单选题学校建立班主任工作档案，定期组织对班主任的考核工作。（）作为教师聘任、奖励和职务晋升的重要依据。A 考核结果B 考核方法C 考核过程D 工作效率

题目
单选题
学校建立班主任工作档案，定期组织对班主任的考核工作。（）作为教师聘任、奖励和职务晋升的重要依据。
A

考核结果

B

考核方法

C

考核过程

D

工作效率

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1.学校实行教师()制度。学校应当将考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、绩效工资分配、实施奖惩等的重要依据。A.绩效考核B.业绩考核C.成绩考核D.民主测评

2.教师考核结果是( )的依据。A、受聘任教B、晋升工资C、担任班主任D、实施奖惩

3.根据《青海省实施〈义务教育法〉办法》的规定，教师考核遵循公正公平公开的原则，考核结果作为()的依据。A.实施奖惩B.发放工资C.教师聘任D.职务晋升

4.定期考核的结果作为调整公务员()、职务、()、级别、工资以及公务员奖励、培训、()的依据。A、职位B、职级C、晋升D、辞退

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  • 第1题：

    党委（党组）应当建立和完善检查考核结果运用制度。检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部______、奖励惩处、______的重要依据。


    正确答案：业绩评定；选拔任用

  • 第2题：

    教师考核结果有()依据。

    A.受聘任教、晋升工资、提升自己

    B.工作态度、晋升工资、实施奖惩

    C.工作能力、晋升工资、提升自己

    D.受聘任教、晋升工资、实施奖惩


    正确答案：D
    解析：教师考核结果有受聘任教、晋升工资、实施依据。

  • 第3题：

    高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩进行考核，考核结果作为( )的依据

    A. 聘任或解聘
    B. 晋升
    C. 奖励
    D. 处分

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    教师完成培训学时是教师考核、职务聘任、教师资格证书定期注册的必备条件和重要依据。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    学校应建立班主任工作档案，定期组织对班主任的考核工作。考核结果作为教师聘任、奖励和职务晋升的重要依据。对不能履行班主任职责的，应（）

    • A、调离班主任岗位
    • B、继续担任班主任岗位
    • C、先当一阵子，再决定是否继续担任班主任岗位

    正确答案:A

  • 第6题：

    教师完成培训学时是（）的必备条件和重要依据。

    • A、教师考核
    • B、职务聘任
    • C、教师资格证书定期注册
    • D、以上各项均是

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    学校应建立班主任工作（），定期考核班主任工作，考核结果作为班主任和教师聘任、奖励、职务晋升的重要依据。

    • A、记录
    • B、档案
    • C、明细
    • D、规则

    正确答案:B

  • 第8题：

    高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的（）进行考核，考核结果作为聘任或者解聘、晋升、奖励或者处分的依据。

    • A、思想政治表现
    • B、个人道德品行
    • C、业务水平
    • D、工作实绩

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    单选题
    学校应建立班主任工作（），定期考核班主任工作，考核结果作为班主任和教师聘任、奖励、职务晋升的重要依据。
    A

    记录

    B

    档案

    C

    明细

    D

    规则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（）。
    A

    平时考核的结果

    B

    不定期考核的结果

    C

    年终考核的结果

    D

    定期考核的结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于执业医师的考核描述不正确的是（　　）。
    A

    考核内容包括业务水平、工作成绩、职业道德

    B

    医师考核实行定期考核，平时考试是定期考核的依据

    C

    对考核不合格的医师，医疗机构可以责令其暂停执业活动6一12个月

    D

    县级以上卫生行政部门负责指导、检查和监督医师考核工作

    E

    考核结果将作为医疗机构对医师进行奖惩、职称评定、职务晋升、培训等的依据


    正确答案： D
    解析： 执业医师的考核：考核内容包括业务水平、工作成绩、职业道德；医师考核实行定期考核，平时考试是定期考核的依据；县级以上卫生行政部门负责指导、检查和监督医师考核工作；考核结果将作为医疗机构对医师进行奖惩、职称评定、职务晋升、培训等的依据。

  • 第12题：

    多选题
    事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据。
    A

    职务晋升、晋级

    B

    竞聘、续聘、解聘

    C

    奖惩、调整工资


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是()

    A、平时考核的结果

    B、不定期考核的结果

    C、年终考核的结果

    D、定期考核的结果


    参考答案：D

  • 第14题：

    下列选项中,应当以教师考核结果为依据的是()。

    A、晋升工资

    B、职务晋升

    C、实施奖惩

    D、受聘任教


    正确答案：ACD

  • 第15题：

    事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据。

    • A、职务晋升、晋级
    • B、竞聘、续聘、解聘
    • C、奖惩、调整工资

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    我国高校教师的职务资格认定和职务设置包括：助教、讲师、副教授、教授四级，我国于（）年开始逐步推行高校实行教师聘任制。高校将定期对教师思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩等面进行考核，考核结果作为聘任、解聘、晋升、奖励或者处分的依据，高校教师的聘用期限一般为（）年


    正确答案:1986；2

  • 第17题：

    学校建立班主任工作档案，定期组织对班主任的考核工作。（）作为教师聘任、奖励和职务晋升的重要依据。

    • A、考核结果
    • B、考核方法
    • C、考核过程
    • D、工作效率

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列有关教师考核制度的表述，哪些是错误的？（）

    • A、实施教师考核的机构是教师所在的学校及教育行政部门
    • B、教师考核应当坚持客观、公正、准确的原则
    • C、在对教师进行考核时，主要听取教师本人的意见，学生的意见可忽略
    • D、教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    党委（党组）应当建立和完善检查考核结果运用制度。检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部（）的重要依据。

    • A、业绩评定
    • B、奖励惩处
    • C、选拔任用

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    判断题
    教师完成培训学时是教师考核、职务聘任、教师资格证书定期注册的必备条件和重要依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    学校应建立班主任工作档案，定期组织对班主任的考核工作。考核结果作为教师聘任、奖励和职务晋升的重要依据。对不能履行班主任职责的，应（）
    A

    调离班主任岗位

    B

    继续担任班主任岗位

    C

    先当一阵子，再决定是否继续担任班主任岗位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    我国高校教师的职务资格认定和职务设置包括：助教、讲师、副教授、教授四级，我国于（）年开始逐步推行高校实行教师聘任制。高校将定期对教师思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩等面进行考核，考核结果作为聘任、解聘、晋升、奖励或者处分的依据，高校教师的聘用期限一般为（）年

    正确答案： 1986,2
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（　　）。
    A

    平时考核的结果

    B

    年终考核的结果

    C

    定期考核的结果

    D

    不定期考核的结果


    正确答案： D
    解析：
    《公务员法》第三十七条规定，定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

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