更多“问答题上级领导来调研你单位“反‘四风’,树新风”活动,召开座谈会。如果你是主持人,请现场模拟一段开场白。”相关问题
  • 第1题:

    在本市“年度最受群众信赖的医院”评选活动中,你所在的医院有幸夺得三项荣誉,你作为院长,请你在颁奖典礼上讲一段话。请现场模拟。


    答案:
    解析:
    各位领导、各位来宾:
    大家好!
    今天能够站在这里,我感到非常荣幸。感谢市组委会提供的这样一个平台,感谢社会各界对我们的支持和肯定。今天这份殊荣来之不易,但它不是我一个人的,而是医院所有员工共同努力、不断拼搏的结果。 没有整个团队的每一位成员的辛勤工作,不断地攻坚克难、开拓创新,就没有我们今天的成绩,所以请允许我代表医院向他们致以最崇高的敬意。 医院自1998年成立,到今天已经有十几年的历史了,从最初的几个科室、几十张床位、几十名医务人员发展到今天,医院职工共有236人,从内科、外科、神经科等几个基础科室增至到现在一级科室9个,二级科室3个,专科门诊10个,专病门诊13个。医院还与上级大医院和特色专科医院联合,加强技术合作及引进专科技术人才和先进的医疗设施,先后建立起眼科、肾病、微创、介入、心血管、颅内血肿清除等疾病治疗中心。 在当前社会“看病难、看病贵”的医疗现状下,我院始终把医疗行业的惠民建设工作放在重要的位置,始终把建设平价、惠民医院作为指导思想,遵循“三个坚持”“三个有利于”的工作方针,积极贯彻落实国家关于大病救助、新农合补偿、医院减免等相关政策法规,对有自付困难的救助对象解决其自付部分的所有费用,截至今年五月,我院已成功救治病人5657例,努力实现了社会效益和经济效益双赢的和谐发展。为此,医院受到患者的一致好评。 除此之外,在医德医风建设上医院也取得了划时代的进步。自办院以来,我们始终坚持着“让老百姓看得起病、看得好病”的办院宗旨,奉行“让病人对医疗技术充满信任、对康复前景充满信心、对医护人员感到信赖、对就诊环境感到温馨”的服务理念,本着“厚德立院、仁术济民”的精神,一步一个脚印,在不断赢得患者满意的同时,也为医院的发展开创了新局面。自2011年10月以来,医院坚持进行“患者满意度问卷调查”,问卷调查结果表明:患者满意度达到92%。 百姓的信赖与支持使医院发展的动力和源泉,他们的需求会不断地激励着我们继续前进。今后的发展中,我院会继续把患者放在第一位,不断推进医疗水平的进步,加强医德医风建设,打造更多具有专业特色的惠民医疗,让更多的人能够看得起病、看得好病。为人民健康事业的发展再立新功,在构建社会主义和谐社会的神圣事业中再创佳绩。
    我的发言完毕,谢谢大家!

  • 第2题:

    问答题
    辖区组织宣传活动,宣传创业人才事迹,让你负责,有一个创业人才觉得自己成就小,不想参加。你如何劝说?请现场模拟。

    正确答案:
    解析:

  • 第3题:

    问答题
    领导让你去指导新来的小李工作,但是小李工作一段时间后很郁闷,觉得自己工作后领导也没给什么反馈,因此情绪很低落。你怎么办?追问:如果考官是小李,请现场模拟一下。

    正确答案:
    解析:

  • 第4题:

    问答题
    你是单位群众热线接话员,一天工作结束,下班前领导让你汇报今天热线电话的情况。结合自身岗位,你会如何汇报?请现场模拟。

    正确答案:
    解析:

  • 第5题:

    问答题
    小张刚来单位不久,总完不成工作,跟科长抱怨却被批评,因此感到委屈。你是小张的同事,你要如何劝说小张,做好思想工作?请现场模拟。

    正确答案:
    解析:

  • 第6题:

    问答题
    汽车限购听证会现场,支持限购的民众和反对限购的民众发生口角。如果你是主持人,你该怎么办?请现场模拟。

    正确答案:
    解析:

  • 第7题:

    问答题
    假设你是某单位的工作人员,单位组织的一次培训活动中,有学员反映某位老师经常擅自更改课程内容。你现在要与这位老师谈谈这件事情,请现场模拟。

    正确答案:
    解析:

  • 第8题:

    问答题
    为了拍摄一部关于工匠精神的纪录片,需要各个行业协会推荐身边具有工匠精神的代表来拍摄。现在召集了各个行业协会代表开座谈会。你是本次活动的负责人,在本次会议上你会怎么与他们沟通?请现场模拟。

    正确答案:
    解析:

  • 第9题:

