判断题定级为助理营销代表（含）以上的人员，定级后1个月内，将人事档案转入营业部所托管的人才交流中心进行统一管理。营销代表辞职，在办理完离职手续后1个月内，须将人事档案转出。A 对B 错

题目
判断题
定级为助理营销代表（含）以上的人员，定级后1个月内，将人事档案转入营业部所托管的人才交流中心进行统一管理。营销代表辞职，在办理完离职手续后1个月内，须将人事档案转出。
A

对

B

错

相似考题

1.干部人事档案管理权限发生变动的,原管理单位的干部人事档案工作机构应当对档案进行认真核对整理,并在()个月内完成转递。A.1B.2C.3D.4

2.流动人员档案存档期间不再调整档案工资，（）等材料不再作为接收审核流动人员人事档案必备材料。A、行政（工资）介绍信B、转正定级表C、调整改派手续D、报到证副本

3.下列关于流动人员人事档案管理的表述中，错误的是（）。A、公共就业和人才服务机构不得拒收符合存放政策以及按照有关政策规定转来的流动人员人事档案B、档案转递时，行政（工资）介绍信、转正定级表、调整改派手续等材料不再作为接收审核流动人员人事档案必备材料C、接收的档案应真实、准确、完整、规范，如实反映存档人员的出生日期、教育培训、工作经历、职务任免、职称评审、奖励处罚、政治面貌等基本情况D、存档期间可以办理转正定级

4.教师聘用合同解除以后,单位和个人应当在6个月内办理人事档案转移手续。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    流动人员人事档案是指： （一）（）； （二）（）； （三）（）； （四）自费出国留学人员的人事档案； （五）（）； （六）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案； （七）其他流动人员的人事档案。

    • A、辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案
    • B、与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案
    • C、待业的大中专毕业生的人事档案
    • D、外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    流动人员人事档案转递时，接收审核的必备材料是（）。

    • A、行政（工资）介绍信
    • B、转正定级表
    • C、调整改派手续
    • D、奖惩处罚

    正确答案:D

  • 第3题：

    见习客户经理无个人营销绩效奖，其首次升级为普通级（含）以上级别后，按其核定级别的计提比例补发前（）个月的营销绩效奖。

    • A、一
    • B、二
    • C、三
    • D、四

    正确答案:C

  • 第4题：

    定级为（）（含）以上的人员，定级后1个月内，将人事档案转入营业部所托管的人才交流中心进行统一管理。营销代表辞职，在办理完离职手续后1个月内，须将人事档案转出。

    • A、见习营销代表
    • B、助理营销代表
    • C、营销代表
    • D、高级营销代表

    正确答案:B

  • 第5题：

    定级为助理营销代表（含）以上的人员，定级后1个月内，将人事档案转入营业部所托管的人才交流中心进行统一管理。营销代表辞职，在办理完离职手续后1个月内，须将人事档案转出。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    （）及以上职级主要依据业绩标准进行确定。

    • A、见习营销代表
    • B、助理营销代表
    • C、高级营销代表
    • D、资深营销代表

    正确答案:B

  • 第7题：

    判断题
    运输企业的市场营销部门和营销人员，对内运输企业利益的代表，对外是社会利益的代表（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    市场部经理原则上从见习营销代表中选择产生。营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下对人事代理制度描述不正确的是（）
    A

    办理人才流动手续

    B

    人事档案保管

    C

    人事代理不算工龄

    D

    按国家政策规定代办档案工资定级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    鼓励营业部其他岗位员工自愿转化营销代表，营业部营销专员申请转为营销代表的，其最近12个月开发的客户按照营销代表的提成比例计算提成，其他客户仍按原办法提成。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）及以上职级主要依据业绩标准进行确定。
    A

    见习营销代表

    B

    助理营销代表

    C

    高级营销代表

    D

    资深营销代表


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    利用数据库可以使营销人员瞄准、细分自己的顾客，并为他们定级。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下对人事代理制度描述不正确的是（）

    • A、办理人才流动手续
    • B、人事档案保管
    • C、人事代理不算工龄
    • D、按国家政策规定代办档案工资定级

    正确答案:C

  • 第14题：

    教师聘用合同解除以后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    下面哪些职级的营销代表主要依据业绩标准进行确定（）

    • A、助理营销代表
    • B、营销代表
    • C、高级营销代表
    • D、资深营销代表

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    鼓励营业部其他岗位员工自愿转化营销代表，营业部营销专员申请转为营销代表的，其最近12个月开发的客户按照营销代表的提成比例计算提成，其他客户仍按原办法提成。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    团队长原则上从（）中选择产生。

    • A、助理营销代表
    • B、高级营销代表
    • C、资深营销代表
    • D、首席营销代表

    正确答案:D

  • 第18题：

    营业部编制管理采取“严控（）、（）台，适当放开（）台”的原则，逐步建立以营销代表队伍为核心的营销模式。

    • A、中；后；前
    • B、前；中；后
    • C、前；后；中

    正确答案:A

  • 第19题：

    判断题
    营业部编制管理采取“严控中、后台，适当放开前台”的原则，逐步建立以营销代表队伍为核心的营销模式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    团队长原则上从（）中选择产生。
    A

    助理营销代表

    B

    高级营销代表

    C

    资深营销代表

    D

    首席营销代表


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下面哪些职级的营销代表主要依据业绩标准进行确定（）
    A

    助理营销代表

    B

    营销代表

    C

    高级营销代表

    D

    资深营销代表


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    营业部编制管理采取“严控（）、（）台，适当放开（）台”的原则，逐步建立以营销代表队伍为核心的营销模式。
    A

    中；后；前

    B

    前；中；后

    C

    前；后；中


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    对新设营业部，公司只核定中、后台的编制，前台人员均营销代表管理指导意见的规定执行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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