建和谐社会中的重要作用。正确答案： ①社会福利能满足社会弱势群体的各种需要。
②社会福利能促进社会公平。
③社会福利能缓解初次分配领域的矛盾，保持社会稳定。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述员工福利计划对企业发展的作用。正确答案： 1.企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；
2.有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力3员工是企业的内部顾客，通过员工福利计划提高员工满意度，是提高企业美誉的一个重要途径。
员工福利计划对于员工的影响：1.保护劳动者的积极性；
2.有助于员工全身心投入到工作中；
3.提高员工素质；
4.留住人才。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述社会福利的作用。正确答案： 有利于提高劳动者的素质；有利于促进经济的发展；有利于实现社会和谐与稳定。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述新福利经济学的福利命题。正确答案： 新福利经济学根据帕累托最优状态和效用序数论提出了自己的福利命题：个人是他本人的福利的最好判断者；社会福利取决于组成社会的所有个人的福利；如果至少有一个人的境况好起来，而没有一个人的境况坏下去，那么整个社会的境况就算好了起来。解析： 暂无解析 -
第11题：
简述福利的作用。
（1）吸引高素质员工。
（2）提高员工的积极性。
（3）增强员工的组织忠诚度。
（4）提高员工的工作满意度。
（5）提高组织的社会声誉。
（6）享受优惠政策。
略 -
第12题：
简述妇女福利。
正确答案:它一般包括特殊津贴、劳保福利和相应的社会服务等三方面内容。 -
第13题：
简述福利沟通的方法。
正确答案: （1）制作员工福利手册。
（2）信息交流。
（3）问卷调查。
（4）举办福利报告会。
（5）建立网络化的福利管理系统。 -
第14题：
简述福利管理的内容包括。
正确答案:确定福利总额，明确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象；评价福利措施的实施效果。 -
第15题：
简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
正确答案: 法定员工福利是国家通过立法强制实施的对员工福利的保护政策，包括社会保险和各类休假制度。
企业员工福利是企业自主建立，为满足员工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。 -
第16题：
问答题简述企业福利的作用。正确答案： 1）福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境。
2）福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献。
3）可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题简述福利总量的选择、福利构成的确定，以及弹性福利计划的类型。正确答案： (1)福利总量的选择
福利总量的选择常常牵涉到它与整体薪酬其他部分的比例,也就是它和基本薪酬、奖励薪酬的比例。一个致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业,其福利支出可能占总薪酬的很大一部分。一旦决定了福利总量,接下来就可以编制福利预算确定各福利构成部分的成本额。
(2)福利构成的确定
当要确定整套福利方案时,应该至少考虑如下三个问题:总体薪酬战略、企业发展目标和员工队伍的特点。
①总体薪酬战略。企业应基于有利于吸引优秀员工加盟的总体薪酬战略来选择福利构成,管理者应在制订福利方案时密切关注:在人才市场上,和本企业争夺人才的对手是谁,它给它的员工提供什么类型的福利。
②企业发展目标。福利构成也应随企业发展目标的不同而有所变化。假如某高科技企业的组织目标可能是吸引敢于冒险和富有创新精神的青年员工,那它就可能不提供失业保险或退休福利。例如,苹果电脑公司就不提供退休福利,因为它认为,退休福利并不能吸引它所需要的创业者。
③员工队伍的特点。企业员工队伍的结构和特点,在确定福利构成的时候也应该予以特别关注。假如某公司的员工大部分由青年妇女组成,那么,照顾婴幼儿之类的福利就显得很重要;如果员工的文化程度普遍较高,那么,就应当增加一些文化方面的福利服务项目等。
(3)弹性福利计划的类型
①套餐式员工福利。这是一种比较简单和容易操作的模式,其目的是保证员工具有更多的选择权和满足员工不同的偏好。企业为员工提供不同的福利组合项目,员工可以根据自己的需要挑选适合自己的组合。
②附加型弹性福利。附加型弹性福利计划是指企业在原有的福利计划之外,增加一些员工可以自由选择的福利项目。企业可以根据当前员工的薪酬水平,在原有福利的基础上,为每位员工增加一部分福利认购限额。在这部分限额内,员工可以选择适合自己的福利项目,甚至可以折现。
