问答题领导让你去指导新来的小李工作,但是小李工作一段时间后很郁闷,觉得自己工作后领导也没给什么反馈,因此情绪很低落。你怎么办?追问:如果考官是小李,请现场模拟一下。

题目
问答题
领导让你去指导新来的小李工作,但是小李工作一段时间后很郁闷,觉得自己工作后领导也没给什么反馈,因此情绪很低落。你怎么办?追问:如果考官是小李,请现场模拟一下。

相似考题
更多“问答题领导让你去指导新来的小李工作,但是小李工作一段时间后很郁闷,觉得自己工作后领导也没给什么反馈,因此情绪很低落。你怎么办?追问:如果考官是小李,请现场模拟一下。”相关问题
  • 第1题:

    新到一个部门,你去给上级领导汇报工作,发现同事小李在里面向领导说你的缺点,你该怎么办?


    正确答案:1、为了避免尴尬,我一般会选择先回避一下,过一会儿等领导一个人在的时候再去汇报工作。
    2、稳定情绪。人无完人,重要的是自己能否客观认识到自己的缺点并去改正它。
    3、如果小李说的事情是莫须有的,我不必刻意质询,身正不怕影子歪,相信凭着自己的努力会获得领导的信任,当然以后在与小李交往的过程中也要注意;如果小李说的缺点确实存在,我会努力改正,不断提高自己。
    4、保持良好的心态,吸取教训,多向同事、领导请教,努力工作。

  • 第2题:

    你是就业促进会的工作人员,领导让你请专家来指导,但是这个专家不配合,工作不投入,请你现场模拟一下,你怎么说?


    正确答案:李教授:
    对不起,是我们的工作没有做好,给您的本次的工作造成了诸多的不便,在此表示真诚的歉意,既然您已经来了,前期工作已经完成了,与会人员在您的指导下,受益匪浅,刚还有几个学员向我反映在您这学到了很多东西,表示感谢。
    您放心,在接下来的工作中,我们的安排保证会让您满意的,如果再出现什么问题,您可以直言不讳的提出来,我们一定服从并认真的改正。
    下一步的工作安排基本概况基本确定,希望您能够提出宝贵的意见,对我们的工作给与指导,您有哪些具体要求可以向我们提出来,我们会尽最大努力满足您,方便您的授课。
    同时,再次感谢您能在百忙之中能够来到我们这,指导我们的就业工作,希望您能不吝赐教,帮助我们的人员解决就业问题,您是这方面的权威,您的指导定能使他们在就业中更具优势。
    您看上课时间也快到了,您要是休息好了,通知我们一声,我们马上安排您上课,也请您对我们的工作中的不足随时提出

  • 第3题:

    领导安排你和小李共同完成一项紧急工作,要求三天完成,但是小李要去考研,请问,你怎么办?


    正确答案: 领导把这份紧急工作交给我和小李做,是对我们的认可。三天时间内需要完成这份工作,时间紧任务重,但这是工作所需;与此同时,小李要考研,这无外乎与工作产生了巨大的冲突。如果安排不到位,分配不合理,对于小李来说可能会影响他接下来的人生,对于我们来说,会影响工作完成的质量。所以,面对这样的情况,我会以保证质量为前提,以灵活安排为准则,与小李一起保质保量的完成这份工作。
    首先,了解任务有必要。领导既然把工作交给我们,而且要求三天完成,为了不出差错,我一定要向领导了解清楚紧急工作的具体情况,工作内容;同时还要向有经验的老同事请教,做好事前的准备工作。
    其次,有效沟通是基础。由于情况的特殊性,我会找到小李,跟他坦诚公布,说明这项工作的紧急性和重要性,希望即使他要考研,也不要忽略这份工作;继而了解他考研的具体时间和最近的准备情况,以便更好的做好工作的分配。
    再次,明确分工是保障。我会与小李一起赶紧把这个工作的内容认真梳理一遍,看一看哪些比较紧急,哪些需要查阅资料或是调研取证;接下就根据小李的情况把适合他做得事情分配给他,为了不给他带来更大的压力,作为他的同事,我会主动承担一些急难险重的工作,比如那些需要查阅大量数据的工作就由我来做。
    又次,互帮互助是良药。明确分工之后,我会和小李按照工作计划认真执行。在完成工作的过程中,虽然我们已经分工了,但不代表不可以互相参与,所以当小李实在是忙不过来时,我会主动帮助他。在有必要的情况下,要加班加点的完成工作。当然了,不仅仅是我和小李之间互相帮助,若是我们都遇到了困难时,为了保障工作顺利完成,我们会请教老同事或是领导。我相信,在大家的帮助下,我们一定能完成好这份工作。
    最后,善于总结为优秀。我想,不管是坐什么工作,完成之后都应该要做一个总结。通过这件事,在以后的工作中,我认为,我一定会继续发扬这种团结合作,互帮互助的精神,以更好的完成每一份领导交给的工作。

