单选题使用平衡计分卡的方法，组织评价管理绩效是基于以下哪一项？（）A 一个单一的最终的经营结果的测量方法，例如剩余收益；B 多样的财务和非财务的测量方法；C 多样的但仅仅是非财务的测量方法；D 多样的但仅仅是财务的测量方法。

题目
单选题
使用平衡计分卡的方法，组织评价管理绩效是基于以下哪一项？（）
A

一个单一的最终的经营结果的测量方法，例如剩余收益；

B

多样的财务和非财务的测量方法；

C

多样的但仅仅是非财务的测量方法；

D

多样的但仅仅是财务的测量方法。

相似考题

1.常见的组织绩效评价技术包括()。A.目标管理法B.平衡计分卡C.基于EVA的绩效评价方法D.KPI方法

2.平衡计分卡就是企业组织的一种（ ）工具。 A.绩效评价 B.绩效评估 C.绩效管理 D.绩效结果

3.能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。A:标杆超越法 B:目标管理法 C:平衡计分卡法 D:关键绩效指标法

4.绩效考评方式多种多样，如()、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。A.基于平衡计分卡的绩效考评 B.基于绩效管理日常工作的考评 C.基于绩效管理流程的考评 D.基于绩效考评管理机构责权的考评

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  • 第1题：

    下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（ ）

    A.平衡计分卡
    B.基于标杆超越的目标管理法
    C.行为锚定评价法
    D.关键绩效指标法

    答案：B
    解析：
    绩效考核方法中目标管理法中基于标杆超越的目标管理法。标杆超越法为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路，故选B。

  • 第2题：

    使用平衡计分卡的方法，组织评价管理绩效是基于以下哪一项？（）

    • A、一个单一的最终的经营结果的测量方法，例如剩余收益；
    • B、多样的财务和非财务的测量方法；
    • C、多样的但仅仅是非财务的测量方法；
    • D、多样的但仅仅是财务的测量方法。

    正确答案:B

  • 第3题：

    无论是质量、环境、职业健康安全管理体系，还是卓越绩效模式，六西格玛管理，都是基于（）。

    • A、战略管理方法
    • B、标杆管理方法
    • C、过程管理方法
    • D、平衡计分卡方法

    正确答案:C

  • 第4题：

    以下哪项不属于传统绩效考核的方法？（）

    • A、目标管理法
    • B、平衡计分卡法
    • C、关键事件法
    • D、评价中心法

    正确答案:B

  • 第5题：

    衡量绩效的平衡计分卡是作为一种从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    政府绩效评估的方法有（）

    • A、3E评价法
    • B、360度评价法
    • C、标杆管理
    • D、平衡计分卡
    • E、数据包络分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    能够全面反映组织的绩效，包含内部流程指标和学习与发展指标的方法是（）。

    • A、目标管理
    • B、关键绩效指标
    • C、平衡计分卡
    • D、绩效计划的确定

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（  ）。
    A

    质量导向评价

    B

    基于时间的评价

    C

    数量导向评价

    D

    柔性导向评价


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于非政府组织绩效管理采用平衡计分卡，以下说法不正确的是（）。
    A

    组织与协调存在障碍

    B

    实施成本较高

    C

    评价指标体系易于分解和构建

    D

    缺乏物质激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工程项目绩效评价的方法中，基于战略管理的业绩考评工具是（）。
    A

    关键绩效指标法

    B

    平衡计分卡法

    C

    赢得值法

    D

    阶段性评价法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    平衡计分卡就是企业组织的一种（）工具。
    A

    绩效评价

    B

    绩效评估

    C

    绩效管理

    D

    绩效结果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（　　）。[2016年真题]
    A

    平衡计分卡

    B

    基于标杆超越的目标管理法

    C

    行为锚定评价法

    D

    关键绩效指标法


    正确答案： B
    解析：
    目标管理是一种程序或过程，它通过组织中的上级和下级一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，由此决定上下级的责任和分目标，并把这些目标作为考核组织绩效以及每个部门和个人绩效产出对组织贡献的标准。标杆超越法为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。

  • 第13题：

    下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）。

    A.平衡计分卡
    B.目标管理法
    C.民主评议会
    D.行为锚定评价法

    答案：A
    解析：
    此题考查平衡计分卡的理解。平衡计分卡以企业战略为导向，寻找能够驱动战略成功的关键成功因素（CSF），并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系（KPI）。通过关键绩效指标的跟踪监测，衡量战略实施过程的状态并进行必要的修正，以实现战略的成功实施及绩效的持续增长。平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具。

  • 第14题：

    关于非政府组织绩效管理采用平衡计分卡，以下说法不正确的是（）。

    • A、组织与协调存在障碍
    • B、实施成本较高
    • C、评价指标体系易于分解和构建
    • D、缺乏物质激励

    正确答案:C

  • 第15题：

    在下列绩效评价方法中，从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是（）。

    • A、专家意见法
    • B、360度评价法
    • C、平衡计分卡
    • D、关键绩效指标

    正确答案:B

  • 第16题：

    排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（）

    • A、基于个体业绩比较的绩效考评
    • B、基于目标管理的绩效考核
    • C、基于工作标准的绩效考核
    • D、基于平衡计分卡的绩效考核

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效评估的主要方法有（）

    • A、3E评价法
    • B、标杆管理法
    • C、平衡计分卡
    • D、360度评估法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    工程项目绩效评价的方法中，基于战略管理的业绩考评工具是（）。

    • A、关键绩效指标法
    • B、平衡计分卡法
    • C、赢得值法
    • D、阶段性评价法

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    以下哪项是绩效改进的方法（）
    A

    平衡计分卡

    B

    目标管理法

    C

    ISO管理体系

    D

    强制分布法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    使用平衡计分卡的方法，组织评价管理绩效是基于以下哪一项？（）
    A

    一个单一的最终的经营结果的测量方法，例如剩余收益。

    B

    多样的财务和非财务的测量方法。

    C

    多样的但仅仅是非财务的测量方法。

    D

    多样的但仅仅是财务的测量方法。


    正确答案： D
    解析： A不正确。平衡计分卡采用的是多样的测量方法。
    B正确。在管理绩效评价方面，趋势是采用平衡计分卡的方法。当要确定一个经理人是否像预期的那样达到了特定的目标，多样的绩效评价方法就能够做到。这些评价的方法可以是财务的或非财务的，通常包括四类：获利能力；客户满意度；创新；效率、质量和时间.
    C不正确。平衡计分卡包括了财务的测量方法。
    D不正确。平衡计分卡包括了非财务的测量方法。

  • 第21题：

    单选题
    以下哪项不属于传统绩效考核的方法？（）
    A

    目标管理法

    B

    平衡计分卡法

    C

    关键事件法

    D

    评价中心法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（  ）
    A

    平衡计分卡

    B

    评价量表法

    C

    书面鉴定法

    D

    交替排序法


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    不定项题
    如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有（  ）。
    A

    六西格玛管理

    B

    卓越绩效标准

    C

    平衡计分卡

    D

    目标管理法


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）
    A

    基于个体业绩比较的绩效考评

    B

    基于目标管理的绩效考核

    C

    基于工作标准的绩效考核

    D

    基于平衡计分卡的绩效考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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