小张负责一项工作、小李向领导毛遂自荐，希望参与负责这份工作，小张强烈反对，领导也没把工作安排给小李，小张还把此事到处宣扬，小李烦恼，想要辞职，你作为小李的同事兼好友你要怎么劝他？
题目
小张负责一项工作、小李向领导毛遂自荐，希望参与负责这份工作，小张强烈反对，领导也没把工作安排给小李，小张还把此事到处宣扬，小李烦恼，想要辞职，你作为小李的同事兼好友你要怎么劝他？
相似考题
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第1题：
某公司领导根据员工小张、小李和小王的工作业绩，提出选派他们出国培训的两个相容的选择方案：[1]小张和小李都不派出；[2]派出小王。综合考虑这两个方案，其意思可以表达为：A. 如果小王被派出，则小张和小李都要派出
B. 如果小张和小李都没有被派出，则要派出小王
C. 只要小张和小李有一人被派出，就要派出小王
D. 如果小王没有被派出，则小张和小李都要派出答案：C解析：解题指导： [1]小张和小李都不派出；[2]派出小王是两个相容的方案。这说明小王表现是最好的。因此可以知道，只要另外两人（他们表现都没有小王好）中有一人被派出，小王一定会被派出的。但是小王被派出，另外两人不一定被派出。小王没有被派出，另外两人一定不会被派出。故答案为C。 -
第2题：
在下列断定中，违反矛盾律要求的有（）。
- A、“小张不上场，则小李不上场”且“小李上场，则小张上场”
- B、“小张不上场，则小李上场”且“小张上场，小李也上场”
- C、“只有小张不上场，小李才上场”且“小李和小张都上场”
- D、“或者小张上场，或者小李上场”且“小张与小李都不上场”
- E、“只有小李不上场，小张才上场”且“并非（小张上场，则小李不上场）”
正确答案:C,D,E -
第3题：
你们线路巡警新来几个同事，其中有一个小李是镇长的亲戚，平时嚣张跋扈，工作不认真，领导也说过他工作没有成效，想要辞退他，但考虑到辞退他会影响以后镇上工作的开展，作为他的队长，你怎么和他沟通？
正确答案: 新人小李工作中存在态度问题，作为队长，我也负有一定责任，因此，我会利用工作之余找到小李，通过沟通帮助他发现自身的问题，努力促进他转变。具体沟通思路如下：
首先，通过沟通在感情上拉近与他的距离。为自己对小李的关心关注不够而表达歉意，近期工作繁忙，自己还没有抽出时间充分对其进行关心、关注，表示今后工作中自己一定会加强和他的沟通，帮助他快速提升自己。
其次，在沟通中了解小李的真实状态并传达领导的意见。向其明确传达上级领导的意见，指出工作中的不足，询问了解影响其工作状态的真实原因，是因为自身有烦心事，还是因为对工作不熟悉才导致这样的结果。只有把内原搞清楚了，才能有针对性促进其转变。
再次，向他讲述铁路巡警工作意义，使其热爱本职工作。可以向他详细讲解线路巡警工作的重要性，我们不仅担负着保护旅客人身和财产安全，保护铁路运输的责任，而且还担负着铁路辖区、车站、沿线地区的治安责任，这项工作看似枯燥，但实则责任重大，希望他能够认识到巡警工作的重要意义，从而热爱本职工作。
最后，安抚他调整好心态，加强培训和学习，快速提升能力。巡警工作中来不得半点马虎，且并不是想象中那么简单，需要我们集中百分之百的精力做好相关工作。因此工作中暂时不适应是很正常的事情，但是要注意及时调整心态，对于工作中存在的问题，我们会举行专门的培训以及交流会，帮助他们提高能力，希望他在培训中认真学习，快速提升自己的能力。
当然，如果在沟通中，我发现小李本身并不喜欢且各方面的条件也不太适合从事这份工作，那么我会劝说其重新规划自己的职业生涯，找准自己的人生方向和目标，从事自己喜欢并能够做好的工作。 -
第4题：
小李工作能力强，但在单位的一次竞聘中落选，因此他消极怠工，领导批评他，他也感到无所谓，对此你怎么看？你对小李有什么建议？
正确答案: 对于小李的做法，我觉得其落选的心情可以理解，但是其对待落选的态度及行为不可取。
