单选题根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A 女职工要求B 医疗机构的证明C 工会证明D 女职工身体状况

题目
单选题
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A

女职工要求

B

医疗机构的证明

C

工会证明

D

女职工身体状况

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1.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工,本人提出不能适应原劳动岗位的,用人单位可以适当(),或者经双方协商安排其他合适的岗位。A、休息B、按病假处理C、减轻其劳动量D、免除其劳动量

2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以( )或者安排其他( )。A、减轻劳动量，安全性岗位劳动B、减轻劳动量，能够适应的劳动C、安排休假，能够适应的工作D、安排休假，安全性岗位劳动

3.女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据( )，安排其他工作。A、女职工要求B、医疗机构证明C、保荐机构证明D、女职工身体状况

4.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据( )，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况

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  • 第1题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据( )，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

    A.女职工要求

    B.医疗机构的证明

    C.工会证明

    D.女职工身体状况


    参考答案：B
    解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  • 第2题：

    小李在孕期不能适应原劳动,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以()。

    A.减轻劳动量

    B.安排其他能够适应的劳动

    C.安排合适的岗位并适当降低工资


    参考答案：A，B

  • 第3题：

    女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当采取的措施,以下说法不正确的是()。

    A.予以辞退

    B.根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

    C.减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，并适当降低工资


    参考答案：A,C

  • 第4题：

    女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据( )，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

    A.女职工要求

    B.医疗机构的证明

    C.工会证明


    参考答案：B

  • 第5题：

    女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动,并适当降低工资。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第6题：

    下列关于女职工权益保护的说法正确的是：( ）

    A.用人单位不得因女职丁怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
    B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
    C.对怀孕的女职丁，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
    D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付

    答案：A,D
    解析：
    考查女职工权益保护的特别规定。A选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 BC选项错误。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的。用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕不足7个月的没有这一待遇。D选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

  • 第7题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

    • A、女职工要求
    • B、医疗机构的证明
    • C、工会证明
    • D、女职工身体状况

    正确答案:B

  • 第8题：

    女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）劳动量或者安排其他能够适应的劳动。


    正确答案:减轻

  • 第9题：

    女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

    • A、女职工的要求
    • B、医疗机构的证明
    • C、工会出具的证明

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    A

    女职工要求

    B

    医疗机构的证明

    C

    工会证明

    D

    女职工身体状况


    正确答案： A
    解析： 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  • 第11题：

    单选题
    女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    A

    女职工要求

    B

    医疗机构的证明

    C

    工会证明

    D

    女职工身体状况


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据什么证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动？

    正确答案： 医务部门的证明。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》,小李在孕期不能适应原劳动,以下说法正确的是()。

    A.减轻劳动量

    B.安排其他能够适应的劳动

    C.不得因怀孕降低工资


    参考答案：A,B,C

  • 第14题：

    《女职工劳动保护特别规定》的女职工保护内容不包括有哪些()。

    A.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训

    B.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工

    C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

    D.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

    E.女职工生育享受100天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天


    正确答案：E

  • 第15题：

    女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以()。

    A.减轻劳动量

    B.安排其他能够适应的劳动

    C.安排合适的岗位并适当降低工资


    参考答案：A,B

  • 第16题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据什么予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。


    参考答案：医疗机构的证明。

  • 第17题：

    下列关于女职工权益保护的说法正确的是:（）

    A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
    B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
    C.对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
    D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付

    答案：A,D
    解析：
    。考查女职工权益保护的特别规定。A选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。BC选项错误。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明而非女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位才有不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间的义务，并非针对任何怀孕的女职工。D选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位垵照女职工产假前工资的标准支付。

  • 第18题：

    关于女职工孕期的保护，下列说法错误的是（　）。

    A.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
    B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
    C.对怀孕8个月以上的女职工，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间
    D.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

    答案：C
    解析：
    本题考查的是女职工劳动保护特别规定。选项C说法错误，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

  • 第19题：

    女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

    • A、女职工要求
    • B、医疗机构的证明
    • C、工会证明
    • D、女职工身体状况

    正确答案:B

  • 第20题：

    对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据什么证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动？


    正确答案: 医务部门的证明。

  • 第21题：

    女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。


    正确答案:医疗机构的证明

  • 第22题：

    单选题
    女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）或者安排其他（）。
    A

    减轻劳动量，安全性岗位劳动

    B

    减轻劳动量，能够适应的劳动

    C

    安排休假，能够适应的工作

    D

    安排休假，安全性岗位劳动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

    正确答案： 医疗机构的证明
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据（），安排其他工作。
    A

    女职工要求

    B

    医疗机构证明

    C

    保荐机构证明

    D

    女职工身体状况


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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