单选题对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥？（）A 了解用人单位的招聘需求B 根据需求选择媒体类型C 集中时间轰炸式宣传D 把握住“形象效应”

题目
单选题
对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥？（）
A

了解用人单位的招聘需求

B

根据需求选择媒体类型

C

集中时间轰炸式宣传

D

把握住“形象效应”

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1.用人单位发布招聘广告的行为,在法律上属于()。A、要约B、视为要约C、要约邀请D、承诺

2.更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。A:将招聘范围限定于某一地区 B:需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸 C:需要迅速扩大企业影响 D:招募对象为专业性比较强的人员

3.下列关于招聘广告的说法错误的是（ ）。A.如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束 B.如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务 C.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力 D.无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力

4.更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。A:将招聘范围限定于某一地区 B:需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸 C:需要迅速扩大企业影响 D:招募对象为专业性比较强的人员

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  • 第1题：

    通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第2题：

    古人云“知己知彼，百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是（）

    • A、毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。
    • B、了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。
    • C、了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。
    • D、以上都对。

    正确答案:D

  • 第3题：

    通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    在面试前了解用人单位的情况十分重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是（）

    • A、了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。
    • B、毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。
    • C、了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第5题：

    对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥？（）

    • A、了解用人单位的招聘需求
    • B、根据需求选择媒体类型
    • C、集中时间轰炸式宣传
    • D、把握住“形象效应”

    正确答案:C

  • 第6题：

    对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议

    • A、了解劳动者素质情况
    • B、了解用人单位情况
    • C、了解劳动力市场供给情况
    • D、了解就业形势

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    古人云“知己知彼，百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是（）
    A

    毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。

    B

    了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。

    C

    了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。

    D

    以上都对。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在面试前了解用人单位的情况十分重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是（）
    A

    了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。

    B

    毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。

    C

    了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。

    D

    以上都对


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（　）。
    A

    将招聘范围限定于某一地区 

    B

    需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸 

    C

    需要迅速扩大企业影响 

    D

    招募对象为专业性比较强的人员


    正确答案： C
    解析： 专业杂志招聘的优点、缺点和适用场合。

  • 第10题：

    单选题
    下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？（）
    A

    事先了解用人单位

    B

    认真听企业宣讲

    C

    了解需求岗位、应聘要求

    D

    制作个性化求职简历

    E

    可以应聘不同岗位

    F

    注意仪表


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于用人单位招用人员的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]
    A

    用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告

    B

    用人单位可以要求被录用人员提供担保

    C

    用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证

    D

    用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会


    正确答案： C
    解析：
    用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。不得有下列行为：①提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；④招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；⑤招用无合法身份证件的人员；⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；⑦用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

  • 第12题：

    判断题
    通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公共职业介绍机构接待用人单位时，下列做法不妥的是（）。

    • A、检查招聘手续是否齐全
    • B、分析用人单位的背景与其用工需求的匹配性
    • C、协助用人单位拟定招聘简章
    • D、要求用人单位选择受众最广的媒体来宣传

    正确答案:D

  • 第14题：

    用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    确定媒体形式之后，在进一步选择刊登招聘广告的具体媒体单位时需要考虑（）

    • A、媒体的定位
    • B、多种媒体并用
    • C、媒体的相关内容的集中度
    • D、广告费用
    • E、广告设计

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？（）

    • A、了解用人单位有关情况
    • B、为已招聘人员办理招聘备案手续
    • C、对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员
    • D、为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务

    正确答案:B

  • 第17题：

    发布招聘广告的两个关键性问题是（）。

    • A、广告媒体的选择
    • B、广告费用的预算
    • C、广告内容的设计
    • D、广告的效果调查
    • E、招聘需求信息的收集

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    接待用工单位时，妥当的做法是（）

    • A、检查招聘手续是否齐全
    • B、判断用人单位背景与其用工需求的匹配性
    • C、结合当地劳动力市场及价格情况协助用人单位拟定招聘简章
    • D、动员用工单位选择受众最广的媒体来宣传

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    多选题
    接待用工单位时，妥当的做法是（）
    A

    检查招聘手续是否齐全

    B

    判断用人单位背景与其用工需求的匹配性

    C

    结合当地劳动力市场及价格情况协助用人单位拟定招聘简章

    D

    动员用工单位选择受众最广的媒体来宣传


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议
    A

    了解劳动者素质情况

    B

    了解用人单位情况

    C

    了解劳动力市场供给情况

    D

    了解就业形势


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。
    A

    用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告

    B

    用人单位可以要求被录用人员提供担保

    C

    用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证

    D

    用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会


    正确答案： D
    解析： 本题考查用人单位招用人员。用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会。
    禁止性行为：
    发布虚假招聘广告；
    要求被录用人员提供担保；
    扣押被录用人员的居民身份证。

  • 第22题：

    单选题
    下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？（）
    A

    了解用人单位有关情况

    B

    为已招聘人员办理招聘备案手续

    C

    对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员

    D

    为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务


    正确答案： D
    解析： 用人指导 (为用人单位提供招聘及其招聘后续服务)
    流程：了解用人单位的基本情况 > 介绍日常招聘程序 > 提供信息查询服务 > 现场招聘与咨询接待 > 介绍招聘后续服务内容。 要点：严审单位执照和法人；讲明手续；负责持续服务。

  • 第23题：

    单选题
    下列关于招聘广告的说法错误的是（　　）。
    A

    如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束

    B

    如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务

    C

    招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力

    D

    无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力


    正确答案： C
    解析：
    招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力。因此，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束，最好的办法就是在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，变为合同的内容。这样用人单位就应当受合同约束，如果单位不履行有关约定，受聘者可以要求单位实际履行。

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