单选题要求休假或岗位轮换的主要控制目的是（）A 允许进行交叉培训，实现个人发展B 有助于保持员工士气C 检查是否存在不恰当或违法的员工行为D 提供有竞争力的员工福利

题目
单选题
要求休假或岗位轮换的主要控制目的是（）
A

允许进行交叉培训，实现个人发展

B

有助于保持员工士气

C

检查是否存在不恰当或违法的员工行为

D

提供有竞争力的员工福利

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1.员工福利有助于树立企业良好的社会形象， 提高企业的竞争力。 下列陈述错误的是( )。A. 员工福利是企业履行内部社会责任的表现， 有助于提高企业美誉度B. 员工福利提升员工满意度， 维护企业美誉度C. 员工福利有助于形成良好的企业文化， 提升企业知名度D. 员工福利提升股东满意度， 有助于提高企业竞争力

2.员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的,应至少安排强制休假一次。()此题为判断题(对，错)。

3.员工在所从事的岗位上连续工作满()年未进行交流或岗位轮换的,应至少安排强制休假一次。A.10B.6C.5D.3

4.下列各项中,属于人力资源政策的有()。A、员工的聘用、培训、辞退与辞职B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

更多“单选题要求休假或岗位轮换的主要控制目的是（）A 允许进行交叉培训，实现个人发展B 有助于保持员工士气C 检查是否存在不恰当或违法的员工行为D 提供有竞争力的员工福利”相关问题

  • 第1题：

    许多组织要求员工每年强制一周（或两周）休假，这是因为组织想确保？（）

    • A、组织不同职能的员工获得充足的交叉培训
    • B、维护员工士气和满意度，有助于确保有效的内部控制环境
    • C、通过临时替换一名雇员来发现进程中的一些违规行为
    • D、维持员工的满意度，以减少处理错误的风险

    正确答案:C

  • 第2题：

    员工培训与开发的最终目的是（）

    • A、使员工掌握必要的操作技能
    • B、提升企业竞争力
    • C、实现企业和员工个人发展的和谐统一
    • D、满足企业高层管理者的需求

    正确答案:C

  • 第3题：

    员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的，应至少安排强制休假一次。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    员工福利有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力。下列陈述错误的是（）

    • A、员工福利是企业履行内部社会责任的表现，有助于提高企业美誉度
    • B、员工福利提升员工满意度，维护企业美誉度
    • C、员工福利有助于形成良好的企业文化，提升企业知名度
    • D、员工福利提升股东满意度，有助于提高企业竞争力

    正确答案:D

  • 第5题：

    许多组织要求雇员参加强制性休假一个星期或更长时间，该活动的目的是？（）

    • A、保持员工良好的生活质量
    • B、减少雇员的不当或违法行为的机会
    • C、提供适当的交叉培训的机会
    • D、防止员工休每次假只休一天而造成的潜在破坏

    正确答案:B

  • 第6题：

    有价单证及重要空白凭证库保管员按照《平安银行关键岗位员工强制休假与轮岗制度》有关规定无需进行强制休假或定期轮换。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。

    • A、员工的聘用、培训、辞退与辞职
    • B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
    • C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
    • D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    员工在所从事的岗位上连续工作满（）年未进行交流或岗位轮换的，应至少安排强制休假一次。
    A

    10

    B

    6

    C

    5

    D

    3


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    员工培训与开发的最终目的是（）
    A

    使员工掌握必要的操作技能

    B

    提升企业竞争力

    C

    实现企业和员工个人发展的和谐统一

    D

    满足企业高层管理者的需求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    许多组织要求雇员参加强制性休假一个星期或更长时间，该活动的目的是？（）
    A

    保持员工良好的生活质量

    B

    减少雇员的不当或违法行为的机会

    C

    提供适当的交叉培训的机会

    D

    防止员工休每次假只休一天而造成的潜在破坏


    正确答案： C
    解析： 要求比普通员工持续放假或休假一个星期以上的其他执行工作职能往往是强制性的对于一些敏感职位因为这减低了去犯不当或违法行为的机会，在这段期间，有可能出现更多正在发生的任何诈欺活动。选项ACD都是组织从强制休假当中获得的利益，但他们并不是这个策略简历的原因。

