单选题在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于（）A 结构化面试B 非结构化面试C 半结构化面试D 固定结构面试

题目
单选题
在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于（）
A

结构化面试

B

非结构化面试

C

半结构化面试

D

固定结构面试

相似考题

1.面试题目的设计要从考察这个岗位的相关信息出发,面试官在面试过程中,也应该围绕着与工作岗位要求的素质进行考察,避免偏题或掺杂个人主观印象()此题为判断题(对，错)。

2.在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：()

3.哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。()A、非引导式面试B、结构式面试C、压力面试D、定型式面试

4.()是指在面试中既没有事先准备好的问题,也无事先准备好的答案的面试。A、定向面试B、非定向面试C、半结构化面试D、压力面试

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
更多“在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于（）”相关问题

  • 第1题：

    面试准备阶段的工作主要包括（ ）。

    A.制定面试指南
    B.准备面试问题
    C.确定评估方式
    D.统计面试结果
    E.培训面试考官 确认答案

    答案：A,B,C,E
    解析：
    面试的准备阶段包括：①制定面试指南；②准备面试问题；③评估方式确定；④培训面试考官。因此，本题应该选ABCE。

  • 第2题：

    应急准备是应急管理过程中一个极其关键的过程，指针对特定的或者潜在的事故，为迅速、有序地开展应急行动而（）的各种应对工作。

    • A、预先进行
    • B、事先行动
    • C、自觉行动
    • D、处置行动

    正确答案:A

  • 第3题：

    结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。

    • A、组织的结构化
    • B、题目的结构化
    • C、内容的结构化
    • D、过程的结构化

    正确答案:B

  • 第4题：

    以下（）是与工作相关的问题集合，并有标准答案。

    • A、事前面试
    • B、事后面试
    • C、结构化面试
    • D、非结构化面试

    正确答案:C

  • 第5题：

    试分析在确定决策目标的过程中应该注意的问题。


    正确答案: （1）目标具体明确；
    （2）目标有效协调；
    （3）目标具有可操作性；
    （4）目标与手段的统一。

  • 第6题：

    （）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。

    • A、情境面试.
    • B、系列式面试
    • C、小组面试
    • D、压力面试

    正确答案:A

  • 第7题：

    胜任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列（）的综合描述。


    正确答案:胜任力

  • 第8题：

    非结构化面试是指针对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定的答案的一系列与工作相关的问题


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    小吴最近参加了一家IT公司的面试，面试时招聘人员为了他一系列与工作相关的问题，小吴参加的这次面试属于（）。
    A

    非结构化面试

    B

    结构化面试

    C

    压力面试

    D

    其他都不是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下（）是与工作相关的问题集合，并有标准答案。
    A

    事前面试

    B

    事后面试

    C

    结构化面试

    D

    非结构化面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是与工作相关的问题集合，并有标准答案。
    A

    事前面试

    B

    事后面试

    C

    结构化面试

    D

    非结构化面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于编码说法不正确的是（）。
    A

    编码就是给每个问题及其各项答案一个数字作为其代码，从而实现将数字转化为文字的过程

    B

    前编码简单地说，指的是研究者在问卷设计时事先为每一个题目的答案设置一个代码

    C

    编码方式是与问卷设计同步进行的，要求事先明确已知问题的答案类别

    D

    开放性问题的编码，需要针对具体的数据类型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于（）

    • A、结构化面试
    • B、非结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、固定结构面试

    正确答案:A

  • 第14题：

    结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）

    • A、面试程序结构化
    • B、面试题目结构化
    • C、面试者专业技能结构化
    • D、面试评定标准结构化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    （）是与工作相关的问题集合，并有标准答案。

    • A、事前面试
    • B、事后面试
    • C、结构化面试
    • D、非结构化面试

    正确答案:C

  • 第16题：

    小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。

    • A、非结构化面试
    • B、结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、小组面试

    正确答案:B

  • 第17题：

    在面试的过程中事先准备好一系列的题目的面试属于面试的哪一种形式（）

    • A、系列式面试
    • B、非定型式面试
    • C、压力性面试
    • D、结构性面试

    正确答案:D

  • 第18题：

    小吴最近参加了一家IT公司的面试，面试时招聘人员为了他一系列与工作相关的问题，小吴参加的这次面试属于（）。

    • A、非结构化面试
    • B、结构化面试
    • C、压力面试
    • D、其他都不是

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试方法。

    • A、结构化面试
    • B、非结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、评价中心

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）
    A

    面试程序结构化

    B

    面试题目结构化

    C

    面试者专业技能结构化

    D

    面试评定标准结构化


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。
    A

    组织的结构化

    B

    题目的结构化

    C

    内容的结构化

    D

    过程的结构化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    胜任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列（）的综合描述。

    正确答案： 胜任力
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（）
    A

    非引导式面试

    B

    结构式面试

    C

    压力面试

    D

    定型式面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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