单选题当员工服务终止时，最重要的行动是？（）A 交出员工的所有文件到另一个指定雇员B 完成对员工的工作备份C 通知其他雇员他已经终止服务D 禁用该员工的逻辑访问

题目
单选题
当员工服务终止时，最重要的行动是？（）
A

交出员工的所有文件到另一个指定雇员

B

完成对员工的工作备份

C

通知其他雇员他已经终止服务

D

禁用该员工的逻辑访问

相似考题

1.：如果上述断定为真，以下哪项关于该厂的断定是真的？（ ）A．所有的新雇员都是上海籍B．有些上海籍员工是机关干部C．有些新雇员不是上海籍D．并非所有上海籍员工都是新雇员

2.小张在学习了劳动经济基本理论之后发现．很多理论与现实情况并不相符。例如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资上涨会导致劳动力需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽到工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。 导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。查看材料A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失 B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失 C.经常解雇员工不仅会给企业造成招人困难，而且可能会影响留任员工的生产率 D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

3.当员工服务终止时，最重要的行动是？（）A、交出员工的所有文件到另一个指定雇员B、完成对员工的工作备份C、通知其他雇员他已经终止服务D、禁用该员工的逻辑访问

4.员工解聘是指劳动合同期满雇主与雇员之间终止劳动合同的一种具体做法。()

更多“单选题当员工服务终止时，最重要的行动是？（）A 交出员工的所有文件到另一个指定雇员B 完成对员工的工作备份C 通知其他雇员他已经终止服务D 禁用该员工的逻辑访问”相关问题

  • 第1题：

    关于非全日用工在终止用工的规定中，下列说法正确的是（）

    • A、用人单位不可以随时通知员工终止用工
    • B、员工可以随时通知用人单位终止用工
    • C、员工在终止用工时不需要支付经济补偿金
    • D、用人单位在终止用工时需要支付经济补偿金

    正确答案:B,C

  • 第2题：

    （）指组织解雇永久性正式员工，与其他公司签约，让其来从事被解雇员工的工作。


    正确答案:外包

  • 第3题：

    符合配比原则，参与产品生产的雇员的劳动力服务成本应被列入下列哪个收益表的期间。（）

    • A、工作被执行
    • B、已支付雇员工资
    • C、产品完工
    • D、产品被销售

    正确答案:D

  • 第4题：

    审计师在审计员工离职控制，以下哪项在审查中最重要（）。

    • A、公司全体员工被通知离职员工的离职
    • B、离职员工的所有登录帐号被冻结
    • C、从支付薪水文件中删除离职员工相关信息
    • D、提供给离职员工的公司财产已经被归还

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。

    • A、员工参加
    • B、雇员参与
    • C、雇员参加
    • D、员工参与

    正确答案:A

  • 第6题：

    单选题
    下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是（　）
    A

    员工主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录

    B

    逻辑存取控制只允许经授权的高级员工更改员工主文档中的固定数据

    C

    有权雇用和解雇员工的人员也可具有其他工薪职能

    D

    只有经授权的人力资源员工能够开启连续编号的员工变动表格，改变员工主文档


    正确答案： A
    解析： 选项C有权雇用和解雇员工的人员不应具有其他工薪职能。 【该题针对“人力资源与工薪循环的内部控制和控制测试”知识点进行考核】

  • 第7题：

    单选题
    当员工服务终止时，最重要的行动是？（）
    A

    交出员工的所有文件到另一个指定雇员

    B

    完成对员工的工作备份

    C

    通知其他雇员他已经终止服务

    D

    禁用该员工的逻辑访问


    正确答案： A
    解析： 有一种可能性即终止服务的雇员可能滥用访问权限，因此，禁用终止服务的雇员的逻辑访问是最重要的需要采取的行动。所有的终止服务的员工的工作需要交给 一个指定雇员，但是这应是执行选项D后实施。所有终止服务的员工的工作需要进行备份和终止服务的员工需要通知给其他雇员，但这不应该在选项D行动之前。

  • 第8题：

    单选题
    当一名员工被解雇时，需要采取的最重要的行动是（）。
    A

    交出全部职工的档案给指定的另一名雇员

    B

    完成员工工作的备份

    C

    通知其他员工关于该员工的解雇通知

    D

    解除该员工的逻辑访问权限


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下哪项是限制员工访问公司服务器上服务的最有效方法？（）
    A