  • 第4题:

    问答题
    你由于突然生病请假,不得不把手头的工作交给小李负责。但是,由于你移交给小李的数据资料有错误,小李的工作出现了纰漏,受到了领导的批评。小李很不满,四处宣扬这件事,你怎么办?

    正确答案:
    解析:

  • 第5题:

    问答题
    小李毕业于名牌大学,负责单位的宣传工作,一段时间之后,领导找小李谈话,批评他信息报送披露少,网站更新不及时,小李认为都是按照各部门上报的信息填写的,感到很委屈。作为小李的同事,你将如何劝导他?请现场模拟。

    正确答案:
    解析:

  • 第6题:

    问答题
    小李在工作中非常认真,因此在年终考核中获得排名第一,但是领导认为他过于年轻,因此没有将优秀奖颁给他。他觉得委屈并以压力大为理由向领导申请调动。如果你是他的朋友,你怎么安慰他?请现场模拟。

    正确答案:
    解析:

  • 第7题:

    问答题
    你和小张是新来的工作人员,领导让你们共同完成这一项工作,由于小张失误工作没有做好,你们被领导和同事质疑了,小张认为自己连累了你,很失落,你怎么办?

    正确答案:
    解析:

  • 第8题:

    问答题
    小李参加工作后,发现与期望差距很大,所在单位业务繁多,经常加班加点,小李颇有怨言,工作中存在“只当后备军,不干本职活”的思想,曾多次被群众投诉,他却认为是群众没事找事。你与小李同年参加工作,领导让你去劝导他,你打算怎么说?请现场模拟一下。

    正确答案:
    解析:

  • 第9题:

    问答题
    你是一项工作的负责人,安排给新员工小李一项工作,小李觉得工作很难,最后没有做好,被领导批评。小李认为是你在做小人,你怎么办?

    正确答案:
    解析:

  • 第10题:

    问答题
    同事小李因为受到领导的责备而影响了升职。小李觉得是领导的原因,感到很沮丧。你作为小李的同事,该如何劝说?请现场模拟。

    正确答案:
    解析:

  • 第11题:

    单选题
    我来介绍一下,这位是张姐,她在公司工作十来年了,对公司很了解。小李,你刚来,有什么不会的一定要多问张姐。★小李:
    A

    是新来的

    B

    工作很认真

    C

    很了解公司


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    小李以前在企业工作,现在调到机关里工作,小李发现工作不是那么得心应手,你是小李的话,你会怎么办?


    正确答案:(1)全面了解机关情况,认真分析工作不得心应手的原因。
    (2)展开自查工作,调整工作思维,转变工作方式。企业和机关的工作环境、工作程序、工作性质毕竟不同,要认真查找自己在工作思维和工作方法上存在的不足,一切从实际出发,把自己在企业工作的思维定式逐步转变过来,让自己快速适应机关的工作环境。
    (3)快速熟悉本职工作的特点,把握工作节奏,严于律己,宽以待人。在工作中保持谦虚谨慎的工作态度,团结尊重同志,与同志们多交流多沟通,勇于接受领导和同事的批评,善于改过,树立大局观。

  • 第13题:

    你们公司有个重大项目,之前是小李负责,但是由于去年小李出现重大失误,今年领导让你来接管项目,让小李担任副手,但李某态度消极,不配合你的工作,你怎么办?(2011年2月23日下午国家公务员考试海关面试真题)