小李工作能力强，其对单位的贡献不言而喻，想通过竞聘获得更高工作平台，更好提升自己工作能力是人之常情，这也正好证明了小李很有进取心。但是竞聘结果不单纯只看重工作能力一个方面，它还需要综合考察其人际交往能力、领导能力、心理调试能力等多个方面，是一个综合评选的结果。未能竞聘上，证明小李自身依然存在着一些不足，而其处理方式不应该是怨天尤人，更不能因此消极怠工，无视领导批评，这不仅会影响其自身发展更会阻碍单位工作的顺利开展。
如果要我给小李一些建议的话，我会建议他这么做：
一要及时调整好自己的心态，平常看待竞聘结果。
二要对领导就前段时间自己的工作表现表示真诚的歉意，并表明自己会正确看待这次落选，绝不再影响单位工作开展，不给领导、给同事增加负担。
三要对于竞聘上的同事表示衷心祝贺，同时反思自身不足，通过虚心向他人学习请教，了解自身存在的差距，进一步完善和提升自我各方面能力。
四要积极争取下次竞聘机会，以自身实力获得竞聘评委、领导及同事的认可，获得自己希望得到的平台。 -
第5题：
单选题男：小李，这次的发言稿是由小张来写的吗？女：领导安排他的秘书写，小张负责检查。问：谁写发言稿？A小李
B小张
C领导
D秘书
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题你和小张是新来的工作人员，领导让你们共同完成这一项工作，由于小张失误工作没有做好，你们被领导和同事质疑了，小张认为自己连累了你，很失落，你怎么办？正确答案：解析： -
第7题：
问答题领导让你去指导新来的小李工作，但是小李工作一段时间后很郁闷，觉得自己工作后领导也没给什么反馈，因此情绪很低落。你怎么办？追问：如果考官是小李，请现场模拟一下。正确答案：解析： -
第8题：
问答题小李因为工作失误被领导（×处长）批评，当面顶撞领导，事后很后悔。如果你是小李准备向领导道歉，请模拟一下怎么向领导道歉。正确答案：解析： -
第9题：
问答题你是一项工作的负责人，安排给新员工小李一项工作，小李觉得工作很难，最后没有做好，被领导批评。小李认为是你在做小人，你怎么办？正确答案：解析： -
第10题：
单选题控制论奠基人维纳认为“信息就是信息，不是物质，也不是能量”。就此小张、小李两个同学展开讨论，小张说：“信息是资源，其使用价值的大小对每个人都是一样的”；小李说：“信息可以通过交流在不同个体或群体之间进行共享”。对于他们的观点，你认为（）。A小张、小李都对
B小张、小李都不对
C小张对、小李不对
D小张不对、小李对
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题在下列断定中，违反矛盾律要求的有（）。A“小张不上场，则小李不上场”且“小李上场，则小张上场”
B“小张不上场，则小李上场”且“小张上场，小李也上场”
C“只有小张不上场，小李才上场”且“小李和小张都上场”
D“或者小张上场，或者小李上场”且“小张与小李都不上场”
E“只有小李不上场，小张才上场”且“并非（小张上场，则小李不上场）”
正确答案： E,D解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题小李被调出来一段时间后回单位，领导一直向小张了解小李的工作情况，小李认为是小张和领导在排挤他。如果你是小张，会怎么办？正确答案：解析： -
第13题：
小王欠小李500元，小李欠小张500元，小李告诉小王由小王向小张支付欠款，结果小王到期未还钱，下列关于还钱的说法中，正确的是（）。
- A、小张应向小王主张债权
- B、小张应向小李主张债权
- C、小李没有向小张还钱的义务
- D、小王没有向小张还钱的义务
正确答案:B -
第14题：
控制论奠基人维纳认为“信息就是信息，不是物质，也不是能量”。就此小张、小李两个同学展开讨论，小张说：“信息是资源，其使用价值的大小对每个人都是一样的”；小李说：“信息可以通过交流在不同个体或群体之间进行共享”。对于他们的观点，你认为（）。
- A、小张、小李都对
- B、小张、小李都不对
- C、小张对、小李不对
- D、小张不对、小李对
正确答案:D -
第15题：
