品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）的考评。A．工作潜力B．工作精神C．沟通能力D．工作质量E．工作数量

题目

品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）的考评。

A．工作潜力

B．工作精神

C．沟通能力

D．工作质量

E．工作数量

相似考题

1.99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。

2.适合于考评员工人际沟通能力的是（ ）A．行为主导型考评B．品质主导型考评C．效果主导型考评D．能力主导型考评

3.适合队员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（ ）。A．行为主导型B．品质主导型C．能力主导型D．效果主导型

4.适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。A.行为主导型B.品质主导型C.能力主导型D.效果主导型

更多“品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()的考评。A.工作潜力 B.工作精神 C.沟通能力 D.工作质量 E ”相关问题

  • 第1题：

    对品质主导型绩效考评的表述,正确的是()

    A考评工作以员工工作态度为主

    B考评者对考评指标的标准容易把握

    C考评工作的操作性与效度较差

    D不适合于对员工沟通能力进行考评


    参考答案：C

  • 第2题：

    品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。

    A.工作潜力
    B.工作精神
    C.沟通能力
    D.工作质量

    答案：D
    解析：
    品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质(如心理品质、能力素质)为主。品质主导型的考 评很难具体掌握，并且考评操作性及其信度和效度较差，涉及员工信念、价值观、动机、忠诚度、诚信度，以及一系列能力素质。

  • 第3题：

    2、（）的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。

    A．品质主导型

    B．行为主导型

    C．效果主导型

    D．排列法


    特征性效标

  • 第4题：

    语言表达能力属于（ ）。

    A.行为过程型的绩效考评指标
    B.品质特征型的绩效考评指标
    C.工作结果型的绩效考评指标
    D.工作方式型的绩效考评指标

    答案：B
    解析：
    语言表达能力属于一种品质特征型的绩效考评指标。

  • 第5题：

    重点考量员工的工作方式和工作行为的绩效考评是（）

    A、结果主导型
    B、态度主导型
    C、品质主导型
    D、行为主导型

    答案：D
    解析：
    行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，重点考量员工的工作方式和工作行为。

相关内容