    正确答案: 在工作中遇到一点困难或碰到一点障碍,都是非常正常的。在这种情况下,我认为最重要的并不是困难本身,而是我们看待和处理问题的态度与立场。
    作为单位重大项目的负责人,我有责任,也有义务确保项目的顺利完成。而小李是该项目的前任负责人,虽然在去年的工作中出现了一些问题,但是这并不影响小李对项目各方面信息的全面了解和掌握,在这一点上我们必须要予以高度的重视。如果能够充分激发小李的工作热情,将会大大提高我们的工作效率,对项目组的工作具有非常重要的意义。
    对于小李一时的抵触情绪,我认为是可以理解的。每个人在工作中遇到挫折都难免心生失落,对我来说此时最重要的是,如何唤醒小李的工作热情和集体荣誉感,让小李尽快走出事业的低谷,重新回到工作岗位中,为项目献计献策的同时,以实际行动证明自己的价值。我会从以下几个方面来争取小李的支持与配合:
    第一,选择一个较为轻松的场合,例如一起健身或运动时,和小李进行一次真诚的交流。
    第二,交流时营造一种轻松愉快的气氛,使小李能够放下内心的戒备。在与小李沟通的过程中,我会首先表示自己的尊重,让小李知道我非常理解他现在的心情,因为我也经历过事业中的挫败与低潮。之后,我会让小李认识到,情绪上的抵触并不能使自己重新得到肯定和认可,反而会使现有处境进一步恶化。
    第三,在小李有所思考和触动时,我会借机提出,现在正是小李重新证明自己工作能力的良好契机。小李现在的抵触情绪,恰恰反映了他对这个项目仍有深厚感情,我会让小李知道,项目能否顺利进行,他的作用至关重要。通过唤醒小李的荣誉感与责任感,我想一定可以得到小李的配合与支持。
    解决了小李不配合的问题以后,我会在今后的工作中多和他沟通,多听取他的建议和意见,利用他以往的项目经验来更快、更好地推动我们的项目。如果条件成熟,还可以让小李来负责一些子项目的统筹和组织工作。而在本次项目后续工作过程中,我也要积极营造团队成员的凝聚力和归属感,让团队更有战斗力。
    总之,无论做任何工作,我们都需要以尊重和理解的态度与别人交流与合作。只有换位思考,多一些了解,多一些关爱,多一些鼓励,我们才能在今后的工作中,真正做到用心沟通,赢得和谐的人际关系,在工作目标的实施上相互支持和推进,共同保证工作目标的成功。

  • 第14题:

    问答题
    小李工作能力强,但在单位的一次竞聘中落选,因此他消极怠工,领导批评他,他也感到无所谓,对此你怎么看?你对小李有什么建议?

    正确答案: 对于小李的做法,我觉得其落选的心情可以理解,但是其对待落选的态度及行为不可取。
    小李工作能力强,其对单位的贡献不言而喻,想通过竞聘获得更高工作平台,更好提升自己工作能力是人之常情,这也正好证明了小李很有进取心。但是竞聘结果不单纯只看重工作能力一个方面,它还需要综合考察其人际交往能力、领导能力、心理调试能力等多个方面,是一个综合评选的结果。未能竞聘上,证明小李自身依然存在着一些不足,而其处理方式不应该是怨天尤人,更不能因此消极怠工,无视领导批评,这不仅会影响其自身发展更会阻碍单位工作的顺利开展。
    如果要我给小李一些建议的话,我会建议他这么做:
    一要及时调整好自己的心态,平常看待竞聘结果。
    二要对领导就前段时间自己的工作表现表示真诚的歉意,并表明自己会正确看待这次落选,绝不再影响单位工作开展,不给领导、给同事增加负担。
    三要对于竞聘上的同事表示衷心祝贺,同时反思自身不足,通过虚心向他人学习请教,了解自身存在的差距,进一步完善和提升自我各方面能力。
    四要积极争取下次竞聘机会,以自身实力获得竞聘评委、领导及同事的认可,获得自己希望得到的平台。
    解析: 暂无解析

  • 第15题:

    问答题
    领导让你去指导新来的小李工作,但是小李工作一段时间后很郁闷,觉得自己工作后领导也没给什么反馈,因此情绪很低落。你怎么办?追问:如果考官是小李,请现场模拟一下。

    正确答案:
    解析:

  • 第16题:

    问答题
    小李是新来的,领导让你多教他,有一天小李让你帮忙检查材料,你太忙了没有帮他,然后他做错了,领导批评了他,小李和同事抱怨,你怎么做?

