单选题人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。A 资源开发B 人力开发C 人力发展D 资源再生

题目
单选题
人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。
A

资源开发

B

人力开发

C

人力发展

D

资源再生

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1.《教育、人力和经济增长:人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念,该书认为人力资源开发的方式有()A.正规教育B.在职培训C.自我开发D.改善劳动者的健康

2.()是开发现有人力资源和提高人员素质的基本途径。

3.狭义的人力资源开发是指( )。A.人力资源的生理开发 B.人力资源的心理开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的智力和技能开发

4.张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求B．该公司整体的人力资源培训开发需求C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

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  • 第1题：

    人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。

    • A、资源开发
    • B、人力开发
    • C、人力发展
    • D、资源再生

    正确答案:C

  • 第2题：

    人力资源开发的意义是（）。

    • A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求
    • B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段
    • C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段
    • D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力
    • E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）

    • A、人力资源开发战略
    • B、人力资源开发
    • C、人力资源管理
    • D、战略人力资源管理

    正确答案:B

  • 第5题：

    人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    人力资源开发的具体目标，包括（　）。

    • A、个体人力资源开发
    • B、企业人力资源开发
    • C、教育部人力资源开发
    • D、劳动人事部门人力资源开发
    • E、卫生医疗部门人力资源开发

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    狭义的人力资源开发是指（）。

    • A、人力资源的生理开发
    • B、人力资源的心理开发
    • C、人力资源的伦理开发
    • D、人力资源的智力和技能开发

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    人力发展包括（）。
    A

    人力资源开发

    B

    人力资源招聘

    C

    人力资源预测

    D

    人力资源增补

    E

    人员培训


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。
    A

    人力资源开发是人力资源利用的前提

    B

    人力资源利用是人力资源开发的前提

    C

    人力资源开发是人力资源利用的目的

    D

    人力资源利用是人力资源开发的目的

    E

    人力资源开发先于人力资源利用进行


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）
    A

    人力资源开发战略

    B

    人力资源开发

    C

    人力资源管理

    D

    战略人力资源管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）
    A

    企业文化是人力资源开发的关键因素

    B

    企业文化是人力资源开发的理论依据

    C

    企业文化是人力资源开发的重要内容

    D

    企业文化是人力资源开发的重要途径

    E

    企业文化使人力资源开发效果更好


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）指的是通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力的一项活动。
    A

    人力资源教育性开发

    B

    人力资源素质开发

    C

    人力资源培训

    D

    人力资源技能训练


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力发展包括（）。

    • A、人力资源开发
    • B、人力资源招聘
    • C、人力资源预测
    • D、人力资源增补
    • E、人员培训

    正确答案:C,D,E

  • 第14题：

    （）指的是通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力的一项活动。

    • A、人力资源教育性开发
    • B、人力资源素质开发
    • C、人力资源培训
    • D、人力资源技能训练

    正确答案:A

  • 第15题：

    （）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。

    • A、人力资源培训开发
    • B、人力资源培训
    • C、人力资源开发
    • D、人力资源利用

    正确答案:A

  • 第16题：

    人力发展包括人力资源增补、人员培训及（）。

    • A、人力资源预测
    • B、人力资源开发
    • C、人力资源规划
    • D、人力资源培训

    正确答案:A

  • 第17题：

    人力资源在开发后，其素质能够不断积聚，以往开发的素质会在新的开发中发挥作用，这体现了人力资源的（）性质。

    • A、时效性
    • B、高增值性
    • C、连续性
    • D、可再生性

    正确答案:C

  • 第18题：

    广义的人力资源开发包括（）。

    • A、人力资源的生理、心理开发
    • B、人力资源的智力开发
    • C、人力资源的伦理开发
    • D、人力资源的技能开发
    • E、人力资源的环境开发

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    判断题
    人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    狭义的人力资源开发是指（）。
    A

    人力资源的生理开发

    B

    人力资源的心理开发

    C

    人力资源的伦理开发

    D

    人力资源的智力和技能开发


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。
    A

    人力资源培训开发

    B

    人力资源培训

    C

    人力资源开发

    D

    人力资源利用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源开发的意义是（）。
    A

    人力资源开发是现代化大生产的客观要求

    B

    人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段

    C

    人力资源开发是提高经济效益的重要手段

    D

    人力资源开发是推动企业发展的基本动力

    E

    人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力发展包括人力资源增补、人员培训及（）。
    A

    人力资源预测

    B

    人力资源开发

    C

    人力资源规划

    D

    人力资源培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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