单选题用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年（）。A 11月10日以后B 11月15日以后C 11月20日以后D 11月25日以后

题目
单选题
用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年（）。
A

11月10日以后

B

11月15日以后

C

11月20日以后

D

11月25日以后

相似考题

1.国家应该鼓励非师范高等学校毕业生到中小学校任教。()

2.国家鼓励高等学校毕业生到边远、艰苦地区工作。( )

3.为响应国家“做好重点群体就业工作”的号召,某企业扩大招聘规模,计划在年内招聘高校毕业生240名,但实际招聘的高校毕业生数量多于计划招聘的数量。已知企业将招聘到的高校毕业生平均分配到7个部门培训,并在培训结束后将他们平均分配到9个分公司工作。问该企业实际招聘的高校毕业生至少比计划招聘数多多少人:()A.6B.12C.14D.28

4.“大学生志愿服务西部计划”每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生和在读研究生到中西部贫困县的乡镇一级从事为期()的志愿服务工作。

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  • 第1题：

    国家鼓励（　）毕业生到中小学或者职业学校任教。

    A.非师范高等学校
    B.师范高等学校
    C.普通本科学校
    D.重点本科学校

    答案：A
    解析：
    《中华人民共和国教师法》第十五条：各级师范学校毕业生，应当按照国家有关规定从事教育教学工作。国家鼓励非师范高等学校毕业生到中小学或者职业学校任教。

  • 第2题：

    用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年（）。

    • A、11月10日以后
    • B、11月15日以后
    • C、11月20日以后
    • D、11月25日以后

    正确答案:C

  • 第3题：

    阳光天使计划招聘对象是自愿在招聘单位工作6周年以上（含见习期）、年龄在35周岁及以下的普通高等学校全日制大专及以上学历的医学类专业毕业生


    正确答案:正确

  • 第4题：

    普通高等学校毕业生到部队工作，双眼裸视力，拟补充到指挥岗位的毕业生不低于（），拟补充到技术岗位的不低于（）。

    • A、4.5

    正确答案:B,D

  • 第5题：

    女兵征集的年龄（）。

    • A、高中应届毕业生年满17至19周岁
    • B、普通高等学校在校生年满17-20岁
    • C、普通高等学校应届毕业生18-22岁
    • D、普通高等学校应届毕业生18-23岁

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    到用人单位报到，是大学毕业生走上新的工作岗位迈出的第一步，到单位报到时，毕业生应准备哪些证件（） ①报到证 ②毕业证书、学位证书 ③户口迁移证 ④就业协议书

    • A、①②
    • B、②③
    • C、①②③
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员。

    • A、猎头公司
    • B、招聘洽谈会
    • C、发布广告
    • D、上门招聘法

    正确答案:A

  • 第8题：

    社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是（　）

    • A、定期举办的各类人力资源招聘会
    • B、某部门主管调至子公司任总经理
    • C、用人单位到学校招聘应届毕业生
    • D、某劳动者从一单位跳槽到另一单位

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年（）。
    A

    11月10日以后

    B

    11月15日以后

    C

    11月20日以后

    D

    11月25日以后


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    省会及以下城市要放开对吸收高校毕业生落户的限制，简化有关手续，应届毕业生可凭哪些证明与用人单位签订办理落户手续（）？
    A

    普通高等学校毕业证书

    B

    全国普通高等学校毕业生就业报到证

    C

    就业协议书或劳动（聘用）合同

    D

    推荐表


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    通常来说用人单位招聘毕业生是对以下能力的排序从高至低是怎样排序？

    正确答案： 责任意识-敬业精神-团队合作意识-创新能力-学习成绩
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是（　）
    A

    定期举办的各类人力资源招聘会

    B

    某部门主管调至子公司任总经理

    C

    用人单位到学校招聘应届毕业生

    D

    某劳动者从一单位跳槽到另一单位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    赴基层单位就业高等学校毕业生学费和国家助学贷款代偿，应自愿到基层服务2年以上。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    通常来说用人单位招聘毕业生是对以下能力的排序从高至低是怎样排序？


    正确答案: 责任意识-敬业精神-团队合作意识-创新能力-学习成绩

  • 第15题：

    省会及以下城市要放开对吸收高校毕业生落户的限制，简化有关手续，应届毕业生可凭哪些证明与用人单位签订办理落户手续（）？

    • A、普通高等学校毕业证书
    • B、全国普通高等学校毕业生就业报到证
    • C、就业协议书或劳动（聘用）合同
    • D、推荐表

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    女兵征集年龄：普通高中应届毕业生为17至19周岁；普通高等学校应届毕业生放宽到（）周岁。

