单选题对职务进行重新设计取得成功的一个关键是：（）A 建立有自治权的工作团队。B 通过增加与所从事的工作相类似的任务来扩展工作内容。C 实行工作轮换，使员工能从事多样性的工作。D 改变工作内容，以便更好的满足员工自身发展的需要。

题目
单选题
对职务进行重新设计取得成功的一个关键是：（）
A

建立有自治权的工作团队。

B

通过增加与所从事的工作相类似的任务来扩展工作内容。

C

实行工作轮换，使员工能从事多样性的工作。

D

改变工作内容，以便更好的满足员工自身发展的需要。

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1.作为社会工作机构的领导者应运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对既有能力又有意愿的成熟员工，最恰当的激励做法是（）。A.重新设计工作职位，提高工作动力 B.给员工更多的权利，满足员工的高层次需求 C.扩展工作内容，降低其工作倦怠 D.减少工作任务，增加其工作弹性

2.对于成功的职务设计而言，以下哪项是关键？( )A.创建一个拥有自主权的工作团队 B.通过增加与所从事工作相似的任务来扩大职务内容 C.实行职务轮换，使员工工作多样化 D.改变职务内容，以使职务满足员工自身发展的需要

3.增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法是（）A、工作轮换B、工作专业化C、工作扩大化D、工作丰富化

4.对职务进行重新设计取得成功的关键之一是：A.建立拥有自主权的工作团队 B.通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容 C.实行职务轮换，使员工工作多样化 D.改变工作内容，以满足员工自身发展的需要

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  • 第1题：

    对职务进行重新设计取得成功的一个关键是：（）

    • A、建立有自治权的工作团队。
    • B、通过增加与所从事的工作相类似的任务来扩展工作内容。
    • C、实行工作轮换，使员工能从事多样性的工作。
    • D、改变工作内容，以便更好的满足员工自身发展的需要。

    正确答案:D

  • 第2题：

    为使员工从工作中感受到成就感、满足感，需要在工作设计时考虑（）。

    • A、工作专业化
    • B、工作扩大化
    • C、工作职务轮换
    • D、工作丰富化

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    胡经理在团队里实行了工作轮换制，员工的反应很好，胡经理认为达到了预期的效果，工作轮换的作用不包括（）。

    • A、克服工作中的单调乏味
    • B、提高员工的工作积极性
    • C、加长员工工作时间
    • D、成员体验到工作的多样性

    正确答案:C

  • 第4题：

    通过增加工作内容，使工作本身变得更加多样化，以提高员工的工作热情的工作设计方法称为（）。


    正确答案:工作扩大化

  • 第5题：

    在工作重新设计的方法中，通过工作的纵向扩张，增加员工对计划、执行以及工作评价的控制制度，使员工以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的活动的设计方法称为（）

    • A、工作经验
    • B、工作扩大化
    • C、工作灵活化
    • D、工作丰富化

    正确答案:A

  • 第6题：

    以下哪种做法能够使公司成功地重新设计岗位安排。从而达到调动雇员积极性的目的？（）

    • A、创建自动工作小组；
    • B、通过增加类似于正在开展的工作的任务扩充岗位内容；
    • C、在员工之间实行轮岗制度，从而为他们提供工作的多样性；
    • D、改变不同岗位的内容。从而满足每位雇员寻求发展的需要；

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）是指纵向上工作的深化，是工作内容和责任层次上的改变。通过让员工更加完整、更加有责任心的去进行工作，使员工得到工作本身的激励和成就感。

    • A、工作扩大化
    • B、工作丰富化
    • C、工作轮换
    • D、工作团队化

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    以下哪种做法能够使公司成功地重新设计岗位安排．从而达到调动雇员积极性的目的？（）
    A

    创建自动工作小组；

    B

    通过增加类似于正在开展的工作的任务扩充岗位内容；

    C

    在员工之间实行轮岗制度，从而为他们提供工作的多样性；

    D

    改变不同岗位的内容.从而满足每位雇员寻求发展的需要；


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法是（）
    A

    工作轮换

    B

    工作专业化

    C

    工作扩大化

    D

    工作丰富化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在工作重新设计的方法中，通过工作的纵向扩张，增加员工对计划、执行以及工作评价的控制制度，使员工以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的活动的设计方法称为（）
    A

    工作经验

    B

    工作扩大化

    C

    工作灵活化

    D

    工作丰富化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    为社会工作机构的领导者应运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对具有高度自主性和能力强的员工，最恰当的激励做法是（　　）。
    A