你和小李共同负责完成一项工作，任务紧急，领导要求你们在三天内完成，而小李正打算请假一周准备研究生考试。你怎么办？
正确答案:面对这种紧急情况，我会主动与小李进行沟通协调，保证按时完成领导交办的任务。
首先，我会主动向小李了解他的情况。我会对小李备考研究生表示理解，向他问清楚什么时间考试，如果请假一周，打算怎样安排复习内容，等等。
其次，听了小李的说明后，我会结合目前任务的紧急程度，与小李进行真诚沟通。此次任务紧急，领导又要求我们在三天之内完成，这些情况，相信小李都是了解的，因此，在与小李的沟通中，我会先与他商量能否在任务完成后再请假准备考试，虽然准备研究生考试很重要，但毕竟完成紧急任务才是当务之急。小李平时也是一个对工作负责的人，相信他会认真考量目前的情况。同时，我也会跟他说明，在这三天的配合中，我会尽量多承担一些工作，也体谅小李着急备考的心情，尽可能让他少加班，我多承担，保证如期完成任务。
再次，在与小李商定后，我会和小李结合任务情况、时间安排、各自专长等，合理分工。同时，我也会针对小李准备研究生考试的特殊情况，除必须由他完成的任务外，我会尽量加班加点完成其他工作，既保证任务在规定时间内有效完成，又让小李尽量不过多占用下班后的学习备考时间。
最后，在任务完成后，我会和小李一起向领导做好工作汇报，我也会特别向领导说明小李克服困难积极完成工作的情况，方便小李接下来向领导请假准备研究生考试。 -
第16题：
领导安排你和小李共同完成一项紧急工作，要求三天完成，但是小李要去考研，请问，你怎么办？
正确答案: 领导把这份紧急工作交给我和小李做，是对我们的认可。三天时间内需要完成这份工作，时间紧任务重，但这是工作所需；与此同时，小李要考研，这无外乎与工作产生了巨大的冲突。如果安排不到位，分配不合理，对于小李来说可能会影响他接下来的人生，对于我们来说，会影响工作完成的质量。所以，面对这样的情况，我会以保证质量为前提，以灵活安排为准则，与小李一起保质保量的完成这份工作。
首先，了解任务有必要。领导既然把工作交给我们，而且要求三天完成，为了不出差错，我一定要向领导了解清楚紧急工作的具体情况，工作内容；同时还要向有经验的老同事请教，做好事前的准备工作。
其次，有效沟通是基础。由于情况的特殊性，我会找到小李，跟他坦诚公布，说明这项工作的紧急性和重要性，希望即使他要考研，也不要忽略这份工作；继而了解他考研的具体时间和最近的准备情况，以便更好的做好工作的分配。
再次，明确分工是保障。我会与小李一起赶紧把这个工作的内容认真梳理一遍，看一看哪些比较紧急，哪些需要查阅资料或是调研取证；接下就根据小李的情况把适合他做得事情分配给他，为了不给他带来更大的压力，作为他的同事，我会主动承担一些急难险重的工作，比如那些需要查阅大量数据的工作就由我来做。
又次，互帮互助是良药。明确分工之后，我会和小李按照工作计划认真执行。在完成工作的过程中，虽然我们已经分工了，但不代表不可以互相参与，所以当小李实在是忙不过来时，我会主动帮助他。在有必要的情况下，要加班加点的完成工作。当然了，不仅仅是我和小李之间互相帮助，若是我们都遇到了困难时，为了保障工作顺利完成，我们会请教老同事或是领导。我相信，在大家的帮助下，我们一定能完成好这份工作。
最后，善于总结为优秀。我想，不管是坐什么工作，完成之后都应该要做一个总结。通过这件事，在以后的工作中，我认为，我一定会继续发扬这种团结合作，互帮互助的精神，以更好的完成每一份领导交给的工作。 -
第17题：
问答题你一直负责一个项目，为期三个月，前两个月效果很好，第三个月领导派你出差，于是把工作交给了小李。回来之后听说事情搞砸了，小李跟领导说你没把任务交代好，领导也为此批评了你。请问你怎么办？正确答案：解析： -
第18题：
问答题你和小王、小李组成临时团队。你是负责人。小王平时工作提出了很多有价值的意见，小李平时比较沉默，但在领导面前却积极反馈你们小组的成果，结果领导表扬了小李，还让小王向小李学习，小王很低落，你怎么做？正确答案：解析： -
第19题：
