单选题传统员工绩效评估的主要缺点是（）。A 仅仅包括宽泛的组织层次的标准B 在性质上常常是静态的C 强调在评估结果上达成一致D 决定了需要采取的措施

题目
单选题
传统员工绩效评估的主要缺点是（）。
A

仅仅包括宽泛的组织层次的标准

B

在性质上常常是静态的

C

强调在评估结果上达成一致

D

决定了需要采取的措施

相似考题

1.下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是( )。A．绩效就是最后评估的一个分数B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团队和个人取得较好工作结果的一种C．绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程E．绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估

2.下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有()。A:绩效就是最后考核的一个分数 B:绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程 C:绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略 D:绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程 E:绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

3.关于排序法的优缺点的说法，错误的有()。A:操作简单，评估结果简单明了 B:在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 C:员工容易接受评估的结果 D:很难提供详细具体的绩效评估结果 E:比较费时费力

4.人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。A组织对员工的绩效反馈B调整各个部门与员工的工作计划C及时处理员工在绩效评估方面的申诉D确保组织的绩效评估制度合法

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
更多“单选题传统员工绩效评估的主要缺点是（）。A 仅仅包括宽泛的组织层次的标准B 在性质上常常是静态的C 强调在评估结果上达成一致D 决定了需要采取的措施”相关问题

  • 第1题：

    下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有（　　）。

    A.绩效就是最后考核的一个分数
    B.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
    C.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
    D.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
    E.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

    答案：B,C,E
    解析：
    绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现，它不仅仅是考核的一个分数；绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理不仅仅是测量和评估的过程，它的目的是实现企业与个人绩效的同时改善。

  • 第2题：

    层次评估法的特点不包括( )

    A: 层次分明，循序渐进
    B: 考虑因素全面客观
    C: 定性和定量分析结合
    D: 将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上

    答案：B
    解析：
    层次评估法的主要特点在于：(1)层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进。(2)定性和定量分析方法相结合。(3)其中的多层次评估法把对培训效果的评估逐步由对个人素质能力提高的评估转移到整个组织绩效提高的评估上来。

  • 第3题：

    绩效评估的主要目的包括（）。

    • A、对员工的工作绩效达成一致看法
    • B、指出优点所在
    • C、指出待改进的不足
    • D、以上都对

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    政府绩效评估的价值取向决定了：（）。

    • A、评估绩效的标准
    • B、评估的主体
    • C、评估的复杂性
    • D、评估的过程

    正确答案:A

  • 第5题：

    关于绩效评估的下列说法，正确的有（）。

    • A、绩效评估的指标包括多个方面，但应以客户为中心
    • B、政府绩效评估实质上就是电子政务绩效评估
    • C、电子政务绩效评估是信息时代政府绩效评估的主要内容
    • D、绩效评估的目的是要持续地提高和改善绩效
    • E、电子政务绩效评估应与电子政务的任务和目标保持一致

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    传统员工绩效评估的主要缺点是（）。

    • A、仅仅包括宽泛的组织层次的标准
    • B、在性质上常常是静态的
    • C、强调在评估结果上达成一致
    • D、决定了需要采取的措施

    正确答案:A

  • 第7题：

    非营利组织人力资源的绩效评估包括（） 

    • A、项目主管和部门主管的绩效评估  
    • B、操作性绩效评估  
    • C、员工的绩效评估  
    • D、自我绩效评估
    • E、秘书长和组织运作的绩效评估

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    以下关于绩效评估的论述中，不正确的是（）。

    • A、绩效评估可以及时对下属行为纠偏
    • B、绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与
    • C、绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点
    • D、绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    层次评估发的主要特点不包括（）
    A

    层次分明循序渐进

    B

    考虑因素全面客观

    C

    定性和定量分析方法相结合

    D

    将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效评估不能应用于：（）
    A

    决定员工的晋升

    B

    确定员工的涨薪幅度

    C

    评估员工的优缺点

    D

    确定每位员工应得的无差别利益的数量


    正确答案： D
    解析： 无差别利益是每位员工所获的相同利益，无论职位、工作内容、薪酬水平有多大差别。

  • 第11题：

    单选题
    以下关于绩效评估的论述中，不正确的是（）。
    A

    绩效评估可以及时对下属行为纠偏

    B

    绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与

    C

    绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点

    D

    绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    政府绩效评估的价值取向决定了：（）。
    A

    评估绩效的标准

    B

    评估的主体

    C

    评估的复杂性

    D

    评估的过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。

    A:绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
    B:绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
    C:绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
    D:绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

    答案：C
    解析：
    绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现；绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践，不仅仅是测量和评估的过程，它的目的是实现企业与个人绩效的同时改善。

  • 第14题：

    层次评估法的主要特点不包括（ ）

    A.层次分明循序渐进
    B.考虑因素全面客观
    C.定性和定量分析方法相结合
    D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上

    答案：B
    解析：
    层次评估法的主要特点在于：①层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进；
    ②定性和定量分析方法相结合；
    ③其中的多层次评估法把对培训效果的评估逐步由对个人素质能力提高的评估转移到整个组织绩效提高的评估上来。

  • 第15题：

    下列有关客户服务人员的绩效评估的说法不正确的是（）。

    • A、绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
    • B、绩效评估是一种非正式的员工评估制度
    • C、绩效评估结果也会影响奖金的发放、职务升降
    • D、绩效评估是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为

    正确答案:B

  • 第16题：

    绩效评估标准本身存在的问题包括（）

    • A、主管方面的问题
    • B、绩效评估很难评估创意的价值
    • C、绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素
    • D、绩效评估很难评估团队工作中的个人价值
    • E、员工方面的问题

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    绩效评估不能应用于：（）

    • A、决定员工的晋升
    • B、确定员工的涨薪幅度
    • C、评估员工的优缺点
    • D、确定每位员工应得的无差别利益的数量

    正确答案:D

  • 第18题：

    绩效评估系统的标准在绩效评估中，考察信度的一个重要指标是（），即对员工的绩效进行评价的个体之间的一致性程度。


    正确答案:评价者间信度

  • 第19题：

    战略评估的内容包括（）。

    • A、组织专家评估
    • B、审视潜在的战略基础
    • C、度量绩效
    • D、采取纠正措施

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）

    • A、评估
    • B、反馈与指导
    • C、肯定
    • D、管理

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    关于排序法的优缺点的说法，错误的有（）。
    A

    操作简单，评估结果简单明了

    B

    在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平

    C

    员工容易接受评估的结果

    D

    很难提供详细具体的绩效评估结果

    E

    比较费时费力


    正确答案： E,C
    解析： 排序法的最大优势就是操作简单，评估结果简单明了，而且实施起来成本低廉。但是排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果。

  • 第22题：

    多选题
    绩效评估标准本身存在的问题包括（）
    A

    主管方面的问题

    B

    绩效评估很难评估创意的价值

    C

    绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素

    D

    绩效评估很难评估团队工作中的个人价值

    E

    员工方面的问题


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列有关绩效和绩效管理理解正确的是( )
    A

    绩效管理就是最后考核的一个分数。

    B

    绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需要能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程。

    C

    绩效管理的目的在于奖惩。

    D

    绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程。


    正确答案： C
    解析：

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