填空题素质测评的功能主要有以下三种，即（）、（）、（）。
题目
填空题
素质测评的功能主要有以下三种，即（）、（）、（）。
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第1题：
员工素质测评的类型主要有()。A:开发性测评
B:选拔性测评
C:综合性测评
D:诊断性测评
E:考核性测评答案：A,B,D,E解析：员工素质测评的类型主要包括：①选拔性测评，指以选拔优秀员工为目的的测评；②开发性测评，指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据；③诊断性测评，是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查；④考核性测评，又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。 -
第2题：
素质测评的功能主要有以下三种，即（）、（）、（）。
正确答案:评定；诊断反馈；预测 -
第3题：
素质测评的功能有哪些？
正确答案:甄别和评定功能；诊断的反馈功能；预测和激励功能。 -
第4题：
在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中，正确的是（）
- A、素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念
- B、素质测评的功能会受到外在因素的影响，是不稳定的
- C、功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的
- D、素质测评的功能是潜在机制，素质测评的作用是外在效应
正确答案:D -
第5题：
单选题在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中，正确的是（）A素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念
B素质测评的功能会受到外在因素的影响，是不稳定的
C功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的
D素质测评的功能是潜在机制，素质测评的作用是外在效应
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第6题：
填空题进程主要有三种状态，即（）；（）和运行。正确答案： 等待、就绪解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题什么是领导素质的测评？测评的方法主要有哪些？正确答案： 领导素质的测评就是对领导素质进行检测、测试、测量、验证、判断和评价的总称，是对领导的专项素质或综合素质进行科学客观把握的系统化应用理论与应用技术。
领导的测评方法可以分为领导个体素质与群体绩效的测评两个方面。
1、领导个体素质的测评方法：
（1）因素评鉴法；
（2）心理测验法；
（3）情景模拟测评法。
2、领导群体绩效的测评方法：
（1）双层测评法；
（2）群体行为测评表；
（3）人际关系的测评法；
（4）角色知觉测验法。解析： 暂无解析 -
第8题：
填空题秘书的培训主要有三种模式，即（）以及在职培训。正确答案： 学历教育，岗前培训解析： 暂无解析 -
第9题：
填空题鞭毛的类型主要有三种，即（）、（）和（）。正确答案： 单生鞭毛,丛生鞭毛,周生鞭毛解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是（）测评。正确答案： 诊断性解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题工会影响工资的方式主要有三种，即（）、（）、（）。正确答案： 增加对劳动的需求,减少劳动的供给,最低工资法解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题当素质测评的评定功能与预测功能结合发挥时，表现出的作用就是（）。正确答案： 选择作用解析： 暂无解析 -
第13题：
人事测评结果的表示方法主要有三种即（）、（）、（）
正确答案:文字表达法；表格表述法；图形表述法 -
第14题：
什么是领导素质的测评？测评的方法主要有哪些？
正确答案: 领导素质的测评就是对领导素质进行检测、测试、测量、验证、判断和评价的总称，是对领导的专项素质或综合素质进行科学客观把握的系统化应用理论与应用技术。
领导的测评方法可以分为领导个体素质与群体绩效的测评两个方面。
（1）领导个体素质的测评方法：因素评鉴法；心理测验法和情景模拟测评法。
（2）领导群体绩效的测评方法：双层测评法；群体行为测评表；人际关系的测评法和角色知觉测验法。 -
第15题：
简述素质测评的功能？
正确答案:1）甄别和评定功能。这是素质测评最直接、最基础的功能；
2）诊断和反馈的功能；
3）预测和激励功能。 -
第16题：
素质测评的功能
正确答案:甄别和评定功能；诊断的反馈功能；预测和激励功能。 -
第17题：
填空题各国场外交易的形式主要有三种：即（）、（）、（）。正确答案： 店头市场,第三市场,第四市场解析： 暂无解析 -
第18题：
多选题员工素质测评的类型主要有（ ）。A选拔性测评
B激励性测评
C开发性测评
D诊断性测评
E考核性测评
正确答案： E,A解析：
员工素质测评的类型主要包括：①选拔性测评，指以选拔优秀员工为目的的测评；②开发性测评，指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据；③诊断性测评，是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查；④考核性测评，又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。 -
第19题：
填空题人事测评结果的表示方法主要有三种即（）、（）、（）正确答案： 文字表达法,表格表述法,图形表述法解析： 暂无解析 -
第20题：
填空题固体分散体主要有三种类型，即（）。正确答案： 简单低共熔混合物、固态溶液、共沉淀物解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题人员素质测评的功能为（）、（）、（）正确答案： 评定,判断反馈,预测解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题人员测评的理论基础（即人员测评基本原理）主要有：（）、（）、（）、（）、（）等。正确答案： 个体差异原理,测量与评定原理,定性与定量原理,静态与动态原理,模糊与精确原理解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题员工素质测评中，能力测评的类型主要有（ ）。A创造力测评
B特殊能力测评
C学习能力测评
D综合能力测评
E一般能力测评
正确答案： C,B解析：
能力测评包括：①一般能力测评，即通常所说的智力测验，按照测验方式的不同，常将其分为个别智力测验和团体智力测验；②特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求；③创造能力测评；④学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。