③核心加选择型弹性福利。这种福利计划由核心福利项目和选择福利项目组成,其中核心福利项目是所有员工都享有的基本福利,不能随意选择;选择福利项目包括所有可以自由选择的项目,并附有购买价格,每个员工都有一个福利限额,如果总值超过了所拥有的限额,差额就要折成现金由员工支付。解析： (1)福利总量的选择<br /> 福利总量的选择常常牵涉到它与整体薪酬其他部分的比例,也就是它和基本薪酬、奖励薪酬的比例。一个致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业,其福利支出可能占总薪酬的很大一部分。一旦决定了福利总量,接下来就可以编制福利预算确定各福利构成部分的成本额。<br /> (2)福利构成的确定<br /> 当要确定整套福利方案时,应该至少考虑如下三个问题:总体薪酬战略、企业发展目标和员工队伍的特点。<br /> ①总体薪酬战略。企业应基于有利于吸引优秀员工加盟的总体薪酬战略来选择福利构成,管理者应在制订福利方案时密切关注:在人才市场上,和本企业争夺人才的对手是谁,它给它的员工提供什么类型的福利。<br /> ②企业发展目标。福利构成也应随企业发展目标的不同而有所变化。假如某高科技企业的组织目标可能是吸引敢于冒险和富有创新精神的青年员工,那它就可能不提供失业保险或退休福利。例如,苹果电脑公司就不提供退休福利,因为它认为,退休福利并不能吸引它所需要的创业者。<br /> ③员工队伍的特点。企业员工队伍的结构和特点,在确定福利构成的时候也应该予以特别关注。假如某公司的员工大部分由青年妇女组成,那么,照顾婴幼儿之类的福利就显得很重要;如果员工的文化程度普遍较高,那么,就应当增加一些文化方面的福利服务项目等。<br /> (3)弹性福利计划的类型<br /> ①套餐式员工福利。这是一种比较简单和容易操作的模式,其目的是保证员工具有更多的选择权和满足员工不同的偏好。企业为员工提供不同的福利组合项目,员工可以根据自己的需要挑选适合自己的组合。<br /> ②附加型弹性福利。附加型弹性福利计划是指企业在原有的福利计划之外,增加一些员工可以自由选择的福利项目。企业可以根据当前员工的薪酬水平,在原有福利的基础上,为每位员工增加一部分福利认购限额。在这部分限额内,员工可以选择适合自己的福利项目,甚至可以折现。<br /> ③核心加选择型弹性福利。这种福利计划由核心福利项目和选择福利项目组成,其中核心福利项目是所有员工都享有的基本福利,不能随意选择;选择福利项目包括所有可以自由选择的项目,并附有购买价格,每个员工都有一个福利限额,如果总值超过了所拥有的限额,差额就要折成现金由员工支付。 -
第18题：
问答题简述福利的作用。正确答案： （1）吸引高素质员工。
（2）提高员工的积极性。
（3）增强员工的组织忠诚度。
（4）提高员工的工作满意度。
（5）提高组织的社会声誉。
（6）享受优惠政策。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述医院福利及其福利的类型。正确答案： 医院福利是指医院为员工提供除工资、奖金之外的一切其他待遇。
福利的形式可以是金钱与实物，但更多的则是以服务机会与特殊权利等形式体现。
医院福利形式多种多样，每个医院除了国家政策法规的基本福利以外，还可以提供其他许多形式的福利项目。
一般医院常设的福利有：
（1）公共福利：
指根据国家有关规定，所有医院都必须向员工提供的基本福利，
主要包括：医疗保险、养老保险、失业保险、伤残保险、生育福利等。
（2）个人福利：
指医院根据员工的需要以及医院自身的财力和发展的需要，确定提供给员工的福利。
一般包括：住房福利、交通福利、互助金、员工困难补助等。
（3）有偿假期或又称带薪休假：
是指员工利用工作时间处理工作之外的事务或休息，并享受工作时间的正常待遇。
主要包括有：婚丧假、产假、节日假、年休假、探亲假等。
（4）生活福利：
指医院为了方便员工生活而提供的福利项目，
主要有：食堂、托儿所、养老院、卫生及医疗保健设施等。
这些设施都为本院员工提供集体免费或低费服务。
目前有些医院还提供免费工作餐、年度体检等集体生活福利。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述职业福利和社会福利的异同点。正确答案： （1）性质不同
社会福利属于社会政策范畴，是国家通过相关法律制度规范的，由公共机构或社会团体举办，政府主导的公共事务。职业福利是企业内部人力资源管理手段，是举办机构的内部事实。
（2）目标不同
社会福利的目标是追求不断改善国民的生活水平，评价指标是公众的满意程度。职业福利参与市场竞争，追求企业利润最大化，评价指标是企业成本核算和工作效率。
（3）调节机制不同
社会福利借助政府干预，是公共资源的分配服从于社会需求。职业福利举办者内部资源的调节机制，服从于市场竞争规则。
（4）系统性能不同
社会福利是开放的，稳定的系统，面向全体社会成员。职业福利是自我封闭的系统，根据企业效益而定。
（5）内容不同
社会福利有现金津贴等职业福利包括休假、疗养、免费工作餐、旅游等。其他资金来源，实施规模，实施方式等不同。解析： 暂无解析