    执行ACL。

    B

    禁用不需要访问服务器的员工帐户。

    C

    在服务器上启用反垃圾邮件软件。

    D

    在服务器上启用防病毒软件。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（  ）。
    A

    企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

    B

    解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

    C

    解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本

    D

    解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 关于狭义上的员工福利，以下说法正确的是（）。 ①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益 ②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益，起源于雇佣关系 ③覆盖雇员本人和雇员家属 ④当正常所得因疾病而减少时，员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用
    A

    ①④

    B

    ①③④

    C

    ②③

    D

    ②③④


    正确答案： A
    解析： 狭义上的员工福利是指针对雇员个人损失而提供的收入补助，因此选项①错误。答案为D。

  • 第12题：

    单选题
    符合配比原则，参与产品生产的雇员的劳动力服务成本应被列入下列哪个收益表的期间。（）
    A

    工作被执行

    B

    已支付雇员工资

    C

    产品完工

    D

    产品被销售


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在竞业禁止中，（）包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员。

    • A、兼职员工的竞业禁止
    • B、在职员工的竞业禁止
    • C、离职员工的竞业禁止
    • D、停薪留职人员的竞业禁止

    正确答案:D

  • 第14题：

    一家公司在解雇员工时，通常为该名员工提供辅助，帮助他/她找到另一家公司，这通常称为（）

    • A、职业过渡服务
    • B、调换服务
    • C、解雇补偿金
    • D、接班人计划

    正确答案:A

  • 第15题：

    在下列活动中，（）不应该由直线部门主管负责。

    • A、制定雇员晋升人事计划
    • B、拟定培训文件
    • C、评估雇员工作绩效

    正确答案:D

  • 第16题：

    当一名员工被解雇时，需要采取的最重要的行动是（）。

    • A、交出全部职工的档案给指定的另一名雇员
    • B、完成员工工作的备份
    • C、通知其他员工关于该员工的解雇通知
    • D、解除该员工的逻辑访问权限

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列属于员工服务计划的是（）

    • A、雇员援助计划
    • B、员工咨询计划
    • C、教育援助计划
    • D、家庭援助计划、家庭生活安排计划
    • E、住房援助计划、健康医疗保险计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    多选题
    导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（　　）。
    A

    解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

    B

    解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

    C

    经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率

    D

    这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平


    正确答案： A,B
    解析：
    从解雇的角度来说，导致很多企业不轻易解雇员工的原因有：①解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，甚至损害留用员工的生产率。②政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。③企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本，如发布招聘广告的费用，对求职者进行评价和筛选的费用，外聘专业招募甄选机构或专业甄选测试等的费用等。上述这些因素导致企业在雇用和解雇员工的时候都不会仅仅考虑工资率，而是要考虑到其中涉及的各种其他成本，从而使得劳动力需求数量的调整不会那么随意。

  • 第19题：

    填空题
    （）指组织解雇永久性正式员工，与其他公司签约，让其来从事被解雇员工的工作。

    正确答案： 外包
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    不定项题
    即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（  ）。
    A

    企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

    B

    解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

    C

    解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本

    D

    解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    一家公司在解雇员工时，通常为该名员工提供辅助，帮助他/她找到另一家公司，这通常称为（）
    A

    职业过渡服务

    B

    调换服务

    C

    解雇补偿金

    D

    接班人计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在竞业禁止中，（）包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员。
    A

    兼职员工的竞业禁止

    B

    在职员工的竞业禁止

    C

    离职员工的竞业禁止

    D

    停薪留职人员的竞业禁止


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    审计师在审计员工离职控制，以下哪项在审查中最重要（）。
    A

    公司全体员工被通知离职员工的离职

    B

    离职员工的所有登录帐号被冻结

    C

    从支付薪水文件中删除离职员工相关信息

    D

    提供给离职员工的公司财产已经被归还


    正确答案： A
    解析： B前雇员对信息系统的访问应该被立刻终止

  • 第24题：

    单选题
    ()是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。
    A

    员工参加

    B

    雇员参与

    C

    雇员参加

    D

    员工参与


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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