单选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行（）。A 裁决B 调解C 判决D 执行

题目
单选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行（）。
A

裁决

B

调解

C

判决

D

执行

相似考题

1.根据仲裁法的规定，在不同的情况下仲裁庭可以作出不同的裁决。下列有关仲裁裁决的说法哪个是错误的?( )A.仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决B.被申请人经书面通知，无正当理由不到庭的，仲裁庭可以据此认定申请人的主张成立，缺席裁决C.当事人调解达成协议的，仲裁庭应制作调解书或根据调解结果制作裁决书D.对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，当事人自收到裁决书之日起三十日内，可以请求仲裁庭补正

2.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行()。A.裁决B.调解C.判决D.执行

3.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼并立案受理的，劳动人事争议仲裁委员会应当决定该案件终止审理;当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当继续处理。()

4.根据我国仲裁法的规定，在不同的情况下仲裁庭可以作出不同的裁决。下列有关仲裁裁决的说法哪些是正确的？（ ）。A．仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决B．被申请人经书面通知，无正当理由不到庭的，仲裁庭可以据此认定申请人的主张成立，缺席裁决C．当事人调解达成协议的，仲裁庭应制作调解书或根据调解结果制作裁决书D．仲裁裁决一经作出即发生法律效力，但对裁决书中的文字、计算错误，当事人可以请求仲裁庭补正

更多“根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行（）。”相关问题

  • 第1题：

    根据我国仲裁法，仲裁庭可以根据不同的情况做出不同的裁决。关于仲裁裁决的说法，正确的是（ ）。

    A．当事人达成调解协议的，仲裁庭应制作调解书或根据调解结果制作裁决书

    B．仲裁庭裁决纠纷时，若其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决

    C．仲裁裁决经双方当事人签收后即发生法律效力

    D．仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，当事人自收到裁决书之日起30日内，可以请求仲裁庭补正


    正确答案：ABD
    本题所考查的考点是仲裁裁决。根据《仲裁法》第51条规定，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。第55条规定，仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。第56条规定，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当补正；当事人自收到裁决书之日起30日内，可以请求仲裁庭补正。第57条规定，裁决书自作出之日起发生法律效力。因此，正确答案是ABD。

  • 第2题：

    关于仲裁程序的说法，错误的是()。

    A:仲裁以不公开审理为原则
    B:申请人无正当理由不到庭的，可以缺席裁决
    C:仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实清楚，可以就该部分先行裁决
    D:裁决书自作出之日起发生法律效力

    答案：B
    解析：
    申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。

  • 第3题：

    下列关于仲裁程序与民事诉讼程序的说法，错误的是：( ）

    A.仲裁必须基于双方合意启动，而民事诉讼可依单方意志启动
    B.仲裁庭人员可以由双方合意选定，民事诉讼中法官则是由法院指定
    C.仲裁员不能达成一致意见，以首席仲裁员意见为准；民事诉讼中的合议也可以依审判长意见为准
    D.仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决；法院审理案件时，也可以在部分事实清楚的情况下，就某一部分先行判决

    答案：C
    解析：
    本题考查仲裁程序与民事诉讼程序的主要区别。根据《仲裁法》第53条、《民事诉讼法》第42条的规定，民事诉讼中的合议实行少数服从多数，不能依审判长的意见为准，C项错误。根据《仲裁法》第55条，《民事诉讼法》第153条的规定，D项正确。

  • 第4题：

    关于仲裁庭裁决劳动争议案件的说法，正确的是（ ）

    A.应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，延长期限不超过15日
    B.其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决
    C.劳动者申请先予执行的，可不提供担保
    D.裁决应该按照少数服从多数的原则作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查劳动争议裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 @##

  • 第5题：

    仲裁庭裁决劳动争议案件时，对（）可以实行先行裁决。

    • A、劳动报酬
    • B、工伤医疗费
    • C、经济补偿金
    • D、部分事实清楚的

    正确答案:D

  • 第6题：

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行（）。

    • A、裁决
    • B、调解
    • C、判决
    • D、执行

    正确答案:A

  • 第7题：

    仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分（）。


    正确答案:先行裁决

  • 第8题：

    《劳动人事争议仲裁办案规则》中，简易处理的案件，仲裁庭可以用（）等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、裁决书除外。

