单选题借助于分析农合机构的财务状况，找出差距，挖掘潜力，多方面、多角度地揭露矛盾，将未被利用的物力资源和人力资源进行有效的整合，以此推动农合机构经营管理活动的顺利开展，并且按照企业价值最大化目标运行。以上体现出的农合机构进行财务信息管理的作用是()。A 理财目标实现的必要手段B 提供找出薄弱环节、挖掘潜力及了解经营情况的依据C 为投资者及债权人的决策提供正确信息D 是评价财务状况及经营业绩的依据

题目
单选题
借助于分析农合机构的财务状况，找出差距，挖掘潜力，多方面、多角度地揭露矛盾，将未被利用的物力资源和人力资源进行有效的整合，以此推动农合机构经营管理活动的顺利开展，并且按照企业价值最大化目标运行。以上体现出的农合机构进行财务信息管理的作用是()。
A

理财目标实现的必要手段

B

提供找出薄弱环节、挖掘潜力及了解经营情况的依据

C

为投资者及债权人的决策提供正确信息

D

是评价财务状况及经营业绩的依据

相似考题

1.使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）。 A．找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。 B．找出与人力资源需求高度相关的变量 C．找出影响人力资源需求的因素 D．计算回归系数

2.根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（ ）。A.人力资源战略规划 B.绩效管理规划 C.员工关系规划 D.人员供求规划

3.人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息（）。A、真实、合法、有效B、真实、合规、有效C、合法、合规、有效D、真实、合法、有用

4.某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（ ）。

更多“借助于分析农合机构的财务状况，找出差距，挖掘潜力，多方面、多角度地揭露矛盾，将未被利用的物力资源和人力资源进行有效的整合”相关问题

  • 第1题：

    以下（）问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题。

    • A、 人力资源理念滞后
    • B、 人力资源管理机构和管理制度不健全
    • C、 缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制
    • D、 缺乏科学的绩效评估和激励体系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    形象差距分析指的是将旅游组织的公众形象和自我形象进行比较，找出两者之间的差距。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    信息技术可以将银行内部数据转化成为可管理资源，通过对它的广泛利用，使得管理部门可以更好地将人力、物力、财力等有形资源进行有效协同，最终达到更合理、更充分的发挥。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    省联社（）对增设机构所属农合机构提交的增设机构申请材料进行审核。

    • A、会计结算部
    • B、人力资源部
    • C、信息技术部
    • D、行政管理部

    正确答案:A

  • 第5题：

    为了实现组织的宗旨，利用现代人力资源理论，不断获得人力资源，并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，给予各种形式的报酬，从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为（）

    • A、人力资源配置
    • B、人力资源监控
    • C、人力资源开发
    • D、人力资源管理

    正确答案:D

  • 第6题：

    农合机构进行财务信息管理的作用有（）。

    • A、理财目标实现的必要手段
    • B、提供找出薄弱环节、挖掘潜力及了解经营情况的依据
    • C、为投资者及债权人的决策提供正确信息
    • D、是评价财务状况及经营业绩的依据
    • E、农合机构获取利润的必要经过

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    判断题
    人力资源开发与管理师指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动，即对人力资源进行有效开发、合理利用和管理的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    社区教育资源整合不包括（）
    A

    物力资源整合、组织资源整合

    B

    人力资源整合、网络资源整合

    C

    土地资源整合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    通过分析企业的财务状况，能够将农合机构的偿债能力、盈利能力、营运能力以及现金流量状况反映出来，有助于相关人员和管理者客观地评价企业经营者的财务状况、经营业绩，通过比较分析把可能影响财务状况、经营成果的客观因素、主观因素、宏观因素和微观因素予以区分，将责任界限划清，对经营者的业绩客观地进行评价，以此提高经营管理者自身的管理水平。以上体现出的农合机构进行财务信息管理的作用是（）。
    A

    理财目标实现的必要手段

    B

    提供找出薄弱环节、挖掘潜力及了解经营情况的依据

    C

    为投资者及债权人的决策提供正确信息

    D

    是评价财务状况及经营业绩的依据


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    农合机构的投资者可以借助于财务分析，对农合机构的偿债能力与获利能力予以了解，对投资后的收益水平与风险程度进行预测，进而正确地决策。以上体现出的农合机构进行财务信息管理的作用是（）。
    A