问答题小李工作能力强，但在单位的一次竞聘中落选，因此他消极怠工，领导批评他，他也感到无所谓，对此你怎么看？你对小李有什么建议？正确答案： 对于小李的做法，我觉得其落选的心情可以理解，但是其对待落选的态度及行为不可取。
小李工作能力强，其对单位的贡献不言而喻，想通过竞聘获得更高工作平台，更好提升自己工作能力是人之常情，这也正好证明了小李很有进取心。但是竞聘结果不单纯只看重工作能力一个方面，它还需要综合考察其人际交往能力、领导能力、心理调试能力等多个方面，是一个综合评选的结果。未能竞聘上，证明小李自身依然存在着一些不足，而其处理方式不应该是怨天尤人，更不能因此消极怠工，无视领导批评，这不仅会影响其自身发展更会阻碍单位工作的顺利开展。
如果要我给小李一些建议的话，我会建议他这么做：
一要及时调整好自己的心态，平常看待竞聘结果。
二要对领导就前段时间自己的工作表现表示真诚的歉意，并表明自己会正确看待这次落选，绝不再影响单位工作开展，不给领导、给同事增加负担。
三要对于竞聘上的同事表示衷心祝贺，同时反思自身不足，通过虚心向他人学习请教，了解自身存在的差距，进一步完善和提升自我各方面能力。
四要积极争取下次竞聘机会，以自身实力获得竞聘评委、领导及同事的认可，获得自己希望得到的平台。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题小李毕业于名牌大学，负责单位的宣传工作，一段时间之后，领导找小李谈话，批评他信息报送披露少，网站更新不及时，小李认为都是按照各部门上报的信息填写的，感到很委屈。作为小李的同事，你将如何劝导他？请现场模拟。正确答案：解析： -
第21题：
问答题小李是新来的，领导让你多教他，有一天小李让你帮忙检查材料，你太忙了没有帮他，然后他做错了，领导批评了他，小李和同事抱怨，你怎么做？正确答案：解析： -
第22题：
问答题你由于突然生病请假，不得不把手头的工作交给小李负责。但是，由于你移交给小李的数据资料有错误，小李的工作出现了纰漏，受到了领导的批评。小李很不满，四处宣扬这件事，你怎么办？正确答案：解析： -
第23题：
问答题领导安排你和小李共同完成一项紧急工作，要求三天完成，但是小李要去考研，请问，你怎么办？正确答案： 领导把这份紧急工作交给我和小李做，是对我们的认可。三天时间内需要完成这份工作，时间紧任务重，但这是工作所需；与此同时，小李要考研，这无外乎与工作产生了巨大的冲突。如果安排不到位，分配不合理，对于小李来说可能会影响他接下来的人生，对于我们来说，会影响工作完成的质量。所以，面对这样的情况，我会以保证质量为前提，以灵活安排为准则，与小李一起保质保量的完成这份工作。
首先，了解任务有必要。领导既然把工作交给我们，而且要求三天完成，为了不出差错，我一定要向领导了解清楚紧急工作的具体情况，工作内容；同时还要向有经验的老同事请教，做好事前的准备工作。
其次，有效沟通是基础。由于情况的特殊性，我会找到小李，跟他坦诚公布，说明这项工作的紧急性和重要性，希望即使他要考研，也不要忽略这份工作；继而了解他考研的具体时间和最近的准备情况，以便更好的做好工作的分配。
再次，明确分工是保障。我会与小李一起赶紧把这个工作的内容认真梳理一遍，看一看哪些比较紧急，哪些需要查阅资料或是调研取证；接下就根据小李的情况把适合他做得事情分配给他，为了不给他带来更大的压力，作为他的同事，我会主动承担一些急难险重的工作，比如那些需要查阅大量数据的工作就由我来做。
又次，互帮互助是良药。明确分工之后，我会和小李按照工作计划认真执行。在完成工作的过程中，虽然我们已经分工了，但不代表不可以互相参与，所以当小李实在是忙不过来时，我会主动帮助他。在有必要的情况下，要加班加点的完成工作。当然了，不仅仅是我和小李之间互相帮助，若是我们都遇到了困难时，为了保障工作顺利完成，我们会请教老同事或是领导。我相信，在大家的帮助下，我们一定能完成好这份工作。
最后，善于总结为优秀。我想，不管是坐什么工作，完成之后都应该要做一个总结。通过这件事，在以后的工作中，我认为，我一定会继续发扬这种团结合作，互帮互助的精神，以更好的完成每一份领导交给的工作。解析： 暂无解析