    重新设计工作职位，提高工作动力

    B

    转换工作岗位，提升其工作兴趣

    C

    扩展工作内容，降低其工作倦怠

    D

    减少工作任务，增加其工作弹性


    正确答案： B
    解析：
    社会服务机构领导激励员工的方式主要有以下几种：①了解员工的个别差异。各种研究都表明，人们的态度、人格和其他个人表现具有差异性，因此，管理者要充分认识这种差异，要尽可能根据个人的特点分配工作。对于那些具有高度自主性和足够能力的员工，可以重新设计工作职位，让他们能够有更高的自主性自行决定工作的方法和步骤，由此来满足员工的高层次需求和提高其工作动力。②用目标引导员工，增进其对工作的兴趣；③提供员工参与决策的机会；④协助员工制订职业生涯发展计划。题中，“对具有高度自主性和能力强的员工”符合①的内容。

  • 第12题：

    单选题
    对职务进行重新设计取得成功的一个关键是：（）
    A

    建立有自治权的工作团队。

    B

    通过增加与所从事的工作相类似的任务来扩展工作内容。

    C

    实行工作轮换，使员工能从事多样性的工作。

    D

    改变工作内容，以便更好的满足员工自身发展的需要。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    允许员工定期地轮换所做的工作，给员工提供更丰富、更多样化的工作内容，这样的工作设计方法称作（）。

    • A、工作扩大化
    • B、工作丰富化
    • C、工作职务轮换
    • D、工作人性化

    正确答案:C

  • 第14题：

    对职务进行重新设计取得成功的关键之一是：（）

    • A、建立拥有自主权的工作团队；
    • B、通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容；
    • C、实行职务轮换，使员工工作多样化；
    • D、改变工作内容，以满足员工自身发展的需要。

    正确答案:D

  • 第15题：

    通过增加工作范围和任务种类来激励员工的方法称为（）。

    • A、工作轮换
    • B、工作充实
    • C、工作类型
    • D、工作扩展

    正确答案:D

  • 第16题：

    职位丰富化是指（）。

    • A、使工作更加容易完成
    • B、从横向扩展工作内容
    • C、让员工对自己的工作任务有一定的决策权
    • D、职位轮换

    正确答案:C

  • 第17题：

    一些专家学者对团队工作方式的好处做了概括，对个人发展来讲，好处主要有（）

    • A、团队工作拓展了员工的技能范围，许多员工和工作岗位不是不可替代的了，如果需要，组织可以随时重组团队，重新分配任务
    • B、工作团队能够提高员工的参与程度和责任感，使工作更有趣，因而有助于提高员工的积极性
    • C、在团队中工作，增加了员工之间的相互作用，能够满足员工的社会需求，工作在合作氛围中的员工能够更好地应对压力，员工的工作满意感增强
    • D、团队工作与个人技能的拓展、培训不可分割，因此团队工作提高了员工的技术、决策能力和人际协调能力
    • E、团队工作节省了人力，降低了成本，提高了效率，增强了组织的灵活性

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）

    • A、工作轮换
    • B、工作丰富化
    • C、工作扩大化
    • D、职务专业化

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    通过增加工作范围和任务种类来激励员工的方法称为（）。
    A

    工作轮换

    B

    工作充实

    C

    工作类型

    D

    工作扩展


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    职位丰富化是指（）。
    A

    使工作更加容易完成

    B

    从横向扩展工作内容

    C

    让员工对自己的工作任务有一定的决策权

    D

    职位轮换


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）。
    A

    工作轮换

    B

    工作丰富化

    C

    工作扩大化

    D

    职务专业化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    胡经理在团队里实行了工作轮换制，员工的反应很好，胡经理认为达到了预期的效果，工作轮换的作用不包括（）。
    A

    克服工作中的单调乏味

    B

    提高员工的工作积极性

    C

    加长员工工作时间

    D

    成员体验到工作的多样性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    允许员工定期地轮换所做的工作，给员工提供更丰富、更多样化的工作内容，这样的工作设计方法称作（）。
    A

    工作扩大化

    B

    工作丰富化

    C

    工作职务轮换

    D

    工作人性化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    对职务进行重新设计取得成功的关键之一是：（）
    A

    建立拥有自主权的工作团队；

    B

    通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容；

    C

    实行职务轮换，使员工工作多样化；

    D

    改变工作内容，以满足员工自身发展的需要。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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