单选题以下哪项是雇员抵制对其绩效标准进行调整的最好的原因？（）A 控制系统强调了该员工做得好的事情。B 该员工认为标准制定得过高。C 人们倾向于避免愉快的情形。D 控制系统设立的标准与该员工认为重要的项目一致。

题目
单选题
以下哪项是雇员抵制对其绩效标准进行调整的最好的原因？（）
A

控制系统强调了该员工做得好的事情。

B

该员工认为标准制定得过高。

C

人们倾向于避免愉快的情形。

D

控制系统设立的标准与该员工认为重要的项目一致。

相似考题

1.在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时， 很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成， 不能遗漏任何一项重要的绩效项目， 这是由员工个人绩效的( ) 特点决定的。A.多维性B.多因性C.动态性D.可衡量性

2.14 下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()A 该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B 该模型认为工作满意度是多维的C 该模型认为对所有的员工来说.不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D 该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性

3.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

4.对工作绩效实在太差的下属写一份正式的书面警告时,不应当()。A.明确指出员工应当达到何种绩效标准B.清楚地指出员工是明白这种绩效标准的C.对是否给员工提供改进绩效的机会含糊其词D.具体说明员工存在的绩效缺陷

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  • 第1题：

    下列关于目标管理法的说法，不正确的是()

    A:由员工与主管共同协商制定个人目标
    B:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
    C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
    D:不适合对员工进行反馈指导

    答案：D
    解析：
    目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。故D项说法错误，当选。A、B、C三项均为对目标管理法的正确表述。

  • 第2题：

    以下是对绩效衡量标准的制定，其描述错误的选项是（）

    • A、绩效标准应该具体、客观、方便度量，并且员工通过努力后可以达到
    • B、绩效标准是评判员工是否成功达到目标的标准
    • C、绩效标准通常回答这样一些问题，如什么时候、怎么样、有多少失误、让谁满意等
    • D、制定绩效标准的时候，绩效计划的目标设定总是越具体越好

    正确答案:D

  • 第3题：

    以下哪项是雇员抵制对其绩效标准进行调整的最好的原因？（）

    • A、控制系统强调了该员工做得好的事情。
    • B、该员工认为标准制定得过高。
    • C、人们倾向于避免愉快的情形。
    • D、控制系统设立的标准与该员工认为重要的项目一致。

    正确答案:B

  • 第4题：

    工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（）

    • A、提高员工素质
    • B、用一些描述性的语言来对考核标准加以界定
    • C、加强员工的理论教育
    • D、加强组织文化的建设

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（）

    • A、绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工
    • B、绩效标准项目少比多好，越少越好
    • C、绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑
    • D、绩效标准分为描述性标准和量化标准

    正确答案:B

  • 第6题：

    对团队奖励计划的表述中，错误的是（）。

    • A、在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
    • B、可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
    • C、导致了优秀员工的流动
    • D、导致员工只做有利于其获得报酬的事情

    正确答案:D

  • 第7题：

    在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时，很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成，不能遗漏任何一项重要的绩效项目，这是由员工个人绩效的（）特点决定的。

    • A、多维性
    • B、多因性
    • C、动态性
    • D、可衡量性

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    绩效考评标准制定的主体是（）
    A

    老板和员工

    B

    老板和主管

    C

    主管和员工

    D

    老板、主管和员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对团队奖励计划的表述中，错误的是（）。
    A

    在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单

    B

    可以使企业员工产生较强的团队凝聚力

    C

    导致了优秀员工的流动

    D

    导致员工只做有利于其获得报酬的事情


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的()
    A

    识别

    B

    反馈

    C

    衡量

    D

    指导


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效评价标准中关于基本标准与卓越标准的设立在于（）
    A

    基本标准主要用于激励性报酬决策

    B

    基本标准在于考察员工的创新意识和能力

    C

    卓越标准对评估对象没有强制性要求

    D

    卓越标准在于考察员工岗位职责的完成情况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（）。
    A

    基于财务的标准

    B

    基于员工特质的标准

    C

    基于组织特质的标准

    D

    基本员工行为的标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于目标管理法的说法错误的是（　　）。

    A． 评价标准可间接反映员工的工作内容
    B． 以制定的目标作为对员工考评的依据
    C． 使员工个人努力目标与组织目标一致
    D． 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

    答案：A
    解析：
    目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。该方法用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准，以制定的目标作为对员工考评的依据，从而使员工个人的努力目标与组织目标保持一致。

  • 第14题：

    依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）

    • A、识别
    • B、反馈
    • C、衡量
    • D、指导

    正确答案:A

  • 第15题：

    绩效考评标准制定的主体是（）

    • A、老板和员工
    • B、老板和主管
    • C、主管和员工
    • D、老板、主管和员工

    正确答案:B

  • 第16题：

    绩效评价标准中关于基本标准与卓越标准的设立在于（）

    • A、基本标准主要用于激励性报酬决策
    • B、基本标准在于考察员工的创新意识和能力
    • C、卓越标准对评估对象没有强制性要求
    • D、卓越标准在于考察员工岗位职责的完成情况

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下关于目标管理法的说法，错误的是（）。

    • A、评价标准可间接反映员工的工作内容
    • B、以指定的目标作为对员工考评的依据
    • C、使员工个人努力目标与组织目标一致
    • D、以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

    正确答案:A

  • 第18题：

    在绩效管理执行阶段，沟通的目的主要有（）

    • A、管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致
    • B、员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助
    • C、经常性地关注员工的绩效发展，对绩效进行前后对比，发现偏差，及时纠正
    • D、主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
    • E、主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    以下属于服务绩效标准目的的是（）。

    • A、明确员工工作事项
    • B、制定服务标准来测定公司员工的工作态度
    • C、制定服务标准有助于在客户心中形成鲜明的公司形象
    • D、服务质量不是非常重要

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时，很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成，不能遗漏任何一项重要的绩效项目，这是由员工个人绩效的（）特点决定的。
    A

    多维性

    B

    多因性

    C

    动态性

    D

    可衡量性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下是对绩效衡量标准的制定，其描述错误的选项是（）
    A

    绩效标准应该具体、客观、方便度量，并且员工通过努力后可以达到

    B

    绩效标准是评判员工是否成功达到目标的标准

    C

    绩效标准通常回答这样一些问题，如什么时候、怎么样、有多少失误、让谁满意等

    D

    制定绩效标准的时候，绩效计划的目标设定总是越具体越好


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（）
    A

    绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工

    B

    绩效标准项目少比多好，越少越好

    C

    绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑

    D

    绩效标准分为描述性标准和量化标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某饭店在年度员工满意调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好（　）这一基础工作。
    A

    薪酬等级 

    B

    编制定员 

    C

    绩效考评 

    D

    薪酬标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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