    单位主管让小王加班,但是小王不想加班,觉得平时上班已经超负荷了。如果你是主管,你会怎么劝导小王?请现场模拟。


    正确答案: 小王,现在忙吗,如果不忙的话,我想找你聊聊。你入职咱们单位也有段时间了,一直也没找到机会和你好好沟通一下。你入职以来进步还是很快的,各项工作都做的有条不紊,每次交给你的任务也都高质量的完成,这些都体现了你是一个有为的青年。特别是那次突然的材料收集任务,你主动请缨,并且按时高效完成,这充分的说明了你的担当。
    我也十分清楚咱们的工作性质,确实事多、事急、压力大,这不是最近又要加班。谈到加班,我觉得吧,加班其实是我们工作的分内之事,为了更便利群众,我们适当牺牲自己的时间也是应该的。这就需要我们对时间的合理安排和规划,在完成工作的同时切勿把身体搞垮。如果我们感觉到上班工作已经超负荷或者达到极限,从以往经验来看,可能是我们在工作方法和工作效率上都有可优化改进的空间,作为一名基层工作人员,我们最不能因循守旧,要在规定和原则的范围内大胆创新,勇于实践。其实作为主管,我对大家的困惑和现实的状况也是十分了解的,在分工上我会照顾到大家的工作能力和工作经验以及身体素质上的差距,同时也会在工作的过程中主动承担更多,更急的工作任务,始终和大家奋战在工作的第一线。小王,如果以后遇到工作上的难事和生活上的困难,及时找我,我会尽全力帮助你的,我们在单位是同事,在生活中是伙伴。我相信通过这段时间的加班,你和单位的其他新同事都会对单位和对工作有一个更深刻的认识,我也相信你们会有更快的成长,会早日成为单位的中坚力量。
    到饭点啦,走吧,小王,一起去食堂吃饭吧。和我聊聊你平时有什么兴趣爱好,有什么排解工作压力的好方法。

  • 第10题:

    问答题
    在讨论新产品研发会议上,各方因意见不统一发生争吵,导致现场混乱。作为主持人,你该如何应急处理?请现场模拟。

    正确答案:
    解析:

  • 第11题:

    问答题
    单位老李鄙视你,认为你能力不行,还经常批评你,在同事面前也说你。对于老李的批评,你怎么与他交流?请现场模拟一下与老李的交流。

    正确答案:
    解析:

  • 第12题:

    问答题
    单位评优大会上,很多同事都觉得你很优秀,但和你有过节的小王说你平时和同事相处不好,场面很尴尬。现在要让你发言,请现场模拟。

    正确答案:
    解析:

  • 第13题:

    问答题
    材料:你是某小学的负责人,学生反映在上午课间比较饿,要求加餐,学校打算举办和家长的座谈会。在座谈会上,家长们意见不一致,如果考官是家长,你是相关负责人,你怎么跟他们说?请现场模拟一下。

    正确答案:
    解析:

  • 第14题:

    问答题
    单位主管让小王加班,但是小王不想加班,觉得平时上班已经超负荷了。如果你是主管,你会怎么劝导小王?请现场模拟。

    正确答案: 小王,现在忙吗,如果不忙的话,我想找你聊聊。你入职咱们单位也有段时间了,一直也没找到机会和你好好沟通一下。你入职以来进步还是很快的,各项工作都做的有条不紊,每次交给你的任务也都高质量的完成,这些都体现了你是一个有为的青年。特别是那次突然的材料收集任务,你主动请缨,并且按时高效完成,这充分的说明了你的担当。
    我也十分清楚咱们的工作性质,确实事多、事急、压力大,这不是最近又要加班。谈到加班,我觉得吧,加班其实是我们工作的分内之事,为了更便利群众,我们适当牺牲自己的时间也是应该的。这就需要我们对时间的合理安排和规划,在完成工作的同时切勿把身体搞垮。如果我们感觉到上班工作已经超负荷或者达到极限,从以往经验来看,可能是我们在工作方法和工作效率上都有可优化改进的空间,作为一名基层工作人员,我们最不能因循守旧,要在规定和原则的范围内大胆创新,勇于实践。其实作为主管,我对大家的困惑和现实的状况也是十分了解的,在分工上我会照顾到大家的工作能力和工作经验以及身体素质上的差距,同时也会在工作的过程中主动承担更多,更急的工作任务,始终和大家奋战在工作的第一线。小王,如果以后遇到工作上的难事和生活上的困难,及时找我,我会尽全力帮助你的,我们在单位是同事,在生活中是伙伴。我相信通过这段时间的加班,你和单位的其他新同事都会对单位和对工作有一个更深刻的认识,我也相信你们会有更快的成长,会早日成为单位的中坚力量。
    到饭点啦,走吧,小王,一起去食堂吃饭吧。和我聊聊你平时有什么兴趣爱好,有什么排解工作压力的好方法。
    解析: 暂无解析

  • 第15题:

    问答题
    你是机关一名工作人员,于某日在单位非吸烟区域遇见一同事吸烟。你将如何劝诫?请现场模拟。

    正确答案:
    解析: