单选题为了加强企业员工培训考核工作，适应劳动评价方法，对劳动岗位进行分析和测评，科学地划分和设置岗位，然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是（）。A 劳动协议B 劳动合同C 劳动制度D 岗位规范

题目
单选题
为了加强企业员工培训考核工作，适应劳动评价方法，对劳动岗位进行分析和测评，科学地划分和设置岗位，然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是（）。
A

劳动协议

B

劳动合同

C

劳动制度

D

岗位规范

相似考题

1.对本企业全部工种和岗位进行调查分析,了解其工作性质、内容和劳动组织状况等,这是( )A.岗位工作分析 B.确定岗位工资标准C.岗位评价 D.岗位工资测算

2.病案科对员工考核的目的是( )。A、发现人才和协调工作岗位B、进行奖励与惩罚C、规范科室管理D、加强科室的劳动纪律E、培养员工的岗位意识

3.以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础C、岗位分析是岗位评价的基础D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

4.将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级，发便科学地确定各岗位的工资等级，这项工作称为（）。A.岗位描述 B.工作分析C.岗位分类 D.工作评价

更多“为了加强企业员工培训考核工作，适应劳动评价方法，对劳动岗位进行分析和测评，科学地划分和设置岗位，然后根据劳动岗位的特点对”相关问题

  • 第1题：

    工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法。

    A、劳动差别

    B、劳动价值

    C、劳动条件

    D、劳动责任


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列关于岗位分析的内容说法错误的是()。

    A.在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先对岗位存在的时间、空间及范围以及内在活动内容进行科学的界定，然后对岗位进行系统的分析
    B.在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工素质要求，提出本岗位员工所应具备的资格和条件
    C.将岗位分析的研究成果，按照一定程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出岗位说明书等人事文件
    D.明确该岗位所要承担的任务和职责可否由该岗位的上级或下级岗位分担
    E.可否通过调整工作轮班等劳动组织形式弥补岗位空缺

    答案：D,E
    解析：
    岗位分析包括以下三个方面的内容：
    ①在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间、空间范围以及内在活动内容进行科学的界定，然后再对岗位进行系统的分析，即对岗位的名称、性质、任务、程序、权责、工作对象、工作资料、内外部环境和条件，以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素逐一进行比较、分析和描述，并给出必要的总结和概括。 ②在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的，诸如知识水平、工作经验、道德标准、心理品质、身体状况等方面的资格和条件。
    ③将上述岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出岗位说明书、岗位人员规范等人事文件。

  • 第3题：

    ()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

    A:岗位评价
    B:工作分析
    C:岗位规范
    D:劳动制度

    答案：C
    解析：
    岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

  • 第4题：

    实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。

    • A、劳动定额定员
    • B、工作岗位分析
    • C、工作岗位设计
    • D、员工素质测评
    • E、构建胜任特征模型

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    企事业单位根据岗位的任务、职责、劳动手段和工作对象的特点，对上岗员工所提出各种具体要求，称为（）

    • A、岗位劳动规则
    • B、岗位劳动规范
    • C、岗位培训规范
    • D、岗位员工规范

    正确答案:B

  • 第6题：

    为了加强企业员工培训考核工作，适应劳动评价方法，对劳动岗位进行分析和测评，科学地划分和设置岗位，然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是（）。

    • A、劳动协议
    • B、劳动合同
    • C、劳动制度
    • D、岗位规范

    正确答案:D

  • 第7题：

    （　）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

    • A、岗位评价
    • B、工作分析
    • C、岗位规范
    • D、劳动制度

    正确答案:C

  • 第8题：

    岗位技能工资制的特点是（）。

    • A、从动态上区分了岗位劳动评价和个人的劳动绩效评价
    • B、报酬与劳动挂钩
    • C、使劳动测评更加科学
    • D、从静态上反映劳动差别和报酬差别

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    岗位评估（岗位评价），又称职位评估或岗位测评，其三个特点是（）

    • A、“对岗不对人”，即岗位评价的对象是企业中客观存在的岗位，而不是任职者
    • B、岗位评价衡量的是岗位的相对价值，而不是绝对价值
    • C、岗位评价是先对性质相同的岗位进行评判，然后根据评定结果再划分出不同的等级
    • D、岗位评价还必须从目前企业生产和管理的实际出发，选择能促进企业生产和管理工作发展的评级因素

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    （　）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
    A

    岗位评价

    B

    工作分析

    C

    岗位规范

    D

    劳动制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。
    A

    岗位名称

    B

    岗位职责

    C

    岗位要求

    D

    生产技术规定

    E

    上岗标准


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
    A

    岗位分析配置法

    B

    企业定员配置法

    C

    劳动定额配置法

    D

    劳动效率配置法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。

    A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析

    B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

    C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

    D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力

    E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力


    参考答案：ABCDE

  • 第14题：

    在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价，评价的内容有()。

    A:岗位责任范围和责任程度
    B:岗位对员工的技能水平要求
    C:岗位劳动强度
    D:劳动条件
    E:薪酬的多少

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是实行一岗一薪制时，需要评价的内容。

  • 第15题：

    工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。

    A劳动差别

    B劳动价值

    C劳动条件

    D劳动责任


    B
    略

  • 第16题：

    关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）

    • A、劳动合同中止
    • B、劳动合同变更
    • C、增加劳动定员
    • D、加强员工培训
    • E、在替代性岗位派遣

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    （）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    • A、岗位分析配置法
    • B、企业定员配置法
    • C、劳动定额配置法
    • D、劳动效率配置法

    正确答案:A

  • 第18题：

    对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）

    • A、岗位设计
    • B、工作说明书
    • C、岗位规划
    • D、工作岗位分析

    正确答案:D

  • 第19题：

    劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。

    • A、岗位名称
    • B、岗位职责
    • C、岗位要求
    • D、生产技术规定
    • E、上岗标准

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级，发便科学地确定各岗位的工资等级，这项工作称为（）。

    • A、岗位描述
    • B、工作分析
    • C、岗位分类
    • D、工作评价

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、（　　）、劳动条件和环境等所进行的系统研究。
    A

    岗位内容

    B

    岗位关系

    C

    岗位特点

    D

    岗位报酬


    正确答案： D
    解析：
    工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

  • 第22题：

    单选题
    企事业单位根据岗位的任务、职责、劳动手段和工作对象的特点，对上岗员工所提出各种具体要求，称为（）
    A

    岗位劳动规则

    B

    岗位劳动规范

    C

    岗位培训规范

    D

    岗位员工规范


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。
    A

    对员工招聘过程中的有关资料进行分析

    B

    对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

    C

    对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

    D

    通过心理测试来测评员工的能力和潜力

    E

    通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

相关内容