    理财目标实现的必要手段

    B

    提供找出薄弱环节、挖掘潜力及了解经营情况的依据

    C

    为投资者及债权人的决策提供正确信息

    D

    是评价财务状况及经营业绩的依据


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    形象差距分析指的是将旅游组织的公众形象和自我形象进行比较，找出两者之间的差距。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 形象差距分析指的是将旅游组织的公众形象和自我形象进行比较，找出两者之间的差距，从而为下一步工作——设计形象和建构形象提供依据。自我形象即旅游组织的自我期望形象，是指一个自我期望建立的形象，它是旅游组织公关工作的目标。旅游组织的实际形象调查即运用各种调查方法了解旅游组织在社会公众中享有的知名度和美誉度及各项细分指标所达到的状况。社会舆论和公众评价是反映组织真实性的一面镜子。

  • 第12题：

    单选题
    借助于分析农合机构的财务状况，找出差距，挖掘潜力，多方面、多角度地揭露矛盾，将未被利用的物力资源和人力资源进行有效的整合，以此推动农合机构经营管理活动的顺利开展，并且按照企业价值最大化目标运行。以上体现出的农合机构进行财务信息管理的作用是（）。
    A

    理财目标实现的必要手段

    B

    提供找出薄弱环节、挖掘潜力及了解经营情况的依据

    C

    为投资者及债权人的决策提供正确信息

    D

    是评价财务状况及经营业绩的依据


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源开发与管理师指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动，即对人力资源进行有效开发、合理利用和管理的过程。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）

    • A、人力资源管理工作分析
    • B、人力资源存量分析
    • C、人力资源环境分析
    • D、人力资源内部分析

    正确答案:A

  • 第15题：

    （）是考核的最根本出发点。

    • A、找出工作差距进行调整
    • B、优化人力资源
    • C、奖优罚劣，激发潜能
    • D、实现专卖管理目标

    正确答案:D

  • 第16题：

    人力资源开发的三个规律是什么？（）

    • A、人力资源开发水平决定物力资源开发利用程度
    • B、人力资源开发随其程度的加深，其价值不断提升
    • C、人力资源开发永无止境
    • D、人力资源开发成本小于物力资源开发

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（　）

    • A、找出影响人力资源需求的因素
    • B、找出与人力资源需求高度相关的变量
    • C、收集历史数据
    • D、计算回归系数

    正确答案:B

  • 第18题：

    社区教育资源整合不包括（）

    • A、物力资源整合、组织资源整合
    • B、人力资源整合、网络资源整合
    • C、土地资源整合

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    农合机构进行财务信息管理的作用有（）。
    A

    理财目标实现的必要手段

    B

    提供找出薄弱环节、挖掘潜力及了解经营情况的依据

    C

    为投资者及债权人的决策提供正确信息

    D

    是评价财务状况及经营业绩的依据

    E

    农合机构获取利润的必要经过


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    信息技术可以将银行内部数据转化成为可管理资源，通过对它的广泛利用，使得管理部门可以更好地将人力、物力、财力等有形资源进行有效协同，最终达到更合理、更充分的发挥。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    为了实现组织的宗旨，利用现代人力资源理论，不断获得人力资源，并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，给予各种形式的报酬，从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为（）
    A

    人力资源配置

    B

    人力资源监控

    C

    人力资源开发

    D

    人力资源管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。
    A

    找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系

    B

    找出与人力资源需求高度相关的变量

    C

    找出影响人力资源需求的因素

    D

    计算回归系数


    正确答案： C
    解析： 本题考查一元回归分析法的关键。使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是找出与人力资源需求高度相关的变量。选项A是转换比率分析法的关键点。

  • 第23题：

    单选题
    农合机构的（）是利用预算对农合机构内部各部门、各单位的各种财务及非财务资源进行分配、考核、控制，以便有效地组织和协调农合机构的经营活动，完成既定的经营目标。
    A

    经营管理

    B

    财务管理

    C

    预算管理

    D

    收支管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）
    A

    人力资源管理工作分析

    B

    人力资源存量分析

    C

    人力资源环境分析

    D

    人力资源内部分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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