问答题不同求职群体的心态分析
题目
问答题
不同求职群体的心态分析
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第1题：
求职过程中保持积极的心态要做到以下哪些（）。
- A、要不怕挫折，遇到挫折后采取积极地态度分析失败的原因。
- B、要敢于竞争，保持良好的竞争心态。
- C、要正视现实和自我，处理好理想和现实的关系。
- D、要有什么事情都无所谓的态度。
正确答案:A,B,C -
第2题：
求职择业中常见的不良心态有哪些？（）
- A、攀比心理
- B、自卑
- C、摇摆不定
- D、等靠要
- E、自负（盲目求高）
正确答案:A,B,C,D,E -
第3题：
工作分析是（）的过程。
- A、对求职者适应能力进行分析
- B、获得工作描述和工作规范
- C、帮助求职者寻求职业
- D、对用人单位工作环境进行分析
正确答案:B -
第4题：
2013年1月7日，中国社会科学院社会学研究所发布《社会心态蓝皮书》，从总体上分析了当前社会心态的特点、发展态势和存在的问题。蓝皮书通过对官民、医患、商民等不同阶层群体之间关系的实际分析，得出“社会信任度下降”的结论。这说明（）
- A、社会心态是人们对社会环境的反映
- B、社会心态源于不同群体的价值判断
- C、社会心态对社会存在具有积极影响
- D、调整社会心态是解决社会矛盾的关键
正确答案:A -
第5题：
问答题不同群体的互动形式是什么？正确答案： 1.群体构成的数量
2.社会互动的距离解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题请分析群体凝聚力对群体生产率的影响。正确答案： 凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的绩效规范。群体的凝聚力越强，群体成员越容易追随其目标。如果群体的绩效规范比较高（比如，高产出，高质量，积极与群外员工合作），那么凝聚力高的群体就比凝聚力低的群体生产率高。但如果一个群体的凝聚力很高，绩效规范却很低，群体生产率通常比较低。如果群体凝聚力低，但绩效规范高，群体生产率比较高，不过比不上凝聚力和绩效规范都高的群体。如果凝聚力和绩效规范都低，群体生产率肯定低于一般水平。解析： 暂无解析 -
第7题：
多选题求职过程中保持积极的心态要做到以下哪些（）。A要不怕挫折，遇到挫折后采取积极地态度分析失败的原因。
B要敢于竞争，保持良好的竞争心态。
C要正视现实和自我，处理好理想和现实的关系。
D要有什么事情都无所谓的态度。
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题不同求职群体的心态分析正确答案： 下岗失业人员：失落型（离开熟悉的环境、存在不安全、孤独感）自卑型（文化水平低，性格脆弱，没有技术、总认为低人一等）、忧郁型（45以上，认为人生坎坷、前途渺茫处于忧虑彷徨中）、清高型（固守旧观念，向往好待遇，多属年轻、性格倔强、虚荣心强）大学生：不良心态：害怕竞争，“生不逢时”心态，自我股价太低，挣钱第一，过于怯懦，忧郁等心理。农民工：求职愿望更强，难度更大。只向招聘单位口头介绍自己，面对机会萎缩，不够大胆。在职者：普遍问题是怀疑自己所从事的工作是否适合自己，对现在职业有不满地方。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题确定不同求职群体诊断咨询的切入点和切入方式的步骤正确答案： 分析求职者的心理特征→确定切入点→选择切入方式。咨询登记记录一般将求职者分为：下岗失业者、大学生来访者、农民工来访者和在岗来访者。下岗失业人员普遍带有不满、焦虑和信心不足等心理健康问题，并伴随身体健康问题，应以心态调整为切入点，挖掘优势，树立信心；大学生普遍问题是对职业茫然无知和对自己不了解，应以帮助认识自己能力倾向、职业兴趣为切入点；农民工更关注能否找到工作，让自己和家人得到生活保障；在岗者要谋求更好的发展。注意：特别关注咨询过程中负面事件的处理，如移情，阻抗等；心理测验只在必要时使用，过多会妨碍咨询顺利进行；咨询关系未确立之前，避免使用引导技术；避免错误的暗示性询问，即职业指导人员在问话时，已经暗示了希望得到的回答。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题群体有几种不同的类型？正确答案： （1）初级群体和次级群体
（2）正式群体和非正式群体
（3）联合群体和集体解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题群体性怨恨可能成为社会情绪。“我爸是李刚”，这是2010年最触犯众怒的一句话，这个事件有着极其深刻的社会内涵，反映了一个突出的社会心态——“群体性怨恨”。这种“群体性怨恨”是“（）”和“贫富冲突”的反映。A官民冲突
B嫌贫嫉富
C积极乐观心态
D抑郁心态
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简要分析群体极化的产生原因。正确答案： 群体极化发生的原因主要有：责任分散、社会比较、说服性辩论、文化价值观。解析： 暂无解析 -
第13题：
群体性怨恨可能成为社会情绪。“我爸是李刚”，这是2010年最触犯众怒的一句话，这个事件有着极其深刻的社会内涵，反映了一个突出的社会心态——“群体性怨恨”。这种“群体性怨恨”是“（）”和“贫富冲突”的反映。
