填空题在岗位设置中，根据工作需要，依据工作要求而设置的操作性岗位被称为（）。

第1题：

在进行岗位设置时，应从组织整体情况出发，分析每个岗位在组织工作体系中的作用，凡是能发挥作用的就设岗；反之则不设岗，在不影响组织运行的前提下尽量使岗位数量达到最少。这一岗位设置原则被称为（）。
最低岗位数量原则
略

第2题：

事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的（）。

• A、名称
• B、职责任务
• C、工作标准
• D、任职条件

第3题：

对会计工作岗位设置，《会计基础工作规范》提出了以下示范要求（）。

• A、根据单位会计业务的需要设置会计工作岗位
• B、符合内部牵制制度的要求
• C、对会计人员的工作岗位要有计划地实行轮岗
• D、要建立岗位责任制

第4题：

岗位的主要职责就是为实现组织战略目标，协调组织中各项工作的实施，确保其顺利完成。在岗位设置中这类岗位被称为（）

• A、管理岗位
• B、专业岗位
• C、执行岗位
• D、生产岗位

第5题：

客户服务岗位设置要因事设岗，规定适当的工作范围和工作量。岗位设置要求表述不正确的是（）。

• A、岗位分类遵循职系、职组、职级、职位等规则。
• B、岗位分类遵循职务、责任、权利、权益规则。
• C、设置岗位结构：每个工作岗位都是由职务、责任、权利、权益构成。
• D、只有通过岗位分类才能从中找出规律性的东西，找到管理的依据，使岗位管理具有可操作性。
• E、设置岗位结构：工作岗位都是由职务、责任、上岗条件要求构成。

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

客户服务团队的岗位设置包括（）。

• A、设置岗位结构
• B、岗位要求
• C、岗位分类
• D、岗位管理
• E、岗位原则

第14题：

（）是根据工作需要、依据工作要求而设置的操作性岗位，具体是指专门从事行政或服务性工作的岗位。

• A、决策岗位
• B、管理岗位
• C、专业岗位
• D、执行岗位

第15题：

岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。

第16题：

（）是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的调整、革新。

• A、岗位
• B、岗位分析
• C、岗位再设置
• D、岗位设置

第17题：

员工的工作调动和安排应当综合考虑岗位设置、工作需要、个人特殊情况。

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：