    • A、电话
    • B、短信
    • C、传真
    • D、电子邮件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    关于仲裁庭裁决劳动争议案件的说法，正确的是（  ）。
    A

    应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，延长期限不超过15天

    B

    其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决

    C

    劳动者提出先予执行的，可不提供担保

    D

    裁决应该按照少数服从多数的原则作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录

    E

    对裁决持不同意见的仲裁员，也需要签名


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分（）。

    正确答案： 先行裁决
    解析： 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十九条规定，仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决。

  • 第12题：

    单选题
    下列说法错误的有（）。
    A

    劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

    B

    仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

    C

    仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

    D

    劳动者申请仲裁必须采用书面形式。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列哪些说法是正确的( )

    A.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

    B.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请

    C.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日

    D.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，不可以就该部分先行裁决


    正确答案：ABC
    【答案】ABC
    【详解】《劳动争议调解仲裁法》第42条第1款规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。故A选项说法正确，当选。第41条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。故B选项说法正确，当选。第43条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。故C选项说法正确，当选。D选项中“不可以就该部分先行裁决”的说法错误，不当选。
    【相关知识点梳理】详看解析

  • 第14题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列哪些说法是正确的？()

    A、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
    B、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请
    C、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日
    D、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，不可以就该部分先行裁决

    答案：A,B,C
    解析：
    【考点】劳动争议仲裁程序。详解：《劳动争议调解仲裁法》第42条第1款规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。故A选项说法正确，当选。第41条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。故B选项说法正确，当选。第43条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。故C选项说法正确，当选。D选项中“不可以就该部分先行裁决”的说法错误，不当选。

  • 第15题：

    根据我国仲裁法的规定，在不同情况下仲裁庭可以做出不同的裁决。有关仲裁裁决下列说法不正确的是：
    A.仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决
    B.被申请人经书面通知，无正当了理由不到庭的，仲裁庭可以据此认定申请人的主张成立，缺席判决
    C.当事人调解达成协议的，仲裁庭应制作调解书或者根据调解结果制作裁决书
    D.仲裁裁决一经作出即发生法律效力，但对裁决书中的文字、计算错误，当事人可以请求仲裁庭补正


    答案：B
    解析：
    。根据《仲裁法》第55条规定：“仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。”故A项正确。 根据《仲裁法》第42条第2款规定：“被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。”对于B项，缺席裁决与缺席判决相似，被申请人未到庭，并不意味着仲裁庭可以据此认定申请人的主张成立。仲裁庭同样应根据现有证据公正断案，故B项错误。 根据《仲裁法》第51条第2款规定：“调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。”故C项正确。 根据《仲裁法》第56条规定：“对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当补正；当事人自收到裁决书之日起30日内，可以请求仲裁庭补正。”故D项正确。

  • 第16题：

    仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作（）予以补正并送达当事人。

    • A、调解书
    • B、裁决书
    • C、判决书
    • D、决定书

    正确答案:D

  • 第18题：

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关（）参与调解。

    • A、单位
    • B、组织
    • C、个人
    • D、社会团体

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    下列说法错误的有（）。

    • A、劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
    • B、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
    • C、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
    • D、劳动者申请仲裁必须采用书面形式。

    正确答案:D

  • 第20题：

    劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（）。

    • A、先行调解
    • B、先行裁决
    • C、当庭裁决
    • D、促成和解

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（）。
    A

    先行调解

    B

    先行裁决

    C

    当庭裁决

    D

    促成和解


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关（）参与调解。
    A

    单位

    B

    组织

    C

    个人

    D

    社会团体


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    仲裁庭裁决劳动争议案件时，对（）可以实行先行裁决。
    A

    劳动报酬

    B

    工伤医疗费

    C

    经济补偿金

    D

    部分事实清楚的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列描述正确的是（）
    A

    仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决

    B

    当事人对先行裁决不服的，可以按照调解仲裁法有关规定处理

    C

    仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，不可以就该部分先行裁决

    D

    当事人对先行裁决不服的，不可以按照调解仲裁法有关规定处理


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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