名词解释题工作轮换

第1题：

第2题：

第3题：

通过岗位轮换培养多能工的阶段包括（）

• A、现场管理人员轮换
• B、作业人员组内轮换
• C、每天数次的工作岗位轮换
• D、作业人员组间轮换

正确答案:A,B,C

第4题：

工作轮换法

正确答案:是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会。

第5题：

在人员培训中，在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换，这是指（）。

• A、非主管工作轮换
• B、在主管的职位间轮换
• C、事先未规定的主管职位间轮换
• D、上下级职位轮换

正确答案:B

第6题：

基层专卖管理人员岗位轮换工作中，案件调查岗是以稽查大队为单位进行区域轮换。

正确答案:正确

第7题：

试述工作轮换的含义及其优缺点。

正确答案:（1）工作轮换：也称之为交叉培训法，就是在员工感到一种工作不再具有挑战性和激励性时，就把他们轮换到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去的方法。
（2）工作轮换的优点：在于通过丰富员工工作的内容，减少员工的枯燥感，激发员工的工作积极性，提升员工的自身竞争力。
（3）工作轮换的缺点：1.工作轮换会使培训费用上升。2.当员工在原先的岗位上工作效率已经很高时，如果这时将其轮换到另一个工作岗位在，势必会影响到组织的现有生产力。3.当员工的工作环境改变以后，他就需要重新适应，调整和适应自己与周围人的关系，这需要管理人员付出很多精力来处理这些来自人际关系方面的问题。

第8题：

工作轮换的形式不包括（）。

• A、管理类新员工的巡回轮换
• B、培养“多面手”员工的轮换
• C、潜能开发性的轮换
• D、培养精英管理骨干的轮换

正确答案:D

第9题：

工作轮换

正确答案:亦称轮岗，指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间，通常时间为一两年，以丰富新员工的工作经验。这种培训方法期望员工更多的是观察学习和“干中学”。

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

下列关于工作轮换的说法正确的是__________________。

• A、工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换；
• B、工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念；
• C、工作轮换的主要目的是更新知识；
• D、为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求。

正确答案:A,B,D

第15题：

关于重要会计岗位人员至少（）轮换一次、实行岗位轮换的人员（）内不得回原岗位工作。

正确答案:二年；一年

第16题：

允许员工定期地轮换所做的工作，给员工提供更丰富、更多样化的工作内容，这样的工作设计方法称作（）。

• A、工作扩大化
• B、工作丰富化
• C、工作职务轮换
• D、工作人性化

正确答案:C

第17题：

下列关于工作轮换的说法，错误的是（）

• A、工作轮换会使培训费用上升
• B、工作轮换又称为交叉培训法
• C、工作轮换可减少员工的枯燥感
• D、工作轮换将降低员工的工作满意度

正确答案:D

第18题：

试比较工作轮换、工作扩大化和工作丰富化。

正确答案:1.工作轮换：指让一名工人定期从一项任务轮换做另一项任务，通常这些工作处于同一水平，技术要求也十分相近。优势在于：通过使员工的活动多元化，从而减少工作的枯燥性，提高员工的积极性；给公司带来间接好处，使管理者在安排工作、适应变革和填补职位空缺时就有了更多灵活性。其劣势：培训费用会提高，当员工在原有岗位上的效率已经带来了组织的经济效益时，把他轮换到一个新岗位上，会造成绩效水平的下降。
2.工作扩大化：指工作的横向拓展，通过增加员工完成任务的数量和变化性，从而使工作本身更具多元化。优势是克服了由于工作过分专门化而造成的缺乏多样性的问题。
3.工作丰富化：指工作的纵向拓展。优势是：增加了员工对于工作在规划、执行和评估方面的控制程度。以丰富化为特点的工作会有机结合各项任务，从而使工人从事一个完整的活动；增加了员工的自由度和独立性，增强了员工的责任感，并能及时提供反馈信息，使员工能够及时评估自己的绩效，并在必要时做出相应的修正。

第19题：

工作设计的国际流行的主要方法不包括：（）

• A、工作轮换
• B、岗位轮换
• C、工作扩大化
• D、工作丰富化

正确答案:B

第20题：

简述工作轮换的内涵。

正确答案:工作轮换是指暂时的工作岗位变动，以实习或培训的方式使管理职位的受训者更广泛、更深入地了解组织的工作流程和各部门的工作特点等情况，使他们在工作变换中得到全面锻炼的机会。

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：