人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息（）。A、真实、合法、有效B、真实、合规、有效C、合法、合规、有效D、真实、合法、有用

题目

人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息（）。

  • A、真实、合法、有效
  • B、真实、合规、有效
  • C、合法、合规、有效
  • D、真实、合法、有用
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1.经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起()日内向人力资源社会保障行政部门备案。A.12B.20C.10D.15

2.县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场()，完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务。A.供求信息系统B.招聘信息系统C.招聘网络系统D.供求网络系统

3.开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（ ）内向人力资源社会保障行政部门备案。A.10日 B.15日 C.30日 D.45日

4.人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息()。A.真实、合法、有效B.真实、合规、有效C.合法、合规、有效D.真实、合法、有用

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  • 第1题：

    （）是职业中介机构依法禁止的行为

    • A、为无合法证照的用人单位提供职业中介服务
    • B、开展人力资源管理咨询服务
    • C、收集发布职业供求信息
    • D、组织职业招聘洽谈会

    正确答案:A

  • 第2题：

    机关单位应建立健全互联网信息发布保密审查制度，指定机构和人员负责对拟发布信息的审查，并建立（），审查应坚持（）、全面审查。

    • A、审查记录档案；一事一审
    • B、信息发布档案；集中审查
    • C、审查记录档案；一周二审
    • D、信息发布档案；一月一审

    正确答案:A

  • 第3题：

    机关、单位应建立健全互联网信息发布保密审查制度，指定机构和人员负责拟在互联网发布信息的保密审查，并建立（）。审查应坚持（）、全面审查，并综合分析信息关联性，防止因数据汇聚涉及国家秘密。

    • A、审查记录档案；一事一审
    • B、信息发布档案；集中审查
    • C、审查记录档案；一周二审
    • D、信息发布档案；一月一审

    正确答案:A

  • 第4题：

    行政机关应当建立健全政府信息发布保密审查机制，明确审查的程序和（）。

    • A、责任
    • B、条件
    • C、期限
    • D、方式

    正确答案:A

  • 第5题：

    经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门（）。


    正确答案:备案

  • 第6题：

    以下哪一项不属于公共就业服务机构应当为劳动者提供的免费就业服务（）

    • A、就业政策法规咨询
    • B、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布
    • C、职业指导和职业介绍
    • D、为劳动者出具社保证明手续

    正确答案:D

  • 第7题：

    行政机关应当建立健全政府信息发布（），明确审查的程序和责任。

    • A、定人定责机制
    • B、保密审查机制
    • C、领导审查机制

    正确答案:B

  • 第8题：

    填空题
    经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门（）。

    正确答案： 备案
    解析： 《人力资源市场暂行条例》第十八条规定，经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

  • 第9题：

    多选题
    人力资源信息系统的内容包括（　　）。
    A

    有关企业发展战略、经营目标和经营计划的信息

    B

    企业外部人力资源供求信息

    C

    企业内部人力资源信息

    D

    行业经济形势、技术发展趋势等情况

    E

    人力资源需求信息


    正确答案： C,E
    解析：
    人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类，其中企业内部信息包括企业发展战略、经营计划、人力资源现状（包括员工数量和构成、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等）。企业外部环境信息包括宏观经济形势和行业经济形势、技术发展趋势、产品市场竞争状况、劳动力市场供求状况、人口和社会发展趋势以及政府管制情况等。

  • 第10题：

    单选题
    机关、单位应建立健全互联网信息发布保密审查制度，指定机构和人员负责拟在互联网发布信息的保密审查，并建立（）。审查应坚持（）、全面审查，并综合分析信息关联性，防止因数据汇聚涉及国家秘密。
    A

    审查记录档案；一事一审

    B

    信息发布档案；集中审查

    C

    审查记录档案；一周二审

    D

    信息发布档案；一月一审


    正确答案： B
    解析： 建立健全信息发布保密审查制度，指定机构和人员负责拟在互联网发布信息的保密审查，并建立审查记录档案。　　
    保密审查应当一事一审、全面审查，确保发布的信息不涉及国家秘密，并综合分析信息关联性，防止因数据汇聚涉及国家秘密。

  • 第11题：

    单选题
    行政机关应当建立健全政府信息发布（）审查机制，明确审查的程序和责任。
    A

    公开

    B

    涉密

    C

    保密

    D

    密点


    正确答案： D
    解析： 《中华人民共和国政府信息公开条例》第十四条规定，行政机关应当建立健全政府信息发布保密审查机制，明确审查的程序和责任。

  • 第12题：

    单选题
    行政机关应当建立健全政府信息发布（），明确审查的程序和责任。
    A

    定人定责机制

    B

    保密审查机制

    C

    领导审查机制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。

    • A、12
    • B、20
    • C、10
    • D、15

    正确答案:D

  • 第14题：

    诚信通会员可以（）

    • A、不经审批发布供求信息
    • B、发布任何类型供求信息
    • C、发布诚信通店铺转让信息
    • D、拥有诚信通商铺

    正确答案:D

  • 第15题：

    《人力资源市场暂行条例》规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的招聘信息，应当真实、合法，不得含有的内容有（）。

    • A、民族歧视
    • B、种族歧视
    • C、性别歧视
    • D、宗教信仰歧视

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列哪些服务：（）。

    • A、就业政策法规咨询
    • B、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布
    • C、职业指导和职业介绍
    • D、对就业困难人员实施就业援助

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场（），完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务。

    • A、供求信息系统
    • B、招聘信息系统
    • C、招聘网络系统
    • D、供求网络系统

    正确答案:A

  • 第18题：

    行政机关应当建立健全政府信息发布保密审查机制，明确审查的（）。


    正确答案:程序和责任

  • 第19题：

    机关、单位公开发布信息应当遵循（）原则和事前审查原则和依法审查原则。


    正确答案:“谁公开，谁审查”

  • 第20题：

    多选题
    公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费（）。
    A

    人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布

    B

    职业介绍、职业指导和创业开业指导

    C

    对就业困难人员实施就业援助

    D

    流动人员人事档案管理


    正确答案： D,A
    解析： 《人力资源市场暂行条例》第十五条规定，公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费：（一）人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；（二）职业介绍、职业指导和创业开业指导；（三）就业创业和人才政策法规咨询；（四）对就业困难人员实施就业援助；（五）办理就业登记、失业登记等事务；（六）办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；（七）流动人员人事档案管理；（八）县级以上人民政府确定的其他服务。

  • 第21题：

    单选题
    县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场（），完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务。
    A

    供求信息系统

    B

    招聘信息系统

    C

    招聘网络系统

    D

    供求网络系统


    正确答案： D
    解析： 《人力资源市场暂行条例》第十条规定，县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统，完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务。

  • 第22题：

    单选题
    人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息（）。
    A

    真实、合法、有效

    B

    真实、合规、有效

    C

    合法、合规、有效

    D

    真实、合法、有用


    正确答案： C
    解析： 《人力资源市场暂行条例》第二十九条规定，人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息真实、合法、有效。

  • 第23题：

    单选题
    行政机关应当建立健全政府信息发布保密审查机制，明确审查的程序和（）。
    A

    责任

    B

    条件

    C

    期限

    D

    方式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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