单选题职业生涯设计中最困难的的任务是？（）A 确立职业发展的目标和方向B 制定职业发展的策略C 明确具体的职业生涯发展途径D 设计具体的活动计划

第1题：

第2题：

第3题：

职业生涯设计中最困难的的任务是？（）

• A、确立职业发展的目标和方向
• B、制定职业发展的策略
• C、明确具体的职业生涯发展途径
• D、设计具体的活动计划

正确答案:C

第4题：

不属于职业生涯准备期的主要任务的是（）

• A、积极参加社会实践，积累职业素养
• B、全面发展，提高综合职业能力和素质
• C、关注职业发展动态，进行职业规划
• D、职业生涯发展方向明确

正确答案:D

第5题：

（）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标。

• A、职业意识
• B、自我评价
• C、职业生涯规划
• D、素质准备

正确答案:C

第6题：

职业生涯发展阶梯的具体内容包括（）

• A、职业生涯阶梯模式
• B、职业生涯阶梯宽度
• C、职业生涯阶梯方向
• D、职业生涯阶梯设置
• E、职业生涯阶梯长度

正确答案:A,C,D

第7题：

下列哪些项属于职业生涯设计的任务（）

• A、确立职业发展的目标和方向
• B、制定职业发展的策略
• C、明确具体的职业生涯发展途径
• D、实现人生收入最大化

正确答案:A,B,C

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

进行职业生涯规划时，不仅要规划出职业发展目标，还应制定出具体的阶段性步骤，要有明确的时间限制和标准，这体现了职业生涯规划的（）原则。

• A、可度量性原则
• B、清晰性原则
• C、发展性原则
• D、可行性原则

正确答案:A

第15题：

个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为（）

• A、职业生涯
• B、职业路径
• C、职业规划
• D、职业发展

正确答案:C

第16题：

关于职业生涯设计，以下表述最准确的是（）

• A、职业生涯设计就是在对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划
• B、职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计
• C、职业生涯设计应该以我为主，首先进行自我认知
• D、职业生涯设计只是一种规划，不一定能够实现

正确答案:A

第17题：

简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。

正确答案: (1)组织职业生涯管理的概念:
1)职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。
2)在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。
3)个人的职业管理与组织的职业生涯管理密不可分，两者相互影响、相互作用，如果两方面的计划吻合，对于个人和组织来讲最为有效。
(2)组织职业生涯管理的目标:
1)实现员工的组织化。
2)实现员工发展与组织发展的统一寸。
3)实现员工能力和潜能的发展。
4)促进企业事业的长久发展。
(3)组织职业生涯管理的原则:①利益整合原则;②机会均等原则;③协作进行原则;④时间梯度原则;⑤发展创新原则;⑥全面评价原则。
(4)组织职业生涯管理的任务:
1)帮助员工开展职业生涯规划与开发工作。
2)确定组织发展目标与职业需求规划。
3)开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作。
4)职业生涯发展评估。
5)工作与职业生涯的调适。
6)职业生涯发展。
(5)制订组织职业生涯发展规划的要求如下:
1)为员工考虑新的或非传统的职业通道。
2)应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展。
3)为所有的员工提供均等的就业与发展的机会。
4)注重员工个人发展需要的满足。
5)通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩。
6)确定培训和发展需要的方法。
(6)员工职业生涯路径设计的方法:传统职业生涯路径;网状职业生涯路径;横向职业路径;双重职业路径。

第18题：

主要优点是发展方向清晰明确，员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是（）

• A、纵向（传统）职业生涯通道
• B、网状职业生涯通道
• C、横向职业生涯通道
• D、双重职业生涯通道

正确答案:A

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：