    正确答案:
    解析:

  • 第17题:

    问答题
    你和小王、小李组成临时团队。你是负责人。小王平时工作提出了很多有价值的意见,小李平时比较沉默,但在领导面前却积极反馈你们小组的成果,结果领导表扬了小李,还让小王向小李学习,小王很低落,你怎么做?

    正确答案:
    解析:

  • 第18题:

    问答题
    小李研究生毕业,工作能力强,没过多久当了领导,因为疏忽,给群众生命财产造成损失,导致入狱,情绪低落。作为教导员,你怎样开导他?请现场模拟。

    正确答案:
    解析:

  • 第19题:

    问答题
    小李因为工作失误被领导(×处长)批评,当面顶撞领导,事后很后悔。如果你是小李准备向领导道歉,请模拟一下怎么向领导道歉。

    正确答案:
    解析:

  • 第20题:

    问答题
    你在单位里业务能力强,受到领导赏识。上级机关领导说你基层工作比较少,让你到上级机关锻炼。但是你的直接领导说你工作忙,不愿让你去。请把考官当作你的直接领导来说服,进行现场模拟。

    正确答案:
    解析:

  • 第21题:

    问答题
    领导安排你和小李共同完成一项紧急工作,要求三天完成,但是小李要去考研,请问,你怎么办?

    正确答案: 领导把这份紧急工作交给我和小李做,是对我们的认可。三天时间内需要完成这份工作,时间紧任务重,但这是工作所需;与此同时,小李要考研,这无外乎与工作产生了巨大的冲突。如果安排不到位,分配不合理,对于小李来说可能会影响他接下来的人生,对于我们来说,会影响工作完成的质量。所以,面对这样的情况,我会以保证质量为前提,以灵活安排为准则,与小李一起保质保量的完成这份工作。
    首先,了解任务有必要。领导既然把工作交给我们,而且要求三天完成,为了不出差错,我一定要向领导了解清楚紧急工作的具体情况,工作内容;同时还要向有经验的老同事请教,做好事前的准备工作。
    其次,有效沟通是基础。由于情况的特殊性,我会找到小李,跟他坦诚公布,说明这项工作的紧急性和重要性,希望即使他要考研,也不要忽略这份工作;继而了解他考研的具体时间和最近的准备情况,以便更好的做好工作的分配。
    再次,明确分工是保障。我会与小李一起赶紧把这个工作的内容认真梳理一遍,看一看哪些比较紧急,哪些需要查阅资料或是调研取证;接下就根据小李的情况把适合他做得事情分配给他,为了不给他带来更大的压力,作为他的同事,我会主动承担一些急难险重的工作,比如那些需要查阅大量数据的工作就由我来做。
    又次,互帮互助是良药。明确分工之后,我会和小李按照工作计划认真执行。在完成工作的过程中,虽然我们已经分工了,但不代表不可以互相参与,所以当小李实在是忙不过来时,我会主动帮助他。在有必要的情况下,要加班加点的完成工作。当然了,不仅仅是我和小李之间互相帮助,若是我们都遇到了困难时,为了保障工作顺利完成,我们会请教老同事或是领导。我相信,在大家的帮助下,我们一定能完成好这份工作。
    最后,善于总结为优秀。我想,不管是坐什么工作,完成之后都应该要做一个总结。通过这件事,在以后的工作中,我认为,我一定会继续发扬这种团结合作,互帮互助的精神,以更好的完成每一份领导交给的工作。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    小李被调出来一段时间后回单位,领导一直向小张了解小李的工作情况,小李认为是小张和领导在排挤他。如果你是小张,会怎么办?

    正确答案:
    解析: