单选题公司使用银行办理每周的薪水发放。时间表和薪水调整表单完成并送交银行，银行准备现金或支票并分发报告。最好的确保分发工资数据准确性的方法是（）。A 工资报告应该与输入表单进行比较B 手工计算发放工资总数C 现金或支票与输入表单比较D 现金/指标应符合产生的报告

题目
单选题
公司使用银行办理每周的薪水发放。时间表和薪水调整表单完成并送交银行，银行准备现金或支票并分发报告。最好的确保分发工资数据准确性的方法是（）。
A

工资报告应该与输入表单进行比较

B

手工计算发放工资总数

C

现金或支票与输入表单比较

D

现金/指标应符合产生的报告

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1.薪酬内部公平是指员工关注()。A.薪水或工资等级结构B.薪水或工资水平C.薪水或工资政策

2.各单位必须在银行规定的现金使用范围内办理提取现金业务,一般由出纳人员填写()到银行提取现金。A、转账支票B、支票C、发票D、现金支票

3.单位以现金发放工资的流程为()。A、提取现金：出纳应签发现金支票到开户银行提取现金备发工资B、员工签名：员工领取工资时应在工资结算表上签名C、发放工资：出纳发放工资时应与领取人现场确认金额无误，领款人当面复点并鉴别现金真伪D、加盖印章：出纳工资发放完毕，应在《工资结算表》上加盖“现金付讫”印章并交会计进行账务处理

4.内部牵制制度是指凡是涉及款项和财物收付、结算及登记的任何工作，必须由两人或两人以上分工办理，以起到相互制约作用的一种工作制度。下列各项中，关于内部牵制制度的说法，正确的是（ ）。 A．单位现金和银行存款的支付，应由会计主管人员或其授权的代理人审核、批准 B．单位购入材料物资，应由采购人员办理采购、报账手续，将材料验收入库，并登记入账 C．单位发出材料时，应经使用部门批准，经办人员领用，仓库保管员发料并记账 D．单位发放工资时，应由财务部门核算工资、编制工资单，出纳人员向银行提取现金和分发工资，记账人员记账

更多“公司使用银行办理每周的薪水发放。时间表和薪水调整表单完成并送交银行，银行准备现金或支票并分发报告。最好的确保分发工资数据”相关问题

  • 第1题：

    出纳至银行办理取现的业务流程包含以下哪几步()?

    A、填写现金支票

    B、登记现金支票登记簿

    C、填写现金支票

    D、银行取现并清点


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。

    A.薪水或工资等级结构

    B.薪水或工资水平

    C.薪水或工资政策


    正确答案:B

  • 第3题：

    公司选择一家银行来处理每周的薪酬支付。工时表和薪酬调整表（例如工资/小时率，解雇）完成后被传送给银行，银行准备要分发的支票和报告。为确保薪酬数据的准确性，下列哪项是最佳的：（）

    • A、薪酬报告和原始输入表比照
    • B、手工重算总量支付额
    • C、支票应该和原始输入表比照
    • D、支票应该和最终的输入报告一致

    正确答案:A

  • 第4题：

    什么时候货币创造发生（）

    • A、一个人把现金存进银行
    • B、一个人把他的工资支票存入他的支票户头
    • C、银行向借款人发放贷款
    • D、中央银行提高法定准备金

    正确答案:C

  • 第5题：

    在途托收现金，指已签发支票送交中央银行或其他银行但相关账户尚未贷记的部分。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    支票户向银行支取现金时，应签发现金支票，并在支票上加盖预留银行印鉴，由收款人背书后送交银行会计部门。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    信用社向人民银行存入特种存款时，应填制转账支票或当地人民银行规定的转账凭证，并加盖预留人民银行印鉴后，送交当地人民银行办理转账。收到人民银行回单后，柜员使用“7022传票录入”交易记账，交易成功后打印（）作记账凭证附件。

