理论依据
指导方向
保护
行为准则
条件
第1题:
护理费的确定规则是?( )
A.护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;
B.护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计
C.护理人员原则上为2人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。
D.由退休人员护理病人不给护理费。
第2题:
护理人员的分类比例是指:()
第3题:
养老护理职业道德包括养老护理人员在进行养老护理工作中应当遵守的行为规范。
第4题:
一名护理人员负责一位患者全部护理内容的护理工作模式为()
第5题:
基础护理学为从事护理工作提供必需的()
第6题:
不符合功能制护理工作模式特点的是()
第7题:
护理人员的专业素质
护理人员的业务技术能力
护理管理的水平
护理人员的性格气质
第8题:
功能制护理
个案护理
小组护理
责任制护理
整体护理
第9题:
标准化
护理程序
护理质量标准
护理准则
护理目标
第10题:
理论依据
指导方向
保护
行为准则
条件
第11题:
指执业注册取得护士执业证书,依法在医疗机构从事护理工作的人员
指通过大、中专护理教育,在医疗机构从事护理工作的人员
指执业注册取得护士执业证书,依法在医疗机构从事临床护理工作的人员
指执业注册取得护士执业证书,依法在综合医院从事护理工作的人员
指在医疗机构从事护理工作的一切人员
第12题:
统一护理人员行为规范,训练有素护理人员
改革人力资源管理模式,提高领导水平
解决人事问题,有效利用人员,最终达到单位和个人发展的双赢
提高护理人员对工作满意度,为未来的成就感提供发展空间
第13题:
依据护理工作内容特点、流程、管理要求、护理人员及服务对象特点、需求而制定的护理人员应遵守的准则、规定、程序和方法是()。
第14题:
护理费的确定规则是?()
第15题:
关于功能制护理工作模式的描述,下列哪项不正确()
第16题:
下列哪项不是护理人力资源管理目标()
第17题:
病人所需的护理完全由一位护理人员完成的护理工作模式为:()。
第18题:
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,护理人员有收入的,护理费参照()的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但()或者()有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。
第19题:
发掘护理工作中的美学问题
为护理审美环境提供理论指导和实践手段
为实施护理审美评价提供理论依据
提高护理人员的鉴赏力和创造力
提高护理审美意识
第20题:
护理人员素质
护理工作模式
部门的需求
护理人员的需要
不同的工作时段
第21题:
护理人员对患者住院期间所进行的一系列护理工作
护理人员对患者出院时所进行的一系列护理工作
护理人员对患者入院时所进行的一系列护理工作
护理人员对患者入院时所进行的卫生处置
第22题:
第23题:
从事护理行政、教学、科研和临床工作的护理人员数量之比
具有中专、大专、本科学历的护理人员数量之比
护士、护师、主管护师、副主任护师数量之比
各年龄段护理人员的数量之比
各科室护理人员的数量之比
第24题:
对
错