    • A、20
    • B、21
    • C、22
    • D、23

    正确答案:C

  • 第17题：

    除极少数超大城市外，应届高校毕业生可在就业地办理落户手续。下列材料不属于办理落户手续必需的是（）。

    • A、普通高等学校毕业证书
    • B、全国普通高等学校毕业生就业报到证
    • C、用人单位签订的《就业协议书》
    • D、在就业地社保缴纳证明

    正确答案:D

  • 第18题：

    大学生志愿服务西部计划从（）年开始，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到（）贫困县的乡镇从事为期1-3年的（）、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务。


    正确答案:2003；西部；教育

  • 第19题：

    现在很多用人单位在招聘时，面对应届毕业生，要求“要有经验的”，而对有经验的又说“要35岁以下的”，你怎么看？


    正确答案: （1）这个现象在社会上确实大量存在，诸如此类的招聘信息比比皆是，它反映的其实是在目前社会主义市场经济阶段的人力资源的问题。
    （2）我从以下几个方面谈谈个人看法：首先，出现这种趋势是很正常的。这两个要求看似矛盾，其实并不矛盾。因为，随着市场经济竞争的加剧，企业赢利的压力是巨大的，这必然导致企业对人才的重视，尤其是对有经验人才的争夺。有经验的人才工作上手快，不需要特别的培训，既能为企业节省相关的成本，也能迅速为企业创造效益，因此，企业对人才要求有一定的工作经验从经营的角度来讲是无可厚非的。同时，企业在人才的选择上有年龄的考虑也是极为正常的。因为，对于大部份人来说，在35岁左右精力和学识都基本达到一生的巅峰，显然这个年龄段的人才能够给企业带来的回报是最大的。因此，企业才会出现这种“只招35岁以下有经验人才”的趋势。
    （3）表态：但是，从企业长期的经营发展来看，这种对经验和年龄的一概而论是不科学的。我想简要从应届生和年龄35岁这两个角度来分析：
    首先，一味地强调招聘有工作经验也并非就对企业的发展产生良好的促动作用。因为，有工作经验，也就意味着他有较为固定的思维模式和文化行为习惯，如果不适合这家环境的话，不仅对企业没有帮助，反而很可能会给企业带来危害。而在这一点上，基本是一张白纸的应届生反而是一种宝贵的人力资源，能够很容易地接受企业的文化，能够有对工作创新的思维，比较容易出现工作上开拓性的新局面。
    其次，35岁以上的人员虽然有不少人在随着年龄的增大会出现精力不济，进取心不够，在工作上无建树，无发展，对企业也无法更好地创造效益等问题。但并非全是不思进取者，仍然有相当多的渴望发展、渴望进取的优秀人才。他们由于年龄较大，会更加珍惜难得的工作机会，会更加努力地工作，也能够运用自己积累的经验解决工作中可能出现甚至是一直存在的难题。
    因此，我认为，企业的招聘不能简单地从经验与年龄一概而论，而应以全面和辩证的观点来分析人才的需求，从企业发展的长远角度制订人才招聘的战略，把最适合的人放在最适合的位置，让他做最适合的工作，就能够实现个人与企业的双赢，从而为个人价值的实现与企业的不断发展奠定一个良好的基础。
    当然，作为应聘者的应届生也应当在力所能及的情况下抓紧时间给自己充电，尽可能多地积累社会知识，储备工作经验，以便能更快更好地达到用人单位的要求。第三，可联系一下公务员招考的要求，说说自己的准备即可。

  • 第20题：

    应健全鼓励高校毕业生到基层工作的服务保障机制，提高公务员定向招录和事业单位优先招聘比例。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    判断题
    赴基层单位就业高等学校毕业生学费和国家助学贷款代偿，应自愿到基层服务2年以上。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    应健全鼓励高校毕业生到基层工作的服务保障机制，提高公务员定向招录和事业单位优先招聘比例。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员。
    A

    猎头公司

    B

    招聘洽谈会

    C

    发布广告

    D

    上门招聘法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    普通高等学校毕业生到部队工作，双眼裸视力，拟补充到指挥岗位的毕业生不低于（），拟补充到技术岗位的不低于（）。
    A

    4.5


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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