    • A、记账凭证（内部户记账凭证）
    • B、转账支票存根
    • C、人民银行退回的回单
    • D、特种转账凭证

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    开户单位用现金支票向外单位或个人支付现金时，由付款单位出纳人员签发现金支票并加盖银行预留印鉴和注明收款人后交给（），由其持现金支票到付款单位开户银行提取现金。
    A

    收款人

    B

    付款人

    C

    银行

    D

    开户银行


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    什么时候货币创造发生（）
    A

    一个人把现金存进银行

    B

    一个人把他的工资支票存入他的支票户头

    C

    银行向借款人发放贷款

    D

    中央银行提高法定准备金


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业从银行提取现金，准备发放工资，此时应（　）。
    A

    借记“库存现金”

    B

    借记“银行存款”

    C

    贷记“库存现金”

    D

    贷记“应付工资”


    正确答案： B
    解析： 企业从银行提取现金，准备发放工资，此时应借记“库存现金”，贷记“银行存款”。

  • 第11题：

    不定项题
    惠明公司在甲银行开立基本存款账户。2013年7月，惠明公司发生的结算业务如下：（1）7月3日，惠明公司与乙银行签订短期借款合同后，持相关开户资料向乙银行申请开立了一般存款账户。（2）7月8日，惠明公司派出出纳王某到乙银行办理提取现金和购买现金支票业务。（3）7月10日，惠明公司出纳王某填写一张金额为420000元的转账支票（以下简称A支票）交采购员李某支付洪鑫公司货款。由于粗心，王某误将收款人"洪鑫公司"写为"洪金公司"；李某发现后，要求王某更正；王某随即将支票上的"金"改为"鑫"，并在更正处盖章。李某将该支票交给了洪鑫公司。（4）7月14日，洪鑫公司将A支票退回，要求惠明公司重新签发一张转账支票。出纳王某重新填写一张转账支票（以下简称B支票）交给洪鑫公司。当日，洪鑫公司持B支票到甲银行办理支票转账，甲银行审核B支票时发现惠明公司银行存款账户余额不足支付支票金额，遂将B支票退还给洪鑫公司，并提请中国人民银行对惠明公司予以处罚。洪鑫公司持退回的B支票要求惠明公司付款并予以赔偿，惠明公司承诺在7月17日前支付洪鑫公司货款。（5）7月15日，为筹集资金，惠明公司将一张银行承兑汇票向甲银行申请办理贴现。该汇票出票日期为2013年4月25日，到期日为2013年7月25日，金额100000元。惠明公司将实际获得的贴现票据款存入其在甲银行的基本存款账户。（6）7月17日，洪鑫公司持B支票到甲银行办理支票转账，取得了货款。已知：甲银行年贴现利率为2.16%；经计算并确定的贴现天数为10天；1年按360天计算。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（5）小题。下列关于惠明公司购买现金支票并办理现金相关业务的说法中，正确的是（）。
    A

    现金支票既可以提取现金，也可以用于转账

    B

    惠明公司不能在乙银行支取现金

    C

    在现金支票左上角划两条平行线的，为划线支票

    D

    支票上印有现金字样的为现金支票


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    公司选择一家银行来处理每周的薪酬支付。工时表和薪酬调整表（例如工资/小时率，解雇）完成后被传送给银行，银行准备要分发的支票和报告。为确保薪酬数据的准确性，下列哪项是最佳的：（）
    A

    薪酬报告和原始输入表比照

    B

    手工重算总量支付额

    C

    支票应该和原始输入表比照

    D

    支票应该和最终的输入报告一致


    正确答案： D
    解析： 确认数据的准确性的最好的方法，信息的输入是由该公司产生，输入由银行产生，验证输入与输出。因此，工资报表与输入表单比较是核实数据准确性的最佳机制。手动重新计算仅验证处理过程是否正确，不能确认输入数据的准确性。支票与输入表单比较是不可行的，支票和输入表单同时数据的输入。核对支票和输出报告仅用于确认支票已按输出报告发出。（同样不能确认公司提交的准确性）点评：比较原始数据和最后的输出最有效

