单选题评价绩效不适合于：（）A 确定每一个员工应得的无差别利益的数量。B 评估公司的可用人力资源。C 激励员工。D 确定哪些员工的应得加薪。

题目
单选题
评价绩效不适合于：（）
A

确定每一个员工应得的无差别利益的数量。

B

评估公司的可用人力资源。

C

激励员工。

D

确定哪些员工的应得加薪。

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1.专题小组讨论方法不适合于A、改变态度B、评价知信行变化情况C、了解深层次原因D、传授知识E、行为干预

2.以可控边际贡献作为业绩评价的依据，可能更适合评价该部门对企业利润和管理费用的贡献，而不适合于部门经理的评价。 ( )A．正确B．错误

3.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）的考评。A．工作潜力B．工作精神C．沟通能力D．工作质量E．工作数量

4.下列方法中不适用于绩效评价的是( )。A．比较法B．系数法C．公众评价法D．因素分析法

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  • 第1题：

    二分法查找______存储结构。

    A．只适合于链式

    B．只适合于顺序

    C．既适合于顺序也适合于链式

    D．既不适合于顺序也不适合于链式


    正确答案：B

  • 第2题：

    部门预算支出绩效评价包括基本支出绩效评价、项目支出绩效评价和部门整体支出绩效评价。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    学生反馈系统的目的在于随时掌握学生进度，适合于过程性评价，不适用于学生的复习与总结阶段。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    （）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。

    • A、岗位职责指标
    • B、工作态度指标
    • C、胜任特征指标
    • D、关键绩效指标

    正确答案:C

  • 第5题：

    品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。

    • A、工作潜力
    • B、工作精神
    • C、沟通能力
    • D、工作质量
    • E、工作数量

    正确答案:D,E

  • 第6题：

    就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对（）做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。

    • A、绩效评价方法
    • B、绩效评价主体
    • C、绩效评价指标
    • D、绩效评价周期
    • E、绩效评价重点

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    绩效管理的四个环节依次是（）。

    • A、绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划
    • B、绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈
    • C、绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用
    • D、确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期

    正确答案:B

  • 第8题：

    对绩效进行评价的维度指的是（）

    • A、绩效评估
    • B、绩效评价指标
    • C、绩效特性
    • D、绩效评价要素

    正确答案:C

  • 第9题：

    在设计绩效评价制度时，可以从哪些层次上展开（）

    • A、公司级绩效评价
    • B、部门级绩效评价
    • C、个人评价
    • D、团队绩效评价
    • E、关键事件绩效评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。
    A

    工作潜力

    B

    工作精神

    C

    沟通能力

    D

    工作质量

    E

    工作数量


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对绩效进行评价的维度指的是（）
    A

    绩效评估

    B

    绩效评价指标

    C

    绩效特性

    D

    绩效评价要素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理的四个环节依次是()。
    A

    绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划

    B

    绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈

    C

    绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用

    D

    确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    评价绩效不适合于：（）

    • A、确定每一个员工应得的无差别利益的数量。
    • B、评估公司的可用人力资源。
    • C、激励员工。
    • D、确定哪些员工的应得加薪。

    正确答案:A

  • 第14题：

    GB/T19580不适用于下列哪一场合（）

    • A、追求卓越绩效的组织
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    • C、质量奖的评价
    • D、质量审核

    正确答案:D

  • 第15题：

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    • A、绩效评价的主体
    • B、绩效评价的客体
    • C、绩效评价的对象
    • D、绩效评价的人员

    正确答案:A

  • 第16题：

    新闻组适合于多向交流，但不适合于单向交流。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    绩效管理的正确步骤是（）。

    • A、绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈
    • B、绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈
    • C、绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价
    • D、绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价

    正确答案:A

  • 第18题：

    假植贮藏只适合于蔬菜，而不适合于果品。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    下列方法中不适用于绩效评价的是（　）。

    • A、比较法
    • B、系数法
    • C、公众评价法
    • D、因素分析法

    正确答案:B

  • 第20题：

    绩效评价框架体系包括（）。

    • A、年度绩效计划
    • B、提交绩效报告
    • C、进行绩效评价
    • D、实施绩效计划
    • E、反馈绩效评价结果

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    多选题
    企业综合绩效评价由（　　）组成。
    A

    财务绩效定量评价

    B

    财务绩效定性评价

    C

    管理绩效定量评价

    D

    管理绩效定性评价

    E

    经营绩效综合评价


    正确答案： B,C
    解析：
    企业综合绩效评价指标由二十二个财务绩效定量评价指标和八个管理绩效定性评价指标组成。财务绩效定量评价指标由反映企业盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况和经营增长状况等四个方面的八个基本指标和十四个修正指标构成。企业管理绩效定性评价指标包括战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等八个方面的指标。

  • 第22题：

    多选题
    就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对（）做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。
    A

    绩效评价方法

    B

    绩效评价主体

    C

    绩效评价指标

    D

    绩效评价周期

    E

    绩效评价重点


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在设计绩效评价制度时，可以从哪些层次上展开（）
    A

    公司级绩效评价

    B

    部门级绩效评价

    C

    个人评价

    D

    团队绩效评价

    E

    关键事件绩效评价


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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