职业生涯规划书撰写的基本原则是什么?()A量体裁衣原则B可操作性原则C阶段性原则D发展性原则

职业规划有固定的格式，相信你也看不懂。那么我就用最简单的方式告诉你吧。 1、目标设定。分为短中长三期设定。用表格的形式列出来。按照你的实际情况，那么就是短期是业务学习、中期是目标定位（人力资源）、长期是升职发展。要学会将大目标分解成若干个小目标。------------比如要5年内赚100万（和你个人无关），那么平均下来，一年要赚20万，一个月要赚1.7万多。-----这时候就发现，5年赚100万比较难了吧，哈哈。-------所以要注意结合实际情况。 2、是实现可能。这个是需要数据支持的。优点、缺点等。比如你的业务学习，分两方面，一是专业知识学习（公司软件），另外是系统知识学习（人力资源）。你要详尽的写出你需要用多长时间完成。 3、需要支持。需要老员工带你、需要领导帮助、需要参加外部培训等等。-----当这些支持有了，我才能完成我的目标。 4、带来回报。公司培养了你，你有目标，公司有了支持，那么会给公司带来什么好处呢？ 5、公司发展和个人发展的构想。未来公司纲领是什么样子的？和你个人有没有结合点？怎么结合？ 需要注意的： 1、数据要多，要详实、可推敲 2、目标要明晰，目标职位、职能要写清楚。这样老板会知道该如何安排你。 3、切忌口号性文章 假使你能按照这个思路写，并且写出彩，那么你就是一个基本可以独当一面的行政管理人才。如果你能写上千字，那么你可以入职主任级科员，如果能帮助公司所有人都写一份，能指导每个人，确切总结出优势不足，并结合实际指明改进方式，那就是经理级，如果能依照这个做出人力资源战略管理层面的工作、比如薪酬体系，人事架构，资源管理等，那你就是总监候选。 当你可以在不同的行业里做出相应的人力资源工作，恭喜你，你可称为职业经理人了。

【仅供参考】 一名企业培训师的职业生涯规划书 一、个人基本信息 郭XX，男，37岁，19xx年7月XX学校铁道工程专业中专毕业，后又在中南大学土木工程系进修为本科学历，毕业后一直在现场从事技术工作，2008年招聘为我段培训师岗位工作。 二、职业生涯目标：尽快成长为一名优秀企业培训师 三、个人情况分析 1、个人兴趣及爱好：喜欢看书，电脑，爱好打乒乓球。 2、人格特征分析：随和，能与团队成员融洽相处;性格内向，一般不愿主动与他人接触;理性，喜欢独立分析和解决遇到的问题。 3、个人能力分析： 能力优势：具有较系统扎实的专业理论知识，及丰富的现场实操经验。经过4年多的企业培训师工 作经历，熟悉现代企业培训业务流程，积累了一定的工作实践经验。思维敏捷，表达流畅。具有较强的学习能力，善于跟踪学习新设备、新技术、新工艺。 能力差距：结合企业生产实际需要的课程开发能力不足;调动课堂氛围，运用授课技巧，驾驭培训课堂的能力不足。 四、改进措施部分 1、制定实践锻炼计划，定期参与现场施工，到与本专业有关的生产单位及科研部门挂职锻炼，提高个人能力; 2、参加授课技巧及沟通技巧等方面的课程培训，虚心向优秀培训师学习请教;积极参加各种场合的公益活动，提高沟通能力; 3、主动承担课程开发任务，在实践中锻炼提高课程开发能力; 六、职业生涯建议 1、个人应主动适应组织发展需要，把个人的职业生涯规划与组织发展战略目标相结合; 2、把个人业务能力和知识水平的提升与岗位需要相结合，明确个人不同阶段的职业生涯目标; 2017年xx月10日

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撰写原则有:清晰性原则,挑战性原则,可行性原则,长期性原则,适时性原则。