  • 第13题：

    薪酬内部公平是指员工关注。()

    A、薪水或工资水平

    B、薪水或工资等级结构

    C、薪水或工资政策


    正确答案：B

  • 第14题：

    企业从银行提取现金，准备发放工资，此时应（ ）。

    A.借记"现金"

    B.借记"银行存款"

    C.贷记"现金"

    D.贷记"应付工资"


    正确答案：A
    [答案]: A [解析]: 企业从银行提取现金,准备发放工资,此时应借记"现金" ,贷记"银行存款" .

  • 第15题：

    开户单位用现金支票提取现金时，由单位出纳人员签发（）并加盖银行预留印鉴后，到开户银行提取现金。

    • A、转账支票
    • B、现金支票
    • C、空头支票
    • D、划线支票

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列哪种方法会为公司分发员工工资提供最好的内部控制？（）

    • A、将工资交给每个部门监督人员，在由他/她直接分发给其部门的员工
    • B、直接由人力资源部门的代表向员工分发工资
    • C、直接由工资经理向每个员工分发工资
    • D、直接存到每个员工的个人银行帐户里

    正确答案:D

  • 第17题：

    开户单位用现金支票向外单位或个人支付现金时，由付款单位出纳人员签发现金支票并加盖银行预留印鉴和注明收款人后交给（），由其持现金支票到付款单位开户银行提取现金。

    • A、收款人
    • B、付款人
    • C、银行
    • D、开户银行

    正确答案:A

  • 第18题：

    公司使用银行办理每周的薪水发放。时间表和薪水调整表单完成并送交银行，银行准备现金或支票并分发报告。最好的确保分发工资数据准确性的方法是（）。

    • A、工资报告应该与输入表单进行比较
    • B、手工计算发放工资总数
    • C、现金或支票与输入表单比较
    • D、现金/指标应符合产生的报告

    正确答案:A

  • 第19题：

    信用社向人民银行存入特种存款时，应填制（）或当地人民银行规定的转账凭证，并加盖预留人民银行印鉴后，送交当地人民银行办理。

    • A、转账支票
    • B、现金支票
    • C、银行汇票
    • D、银行本票

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    下列方法会为公司分发员工工资提供最好的内部控制的是（   ）。
    A

    将工资交给每个部门监督人员，再由他/她直接分发给其部门的员工

    B

    直接存到每个员工的个人银行账户里

    C

    直接由人力资源部门的代表向员工分发工资

    D

    直接由工资经理向每个员工分发工资


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列哪种方法会为公司分发员工工资提供最好的内部控制？（）
    A

    将工资交给每个部门监督人员，在由他/她直接分发给其部门的员工

    B

    直接由人力资源部门的代表向员工分发工资

    C

    直接由工资经理向每个员工分发工资

    D

    直接存到每个员工的个人银行帐户里


    正确答案： D
    解析： 员工工资最好的内部控制流程就是直接存入每个员工的个人银行账户。

  • 第22题：

    单选题
    信用社向人民银行存入特种存款时，应填制（）或当地人民银行规定的转账凭证，并加盖预留人民银行印鉴后，送交当地人民银行办理。
    A

    转账支票

    B

    现金支票

    C

    银行汇票

    D

    银行本票


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    信用社向人民银行存入特种存款时，应填制转账支票或当地人民银行规定的转账凭证，并加盖预留人民银行印鉴后，送交当地人民银行办理转账。收到人民银行回单后，柜员使用“7022传票录入”交易记账，交易成功后打印（）作记账凭证附件。
    A

    记账凭证（内部户记账凭证）

    B

    转账支票存根

    C

    人民银行退回的回单

    D

    特种转账凭证


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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