- A、官民冲突
- B、嫌贫嫉富
- C、积极乐观心态
- D、抑郁心态
正确答案:A -
第14题：
确定不同求职群体诊断咨询的切入点和切入方式的步骤
正确答案: 分析求职者的心理特征→确定切入点→选择切入方式。咨询登记记录一般将求职者分为：下岗失业者、大学生来访者、农民工来访者和在岗来访者。下岗失业人员普遍带有不满、焦虑和信心不足等心理健康问题，并伴随身体健康问题，应以心态调整为切入点，挖掘优势，树立信心；大学生普遍问题是对职业茫然无知和对自己不了解，应以帮助认识自己能力倾向、职业兴趣为切入点；农民工更关注能否找到工作，让自己和家人得到生活保障；在岗者要谋求更好的发展。注意：特别关注咨询过程中负面事件的处理，如移情，阻抗等；心理测验只在必要时使用，过多会妨碍咨询顺利进行；咨询关系未确立之前，避免使用引导技术；避免错误的暗示性询问，即职业指导人员在问话时，已经暗示了希望得到的回答。 -
第15题：
针对不同求职群体，进行创业意识的基础性指导的步骤
正确答案: 澄清来访者意图→分析来访者的创业条件→提供相应的信息服务。可以提供一些个人创业条件分析、市场调查和分析、理财、创业计划书等范本，以供来访者自己翻阅。对来访者进行创业意识指导的过程中，对于来访者不正确的创业意识，一定要加以纠正。 -
第16题：
中国服饰的功能、要素、形制与不同的环境、生理和群体心态特征等信息相结合，构成了中国服饰习俗的（）。
正确答案:文化标志 -
第17题：
填空题中国服饰的功能、要素、形制与不同的环境、生理和群体心态特征等信息相结合，构成了中国服饰习俗的（）。正确答案： 文化标志解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题根据维系群体成员纽带性质的不同，社会群体可以分为哪些类型？正确答案： 按照维系群体成员纽带的性质不同，可以把社会群体分为血缘群体、地缘群体和业缘群体三类：
①血缘群体－指依据血缘关系或生理联系而结成的群体。包括家庭。家族。氏族、部落等具体形式。
②地缘群体－指依据空间或地理位置关系而形成的群体。包括邻里、老乡等，
③业缘群体－指依据职业联系而形成的群体。包括各种社会经济组织、政治组织和文化教育和艺术组织等。业缘群体的形成与发展是与生产力的发展，社会分工的扩大相联系的，在现代社会中，人们的血缘关系和地缘关系已退居次要地位，而业缘关系占据了主要地位。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题大学生在具体职业的选择中有着不同的心态，这些心态直接影响了职业的选择，它包括哪些？正确答案： 1）奉献心理；
2）功利心理；
3）求安全心理；
4）竞争心理；
5）安逸心理；
6）从众心理；
7）依赖心理。解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题工作分析是（）的过程。A对求职者适应能力进行分析
B获得工作描述和工作规范
C帮助求职者寻求职业
D对用人单位工作环境进行分析
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题针对不同求职群体，进行创业意识的基础性指导的步骤正确答案： 澄清来访者意图→分析来访者的创业条件→提供相应的信息服务。可以提供一些个人创业条件分析、市场调查和分析、理财、创业计划书等范本，以供来访者自己翻阅。对来访者进行创业意识指导的过程中，对于来访者不正确的创业意识，一定要加以纠正。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述工作团队的特点，分析工作团队与工作群体的不同之处。正确答案： 工作团队的特点：目标明确；沟通便捷；具有共同的价值观和协调一致、相辅相成的思维模式与工作方法；成员在个性、技能、背景、年龄性别等方面合理搭配；规模适度。工作群体指为完成一项工作任务而在一起工作的人。工作群体的界限不仅仅局限于直接的上下级关系，还可能跨越直接的命令关系。工作群体中的成员不一定要参与到需要共同努力的集体工作中他们也不一定有机会这样做。在公作群体中，不存在一种积极的协同作用，只能使群体的总体绩效水平小或等于各人绩效之和。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题2013年1月7日，中国社会科学院社会学研究所发布《社会心态蓝皮书》，从总体上分析了当前社会心态的特点、发展态势和存在的问题。蓝皮书通过对官民、医患、商民等不同阶层群体之间关系的实际分析，得出“社会信任度下降”的结论。这说明（）A社会心态是人们对社会环境的反映
B社会心态源于不同群体的价值判断
C社会心态对社会存在具有积极影响
D调整社会心态是解决社会矛盾的关键
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题不同的客户经理在面对相同的境况时往往出现不同的心态，积极的心态有助于更好的达成销售，消极的心态则是销售的阻碍因素，请判断以下项目中哪项属于消极的心态（）。A天气突变/环境不利我就应该更加努力
B遇到难题/分析问题症结，寻找解决之道
C销售小有机会/归功于运气和机会
D与别人合作/全心全意，争取双赢
正确答案： C解析： 暂无解析