  • 第11题：

    单选题
    许多组织要求员工每年强制一周（或两周）休假，这是因为组织想确保？（）
    A

    组织不同职能的员工获得充足的交叉培训

    B

    维护员工士气和满意度，有助于确保有效的内部控制环境

    C

    通过临时替换一名雇员来发现进程中的一些违规行为

    D

    维持员工的满意度，以减少处理错误的风险


    正确答案： D
    解析： 一个组织内执行关键和敏感的职能的员工应该被要求停止工作一段时间，以确保检测出违规和欺诈。交叉培训是一种好的锻炼方法，但是，即使没有要求强制休假也能实现这样的效果。保持良好的员工士气和高度的满意度是有价值的目标，但是不应该被视为一种实现有效的内部控制制度的手段。尽管较高的员工满意度可能有助于减少工作失误，但这不是典型要求强制休假的理由。

  • 第12题：

    单选题
    员工福利有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力。下列陈述错误的是（）
    A

    员工福利是企业履行内部社会责任的表现，有助于提高企业美誉度

    B

    员工福利提升员工满意度，维护企业美誉度

    C

    员工福利有助于形成良好的企业文化，提升企业知名度

    D

    员工福利提升股东满意度，有助于提高企业竞争力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    要求休假或岗位轮换的主要控制目的是（）

    • A、允许进行交叉培训，实现个人发展
    • B、有助于保持员工士气
    • C、检查是否存在不恰当或违法的员工行为
    • D、提供有竞争力的员工福利

    正确答案:C

  • 第14题：

    人力资源政策应当有利于企业可持续发展，一般包括（）。

    • A、员工的聘用、培训、辞退与辞职
    • B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
    • C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
    • D、对掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定等

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    员工在所从事的岗位上连续工作满（）年未进行交流或岗位轮换的，应至少安排强制休假一次。

    • A、10
    • B、6
    • C、5
    • D、3

    正确答案:D

  • 第16题：

    许多组织要求雇员强制性休假一周以上是为了（）。

    • A、确保员工保持良好的生活品质，这将带来更大的生产率
    • B、减少雇员从事非法或不当行为的机会
    • C、为其他雇用提供适当的交叉培训
    • D、消除员工休假一次一天的潜在的干扰

    正确答案:B

  • 第17题：

    原则上网点或员工出现以下（）情况，应安排突击替岗。

    • A、经办的业务出现异常
    • B、员工行为表现异常
    • C、长期未交流、未轮换、未休假的重要岗位人员

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    在（）情况下，企业一般需要进行培训。

    • A、新员工加盟
    • B、员工离职
    • C、员工即将晋升或岗位轮换
    • D、环境的改变，要求培训老员工
    • E、满足补救的需要

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    判断题
    员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的，应至少安排强制休假一次。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （   ）对防止欺诈最为有效。
    A

    严格的内部控制政策，职责分开，要求员工休假

    B

    严格的内部控制政策，惩罚不道德的行为

    C

    员工培训，职责分开，惩罚不道德的行为

    D

    雇佣道德高尚的员工，员工培训和职责分开


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    企业的人力资源政策应当包括(    )。
    A

    员工的聘用、培训、辞退与辞职

    B

    员工薪酬、考核、晋升与奖惩

    C

    关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

    D

    掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    许多组织要求雇员强制性休假一周以上是为了（）。
    A

    确保员工保持良好的生活品质，这将带来更大的生产率

    B

    减少雇员从事非法或不当行为的机会

    C

    为其他雇用提供适当的交叉培训

    D

    消除员工休假一次一天的潜在的干扰


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    原则上网点或员工出现以下（）情况，应安排突击替岗。
    A

    经办的业务出现异常

    B

    员工行为表现异常

    C

    长期未交流、未轮换、未休假的重要岗位人员


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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