判断题技师考评管理和考评方式改革要实行“以考为主，以评为辅”的考评方式。A 对B 错

题目
判断题
技师考评管理和考评方式改革要实行“以考为主，以评为辅”的考评方式。
A

对

B

错

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1.在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%－70%的权重A.下级考评B.同级考评C.上级考评D.外人考评

2.根据《湖南省综合评标专家库评标专家考评实施细则》,()是指负有考评责任的单位对评标过程中的专家评标的能力、水平、考勤、纪律等情况的考评,项目考评实行一项目一考评。A、独立考评B、项目考评C、分类考评D、综合考评

3.卫生管理人员考评中，评价结果比较客观和准确的方式是A.自我考评 B.上级号评 C.同级考评 D.下级考评

4.考评人员分为考评员和高级考评员两级。考评员只能承担初、中级技术等级鉴定;高级考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定和技师、高级技师资格的考评。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    关于避免考评误差的方法，说法正确的是（　　）。

    A.可以采用360度的考评方式
    B.考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大
    C.尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系
    D.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上
    E.尽可能建立以品质为导向的考评体系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是避免考评误差的方法。应尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系。

  • 第2题：

    对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用()。

    A:行为定点量表法
    B:以结果为导向的考评方法
    C:混合标准尺度法
    D:以关键时间为导向的考评方法

    答案：B
    解析：
    结果主导型的绩效考评，首先是为员工设定一个衡量工作成果的标准，然后再将员工的工作结果与标准对照。结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。销售人员的销售业绩是可以计量的，所以一般采用以结果为导向的考评方法。

  • 第3题：

    年审的方式以考评为主


    正确答案:正确

  • 第4题：

    在考评方法中，（）考、评双方直接对话，对鉴定对象知识和技能能力进行考评的方式。

    • A、阅卷法
    • B、口试法
    • C、操演法
    • D、问卷法

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列说法错误的是（）。

    • A、绩效考评中，对组织的考评和对人的考评是相同的
    • B、管理实践中，使用最广泛的是360度考评
    • C、不同的考评关系有不同的考评方式，主要包括上级考评和360度考评
    • D、绩效考评可依据考评者和被考评者的关系不同选择考评方式
    • E、绩效考评可根据不同指标类别选择适合的考评方式

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    根据湘发改法规[2017]379号《湖南省综合评标专家库评标专家考评实施细则》的规定，项目考评应根据考评方式不同实行分类考评


    正确答案:错误

  • 第7题：

    项目考评是指负有考评责任的单位对评标过程中的专家评标的能力、水平、考勤、纪律等情况的考评，项目考评实行一项目一考评。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重
    A

    下级考评

    B

    同级考评

    C

    上级考评

    D

    外人考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    年审的方式以考评为主
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    员工评议法，就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列说法错误的是（）。
    A

    绩效考评中，对组织的考评和对人的考评是相同的

    B

    管理实践中，使用最广泛的是360度考评

    C

    不同的考评关系有不同的考评方式，主要包括上级考评和360度考评

    D

    绩效考评可依据考评者和被考评者的关系不同选择考评方式

    E

    绩效考评可根据不同指标类别选择适合的考评方式


    正确答案： C,D
    解析： 绩效考评中，根据指标类别不同可以把考评方式分为：①考核；②评议。依据考评者和被考评者的关系不同考评方式分为：①上级考评；②360度考评。

  • 第12题：

    判断题
    绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于避免考评误差的方法，说法正确的是()。

    A:可以采用360度的考评方式
    B:考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大
    C:尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系
    D:绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上
    E:尽可能建立以品质为导向的考评体系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是避免考评误差的方法。应尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系。

  • 第14题：

    技师考评管理和考评方式改革要实行“以考为主，以评为辅”的考评方式。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重

    • A、下级考评
    • B、同级考评
    • C、上级考评
    • D、外人考评

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列说法错误的是（）。

    • A、绩效考评中，对组织的考评和对人的考评是相同的
    • B、管理实践中，使用最广泛的是360度考评
    • C、不同的考评关系有不同的考评方式，主要包括上级考评和360度考评
    • D、绩效考评可依据考评者与被考评者的关系的不同选择考评方式
    • E、绩效考评可根据不同的指标类别选择适合的考评方式

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    对管理人员考评的最常见的方式是（）

    • A、自我考评
    • B、上级考评
    • C、同事考评
    • D、下级考评

    正确答案:B

  • 第18题：

    根据湘发改法规[2017]379号《湖南省综合评标专家库评标专家考评实施细则》的规定，项目考评应根据考评（）不同实行分类考评。

    • A、主体
    • B、方式
    • C、时间
    • D、地点

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    下列说法错误的是（）。
    A

    绩效考评中，对组织的考评和对人的考评是相同的

    B

    管理实践中，使用最广泛的是360度考评

    C

    不同的考评关系有不同的考评方式，主要包括上级考评和360度考评

    D

    绩效考评可依据考评者与被考评者的关系的不同选择考评方式

    E

    绩效考评可根据不同的指标类别选择适合的考评方式


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    导游人员年审以考评为主，考评等级为通过年审和不予通过年审2种。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    考评人员分为考评员和高级考评员两级。考评员只能承担初、中级技术等级鉴定；高级考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定和技师、高级技师资格的考评
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    技师考评管理和考评方式改革要实行“以考为主，以评为辅”的考评方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    国家对导游人员实行年度审核制度。年审以考评为主，考评等级为通过年审、暂缓通过年审和不予通过年审三种。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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