目标的现实性
设计的完整性
计划的可行性
效果的可检查性
第1题:
不属于职业生涯设计原则的是哪项?()
第2题:
职业生涯规划书撰写原则包括()
第3题:
下列哪一项不是市场调查方案设计的特点()。
第4题:
建立关键业绩指标体系遵循的原则,下列项目哪一项不是()
第5题:
下列哪一项不是公共部门绩效评估指标体系的设计原则()。
第6题:
信用社对金融服务突发事件的应急处置中,各项应急处置措施应符合实际,具有可操作性,体现了以下哪一项处置原则?()
第7题:
以下哪一项不是职业生涯决策影响因素中的自我因素?()
第8题:
可操作性
创新性
全面性
规划性
第9题:
科学性
可操作性
经济性
组织性
第10题:
量体裁衣原则
可操作性原则
阶段性原则
发展性原则
第11题:
可操作性原则
以人为本原则
数据完整性原则
业务连续性原则
第12题:
量体裁衣原则
可操作性原则
持续性原则
发展性原则
第13题:
一列哪一项不是实现职业生涯设计可操作性原则的必备条件?()
第14题:
下列哪一项不是选择培训方法的原则().
第15题:
下列关于职业生涯设计作用的描述,最准确的是()
第16题:
以下不属于教学设计原则的一项是()。
第17题:
下列哪些项属于职业生涯设计的任务()
第18题:
下列哪一项不是研究设计的原则()
第19题:
目标的明确性原则
目标的不测量性原则
目标的集中性原则
目标的时限性原则
目标的相关性原则
第20题:
职业生涯设计的目的仅仅是协助个体找到工作
职业生涯设计不是“替人算命”,它是科学的
职业生涯设计不是一劳永逸的,它是个体在职业发展过程中不断调整和完善的产物
职业生涯设计是以对个体的内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究为基础
第21题:
整体性原则
及时性原则
实效性原则
可操作性原则
第22题:
职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作
职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化
职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期
职业生涯设计可以保证个体终生受益
第23题:
科学性原则
创新性原则
规范性原则
唯一性原则