单选题个体目前尚未表现出来，但是，可以通过学习或训练可能具有的能力或可能达到的某种熟练程度，这种能力是（　　）。A 实际能力B 潜在能力C 智力水平D 测验效度

题目
单选题
个体目前尚未表现出来，但是，可以通过学习或训练可能具有的能力或可能达到的某种熟练程度，这种能力是（　　）。
A

实际能力

B

潜在能力

C

智力水平

D

测验效度

相似考题

1.测验题目对考生实际水平的区分程度或鉴别能力,叫做()A、内容效度B、区分度C、结构效度D、难度

2.多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。A．内容效度B．效标关联效度C．预测效度D．构想效度

3.企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验，这种测验属于()。A:倾向测验 B:成就测验 C:智力测验 D:人格测验

4.下列关于能力的描述，错误的是A、能力是一种心理特征B、能力是顺利实现某种活动的心理条件C、能力不是指现有的成就水平D、能力是个体具有的潜力和可能性E、能力以知识技能为前提

更多“单选题个体目前尚未表现出来，但是，可以通过学习或训练可能具有的能力或可能达到的某种熟练程度，这种能力是（　　）。A 实际能力B 潜在能力C 智力水平D 测验效度”相关问题

  • 第1题：

    能力测验可分为（　　）

    A.普通能力测验和性向测验
    B.普通能力测验和能力倾向测验．
    C.普通能力测验和特殊能力测验
    D.实际能力测验和潜在能力测验

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    能力测验可分为（）。

    • A、普通能力测验和性向测验
    • B、普通能力测验和能力倾向测验
    • C、普通能力测验和特殊能力测验
    • D、实际能力测验和潜在能力测验

    正确答案:D

  • 第3题：

    测试个人在经过某种正式教育或训练之后对知识技能掌握的程度，称为（）

    • A、智力测验
    • B、人格测验
    • C、成绩测验
    • D、能力倾向测验

    正确答案:C

  • 第4题：

    用于测量个体经过某种正式教育或训练之后对知识和技能的掌握程度的测验，指的是（）。

    • A、能力测验
    • B、人格测验
    • C、智力测验
    • D、成就测验

    正确答案:D

  • 第5题：

    单选题
    （）测量包括实际能力和潜在能力的测验。
    A

    知觉能力

    B

    音乐能力

    C

    创造能力

    D

    审美能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    能力测验可分为（）。
    A

    普通能力测验和性向测验

    B

    普通能力测验和能力倾向测验

    C

    普通能力测验和特殊能力测验

    D

    实际能力测验和潜在能力测验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    测试个人在经过某种正式教育或训练之后对知识技能掌握的程度，称为（）
    A

    智力测验

    B

    人格测验

    C

    成绩测验

    D

    能力倾向测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    个体目前尚未表现出来，但是，可以通过学习或训练可能具有的能力或可能达到的某种熟练程度，这种能力是（　　）。
    A

    实际能力

    B

    潜在能力

    C

    智力水平

    D

    测验效度


    正确答案： B
    解析：
    潜在能力是指现在尚未表现，可以通过学习或训练后具有的能力，它是实际能力形成与发展的基础和条件。

  • 第9题：

    多选题
    下列选项中有关效度的描述，正确的有（）。
    A

    内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测

    B

    协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力

    C

    预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好

    D

    构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

    E

    效度对信度而言是一个必要而非充分的条件


    正确答案： E,C
    解析： 本题考查效度的相关内容。信度对效度而言是一个必要而非充分的条件。所以选项E错误。

  • 第10题：

    单选题
    下列关于能力的描述，不正确的是（　　）。
    A

    能力是个体具有的潜力和可能性

    B

    能力是一种心理特征

    C

    能力不是指现有的成就水平

    D

    能力是顺利实现某种活动的心理条件

    E

    能力以知识技能为前提


    正确答案： D
    解析：
    此题考查的是能力的概念及其与知识技能的关系。能力是一种心理特征，是顺利实现某种活动的心理条件，是个体具有的潜力和可能性，而不是现有的成就水平；能力是掌握知识技能的前提，也是知识技能的结果，它们之间相互促进、转化。

  • 第11题：

    测试个人在经过某种正式教育或训练之后对知识技能掌握旳程度，称为（）

    • A、智力测验
    • B、人格测验
    • C、成绩测验
    • D、能力倾向测验

    正确答案:C

  • 第12题：

    下列选项中有关效度的描述，正确的有（）。

    • A、内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测
    • B、协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力
    • C、预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好
    • D、构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
    • E、效度对信度而言是一个必要而非充分的条件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第13题：

    西方心理学中，一般认为智力是（）

    • A、个体学习的能力
    • B、智力测验所测的能力
    • C、个体适应环境的能力
    • D、个体抽象思维能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    （）测量包括实际能力和潜在能力的测验。

    • A、知觉能力
    • B、音乐能力
    • C、创造能力
    • D、审美能力

    正确答案:B

  • 第15题：

    单选题
    某寿险公司采用某种测评工具对应聘公司管理中层岗位的求职者进行“领导能力”方面的测评，后来却发现，在这种测评中得分较高的人在实际工作中的领导能力并不强，而得分较低或一般的人领导能力反倒不差。由此可以断定，这种测评工具具有较低的（）。
    A

    同时效度

    B

    预测效度

    C

    内容效度

    D

    再测效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    单选题
    企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验，这种测验属于（　）。
    A

    倾向测验 

    B

    成就测验 

    C

    智力测验 

    D

    人格测验


    正确答案： D
    解析： 成就测验是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。在企业进行员工招聘时，成就测验适用于对专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测验。成就测验一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。

  • 第17题：

    单选题
    测试个人在经过某种正式教育或训练之后对知识技能掌握旳程度，称为（）
    A

    智力测验

    B

    人格测验

    C

    成绩测验

    D

    能力倾向测验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    小王1分钟可以打88个汉字。小王这种打字能力是（　　）。
    A

    智力活动

    B

    实际能力

    C

    潜在能力

    D

    性格性向


    正确答案： A
    解析：
    实际能力是指目前表现出来的能力。

  • 第19题：

    单选题
    测量人们从事某种职业或活动潜在能力的评估工具称之为（）。
    A

    职业能力倾向测验

    B

    职业潜能测验

    C

    职业技能测验

    D

    职业性向测验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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