了解来访者目前的职业状况
探索来访者的职业发展意向
分析职业目标实现的可能性
考察来访者的职业素质
第1题:
帮助来访者澄清职业取向的设计需求时,要确定来访者需求的优先顺序,其主要的依据是()
第2题:
根据求职者的职业取向,帮助求职者清楚的了解职业的发展状况和潜力,可检索相关的文献资料,整个操作过程顺序正确的是:() ①了解来访者的职业取向 ②简单整理调查的文献资料 ③检索与来访者职业取向有关的信息
第3题:
对来访者提供职业供求状况信息指导步骤
第4题:
帮助来访者进行职业发展可能性的探索时,首要步骤的()
第5题:
心理咨询后期阶段()
第6题:
来访者的优势和劣势
来访者的成长追求
来访者与职业环境的冲突
来访者的家庭人际关系
第7题:
是一种协助来访者进行自我评定的方法
职业指导员为来访者解决问题
以来访者讲述自己职业生涯探索的故事为主
职业指导人员需要良好的心理咨询技巧
第8题:
帮助来访者运用所学的经验
遵守职业守则
收集来访者的信息
遵守保密原则
确立咨询目标
第9题:
①②④③
②③④①
①②③④
①③④②
第10题:
社会环境的优劣
来访者自身的特点
家庭成员的态度
社会地位和求职人数
第11题:
建立融洽的氛围并发展治疗关系
帮助来访者了解咨询师的想法
鼓励咨询师体验和表达自己的情感
粗略了解来访者
第12题:
第13题:
帮助来访者进行职业发展可能性的探索
第14题:
帮助求职者认清自己的职业发展情况,正确的操作步骤是:() ①全面了解来访者的工作情况 ②分析内在因素对来访者职业发展的影响 ③分析外在因素对来访者职业发展的影响 ④引导来访者澄清自己的职业发展状况
第15题:
我国目前确定迎送规格的依据是()
第16题:
在对高级人才进行诊断咨询过程中,需要对有关方面进行探索,下列属于重点探索的问题()
第17题:
第18题:
来访者身份
访问的性质、目的
两国关系状况
来访者的职业
第19题:
收集信息,用于帮助个人做决策
收集信息帮助职业咨询师对来访者提供更有效的职业辅导
收集信息评估心理水平
评价健康状况
第20题:
注意不要使用生硬的语言
要多使用鼓励和肯定的语言
要循循善诱,引导来访者说出真实的想法
要果断,很坚决地告诉来访者应该选择何种职业
第21题:
①②③
①③②
②①③
③①②
第22题:
一定要全面了解来访者当前的职业发展状况,这是咨询的首要任务
咨询师为来访者分析职业目标实现的可能性
努力探索来访者的职业发展意向
咨询师的经验远比来访者丰富,可以为对职业发展认识不清的来访者做决定
第23题:
帮助来访者运用所学的经验
遵守职业守则
收集来访者的信息
遵守保密原则
确立咨询目标