单选题营销团队达到（）个以上的营业部，可申请设立市场部，并可设市场部经理。A 1B 2C 3D 4

题目
单选题
营销团队达到（）个以上的营业部，可申请设立市场部，并可设市场部经理。
A

1

B

2

C

3

D

4

相似考题

1.优秀的市场部经理经营业部提名、公司总部考察，可提拔为营销总监。

2.营销团队达到（）个以上的营业部，可申请设立市场部，并可设市场部经理。A、1B、2C、3D、4

3.（）按首席营销代表享受福利。A、高级营销代表B、团队长C、市场部经理D、营销代表

4.营业部（）是营销代表日常管理第一责任人。A、主要负责人B、营销总监C、合规专员D、市场部经理

更多“营销团队达到（）个以上的营业部，可申请设立市场部，并可设市场部经理。”相关问题

  • 第1题：

    市场部经理原则上从见习营销代表中选择产生。营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    市场部经理原则上从（）中选择产生，营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。

    • A、见习营销代表
    • B、高级营销代表
    • C、团队长
    • D、营销服务经理

    正确答案:C

  • 第3题：

    市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过（）的对应标准。

    • A、培训考核专员
    • B、营销服务经理
    • C、营销总监
    • D、总经理

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）绩效考核结果是市场部设置及市场部经理调整的主要依据

    • A、营销代表
    • B、团队
    • C、市场部
    • D、营销总监

    正确答案:C

  • 第5题：

    所管辖营销团队季度考核综合得分达不到（）分的，或营销团队个数达不到组建市场部条件的，撤销市场部，免除市场部经理职务，按其业绩确定营销级别。

    • A、70
    • B、80
    • C、90
    • D、100

    正确答案:B

  • 第6题：

    市场部经理除履行营销代表的职责外，还要履行以下职责（）

    • A、组织、建立团队营销网络，组织筹划各项营销活动
    • B、带领所辖团队成员积极拓展客户，销售金融产品，完成营业部下达的各项业务指标
    • C、协调所辖团队间的利益分配
    • D、支持和协助团队优秀成员组建新营销团队

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    判断题
    市场部经理除履行营销代表的职责外，还要履行支持和协助团队优秀成员组建新营销团队的职责。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    所管辖营销团队季度考核综合得分达不到（）分的，或营销团队个数达不到组建市场部条件的，撤销市场部，免除市场部经理职务，按其业绩确定营销级别。
    A

    70

    B

    80

    C

    90

    D

    100


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    市场部经理原则上从（）中选择产生，营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。
    A

    见习营销代表

    B

    高级营销代表

    C

    团队长

    D

    营销服务经理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    优秀的市场部经理经营业部提名、公司总部考察，可提拔为（）。
    A

    培训考核专员

    B

    营销服务经理

    C

    营销总监

    D

    总经理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    市场部经理除履行（）的职责外，还要履行支持和协助团队优秀成员组建新营销团队的职责。
    A

    营销代表

    B

    营销服务经理

    C

    营销总监

    D

    总经理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    （）按首席营销代表享受福利。
    A

    高级营销代表

    B

    团队长

    C

    市场部经理

    D

    营销代表


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    优秀的市场部经理经营业部提名、公司总部考察，可提拔为（）。

    • A、培训考核专员
    • B、营销服务经理
    • C、营销总监
    • D、总经理

    正确答案:C

  • 第14题：

    市场部经理除履行营销代表的职责外，还要履行支持和协助团队优秀成员组建新营销团队的职责。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过营销服务经理的对应标准。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    市场部经理除履行（）的职责外，还要履行支持和协助团队优秀成员组建新营销团队的职责。

    • A、营销代表
    • B、营销服务经理
    • C、营销总监
    • D、总经理

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）结果是营销团队及团队长调整主要依据

    • A、团队长个人业绩
    • B、营销代表个人业绩
    • C、团队绩效考核
    • D、市场部经理个人业绩

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过（）的对应标准。
    A

    培训考核专员

    B

    营销服务经理

    C

    营销总监

    D

    总经理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    市场部经理除履行营销代表的职责外，还要履行以下职责（）
    A

    组织、建立团队营销网络，组织筹划各项营销活动

    B

    带领所辖团队成员积极拓展客户，销售金融产品，完成营业部下达的各项业务指标

    C

    协调所辖团队间的利益分配

    D

    支持和协助团队优秀成员组建新营销团队


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过营销服务经理的对应标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    营业部（）是营销代表日常管理第一责任人。
    A

    主要负责人

    B

    营销总监

    C

    合规专员

    D

    市场部经理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    优秀的市场部经理经营业部提名、公司总部考察，可提拔为营销总监。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）绩效考核结果是市场部设置及市场部经理调整的主要依据
    A

    营销代表

    B

    团队

    C

    市场部

    D

    营销总监


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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