人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息()。A.真实、合法、有效B.真实、合规、有效C.合法、合规、有效D.真实、合法、有用

题目

人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息()。

A.真实、合法、有效

B.真实、合规、有效

C.合法、合规、有效

D.真实、合法、有用

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1.经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起()日内向人力资源社会保障行政部门备案。A.12B.20C.10D.15

2.行政机关应当建立健全政府信息发布()。行政机关发布政府信息涉及其他行政机关的,应当与有关行政机关进行沟通、确认,保证行政机关发布的政府信息准确一致。A.联动机制B.同步机制C.共同机制D.协调机制

3.行政机关在公开政府信息前,应当依照《中华人民共和国保守国家秘密法》以及其他法律、法规和国家有关规定对拟公开的政府信息进行审查。行政机关应当建立健全政府信息发布(),明确审查的程序和责任。A.保密审查机制B.安全检查机制C.风险评估机制D.部门联动机制

4.县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场()，完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务。A.供求信息系统B.招聘信息系统C.招聘网络系统D.供求网络系统

更多“人力资源服务机构发布人力资源供求信息,应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制,确保发布的 ”相关问题

  • 第1题：

    一般而言,突发事件信息发布的流程包括()等关键环节。

    A.根据信息发布后的舆情，进行突发事件信息的后续发布或补充发布

    B.确定信息发布的方式，并以适当的方式适时向社会公众发布

    C.根掘舆情监控，确定信息发布的目的，内容与重点时机。其中，有关行政机关要对拟发布信息进行保密审查。剔除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的内容，做一定的技术处理

    D.进行突发事件的相关信息收集，整理与分析，核实确保信息的客观、准确与全面


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（ ）内向人力资源社会保障行政部门备案。

    A.10日
    B.15日
    C.30日
    D.45日

    答案：B
    解析：
    开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

  • 第3题：

    8、新闻发布工作机制包含境内外舆情搜集研判机制、重要信息通报核实机制和发布内容协调准备机制，另外还包括 （)

    A．突发事件新闻发布的应急响应机制

    B．新闻发布评估和反馈机制

    C．境内外新闻媒体服务机制

    D．互联网发布和信息安全管理机制


    境内外舆情搜集研判机制;重要信息通报核实机制;发布内容协调准备机制;突发事件新闻发布的应急响应机制;新闻发布评估和反馈机制;境内外新闻媒体服务机制;互联网发布和信息安全管理机制

  • 第4题：

    执法部门应当建立健全执法决定信息公开发布、撤销和更新机制。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第5题：

    新闻发布工作机制包含境内外舆情搜集研判机制、重要信息通报核实机制和发布内容协调准备机制，另外还包括 （)

    A．突发事件新闻发布的应急响应机制

    B．新闻发布评估和反馈机制

    C．境内外新闻媒体服务机制

    D．互联网发布和信息安全管理机制


    突发事件新闻发布的应急响应机制;新闻发布评估和反馈机制;境内外新闻媒体服务机制;互联网发布和信息安全管理机制

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