单选题团队长的福利标准同（）A 高级营销代表B 资深营销代表C 首席营销代表D 营销总监

题目
单选题
团队长的福利标准同（）
A

高级营销代表

B

资深营销代表

C

首席营销代表

D

营销总监

相似考题

1.营销人员客户的经纪关系建立是（）的职责A、团队长B、营销服务团队经理C、营销总监D、培训考核专员

2.营销团队季度考核综合得分达不到（）分的，重新调整营销团队，免除团队长职务，按其业绩确定营销代表级别。A、60B、70C、80D、90

3.（）按首席营销代表享受福利。A、高级营销代表B、团队长C、市场部经理D、营销代表

4.营业部（）是营销代表日常管理第一责任人。A、主要负责人B、营销总监C、合规专员D、市场部经理

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    市场部经理原则上从（）中选择产生，营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。

    • A、见习营销代表
    • B、高级营销代表
    • C、团队长
    • D、营销服务经理

    正确答案:C

  • 第2题：

    下面哪些职级的营销代表主要依据业绩标准进行确定（）

    • A、助理营销代表
    • B、营销代表
    • C、高级营销代表
    • D、资深营销代表

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    鼓励营业部其他岗位员工自愿转化营销代表，营业部营销专员申请转为营销代表的，其最近12个月开发的客户按照营销代表的提成比例计算提成，其他客户仍按原办法提成。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    （）结果是营销团队及团队长调整主要依据

    • A、团队长个人业绩
    • B、营销代表个人业绩
    • C、团队绩效考核
    • D、市场部经理个人业绩

    正确答案:C

  • 第5题：

    团队长原则上从（）中选择产生。

    • A、助理营销代表
    • B、高级营销代表
    • C、资深营销代表
    • D、首席营销代表

    正确答案:D

  • 第6题：

    营业部（）负责营业部营销代表日常管理过程中的合规控制

    • A、培训考核专员
    • B、营销服务经理
    • C、合规专员
    • D、营销总监

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    定级为（）（含）以上的人员，定级后1个月内，将人事档案转入营业部所托管的人才交流中心进行统一管理。营销代表辞职，在办理完离职手续后1个月内，须将人事档案转出。
    A

    见习营销代表

    B

    助理营销代表

    C

    营销代表

    D

    高级营销代表


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    鼓励营业部其他岗位员工自愿转化营销代表，营业部营销专员申请转为营销代表的，其最近（）个月开发的客户按照营销代表的提成比例计算提成，其他客户仍按原办法提成。
    A

    6

    B

    9

    C

    12

    D

    24


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    团队长的福利标准同（）
    A

    高级营销代表

    B

    资深营销代表

    C

    首席营销代表

    D

    营销总监


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    （）按首席营销代表享受福利。
    A

    高级营销代表

    B

    团队长

    C

    市场部经理

    D

    营销代表


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    市场部经理除履行（）的职责外，还要履行支持和协助团队优秀成员组建新营销团队的职责。
    A

    营销代表

    B

    营销服务经理

    C

    营销总监

    D

    总经理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    营销团队季度考核综合得分达不到（）分的，重新调整营销团队，免除团队长职务，按其业绩确定营销代表级别。
    A

    60

    B

    70

    C

    80

    D

    90


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    电话营销客服代表根据客服代表记录的相关信息，主动对客户进行呼出营销，促成客户需求实现，产生购买行为的营销方式是？（）

    • A、来话营销
    • B、回访营销
    • C、外呼营销
    • D、在线营销

    正确答案:B

  • 第14题：

    定级为（）（含）以上的人员，定级后1个月内，将人事档案转入营业部所托管的人才交流中心进行统一管理。营销代表辞职，在办理完离职手续后1个月内，须将人事档案转出。

    • A、见习营销代表
    • B、助理营销代表
    • C、营销代表
    • D、高级营销代表

    正确答案:B

  • 第15题：

    市场部经理除履行（）的职责外，还要履行支持和协助团队优秀成员组建新营销团队的职责。

    • A、营销代表
    • B、营销服务经理
    • C、营销总监
    • D、总经理

    正确答案:A

  • 第16题：

    团队长的福利标准同（）

    • A、高级营销代表
    • B、资深营销代表
    • C、首席营销代表
    • D、营销总监

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）及以上职级主要依据业绩标准进行确定。

    • A、见习营销代表
    • B、助理营销代表
    • C、高级营销代表
    • D、资深营销代表

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    市场部经理原则上从（）中选择产生，营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。
    A

    见习营销代表

    B

    高级营销代表

    C

    团队长

    D

    营销服务经理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    团队长原则上从（）中选择产生。
    A

    助理营销代表

    B

    高级营销代表

    C

    资深营销代表

    D

    首席营销代表


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下面哪些职级的营销代表主要依据业绩标准进行确定（）
    A

    助理营销代表

    B

    营销代表

    C

    高级营销代表

    D

    资深营销代表


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）及以上职级主要依据业绩标准进行确定。
    A

    见习营销代表

    B

    助理营销代表

    C

    高级营销代表

    D

    资深营销代表


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    营业部（）负责营业部营销代表日常管理过程中的合规控制
    A

    培训考核专员

    B

    营销服务经理

    C

    合规专员

    D

    营销总监


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    营业部（）是营销代表日常管理第一责任人。
    A

    主要负责人

    B

    营销总监

    C

    合规专员

    D

    市场部经理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    营销人员客户的经纪关系建立是（）的职责
    A

    团队长

    B

    营销服务团队经理

    C

    营销总监

    D

    培训考核专员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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